Varios empleadores y bajas por enfermedad

Servicio

Un empleado que es contratado por varios empleadores al mismo tiempo, en caso de enfermedad, debe informar al médico sobre este hecho, quien escribirá el número apropiado de certificados ZUS ZLA, separados para cada empleador. Cabe recordar que el desempeño de un trabajo remunerado durante la incapacidad laboral declarada, independientemente del monto de los ingresos obtenidos en esta cuenta, priva al empleado del derecho a la paga por enfermedad durante todo el período. Por lo tanto, es un requisito previo que proporcione una licencia por enfermedad a cada empleador que realice un empleo remunerado.

Pérdida del derecho a la paga por enfermedad

Durante el período de enfermedad: incapacidad para trabajar, confirmada por un médico, el empleado no puede realizar un trabajo remunerado. También es necesario seguir las instrucciones del médico contenidas en el certificado, en particular, la orden de acostarse. En el caso de una persona que vive sola, es posible salir a hacer las compras necesarias o acudir a la familia durante el período de enfermedad, pero se debe informar al empleador sobre el cambio de lugar de estancia. En el caso de un certificado ZUS ZLA, cuyo contenido dice que "el paciente puede caminar", permite a la persona a quien se refiere la exención realizar únicamente actividades básicas de la vida, es decir, salir a hacer las compras necesarias, visitar al médico, etc. Paciente incapaz no puede realizar trabajos que puedan deteriorar su salud. La nota del médico no se puede utilizar para ningún otro propósito que no sea el tratamiento. Si no se siguen las pautas anteriores, será una razón para perder el derecho a la prestación por enfermedad.

Cuando un empleador sospecha que un empleado está trabajando para otro empleador durante una enfermedad, debe verificar el uso correcto de la licencia por enfermedad. El informe de inspección es la base para privar al empleado del derecho a la paga por enfermedad durante todo el período durante el cual realizó actividades remuneradas.

Pago de sueldos y salarios por el período de baja por enfermedad con varios empleadores

El pago de los salarios por el período de incapacidad laboral está regulado por el artículo 92 del Código del Trabajo, el período de su cobro se limita anualmente. La paga por enfermedad se paga sobre la base de un certificado ZUS ZLA emitido por un médico. El empleador paga la paga por enfermedad por el período de enfermedad que dure en total:

  • 33 días en un año calendario,
  • 14 días en un año calendario para un empleado que tenga 50 años de edad o más.

Este período se determina sumando todos los días de incapacidad para trabajar en un año calendario, independientemente de si hubo interrupciones entre los despidos, así como interrupciones entre uno y el siguiente empleo con diferentes empleadores. La información anterior que necesita el empleador actual para determinar el número de días de incapacidad para trabajar se incluye en el certificado de empleo. Todas las licencias por enfermedad que caen dentro de este límite se pagan con los fondos del empleador. Por cada día excedido, se paga una asignación de la Institución de Seguro Social.

Aceptar un trabajo para otro empleador da como resultado que los días de baja por enfermedad ya utilizados en un año determinado se contabilicen tanto para el nuevo empleador como para la madre, por lo que es una condición necesaria proporcionar certificados ZUS ZLA a todos los empleadores.

Ejemplo 1.

El empleado de 34 años trabajó en la empresa X por tiempo durante 2017. En junio, comenzó a trabajar en la empresa Y por tiempo. Durante el año estuvo enfermo durante los siguientes períodos:

25-28 de febrero de 2017 - 4 días en X

6 al 16 de mayo de 2017 - 11 días en X

7-31 de octubre 21-25 días en X e Y

El límite de 33 días vence el 24 de octubre de 2017 tanto para los empleadores X como para Y. A partir del 25 de octubre de 2017, el empleado tiene derecho al beneficio ZUS, para tal efecto, debe completar la solicitud ZUS Z-3 e indicar la persona períodos de incapacidad para trabajar por los que fue la remuneración pagada, así como el monto de la remuneración de los últimos 12 meses.