Subsidio de compensación: ¿qué es y a quién tiene derecho?

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El subsidio de indemnización es, junto al subsidio de enfermedad y al subsidio de rehabilitación, uno de los beneficios a los que tiene derecho un trabajador en caso de deterioro de su salud como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad. La esencia de la indemnización compensatoria es animar a los empleados que tienen problemas de salud a someterse a una rehabilitación profesional, es decir, hacer que se adapten al trabajo en un nuevo puesto o que se adapten mejor al puesto actual. ¿Cuándo tiene derecho un empleado a una indemnización compensatoria? ¿Qué condiciones deben cumplirse? ¡Lea nuestro artículo y descubra más!

¿Quién tiene derecho al subsidio de compensación?

La base legal para el otorgamiento y pago de la indemnización compensatoria es la ley del seguro social de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que establece que la indemnización compensatoria se otorga a:

  • un empleado con eficiencia reducida para el trabajo, cuya retribución se ha reducido,

  • la remuneración ha disminuido como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad, por lo que el empleado ha sido objeto de rehabilitación profesional,

  • esta rehabilitación tiene como finalidad la adaptación o formación para realizar un trabajo específico distinto al que se realizaba anteriormente.

Por otro lado, la Ley de prestaciones en efectivo del seguro social en caso de enfermedad y maternidad especifica además que una prestación compensatoria se debe a un empleado que realiza un trabajo:

  • en un centro de rehabilitación profesional empresarial o interempresarial,

  • en el empleador, en un lugar de trabajo separado, adaptado a las necesidades de adaptación o formación para el desempeño de un trabajo específico.

Se puede conceder una indemnización a un empleado que, como consecuencia de una enfermedad o accidente de trabajo, realice una rehabilitación profesional, ya sea en el puesto de trabajo de su empleador en un puesto diseñado específicamente para él, o en una empresa o en un centro de rehabilitación profesional interempresarial y recibe un salario más bajo que antes.

¿Qué es un centro de rehabilitación profesional empresarial o interempresarial?

La respuesta a esta pregunta se puede encontrar en el § 5 del Reglamento del Consejo de Ministros de 27 de diciembre de 1974 sobre las condiciones de la rehabilitación profesional que da derecho a una asignación compensatoria y las reglas detalladas para la concesión de esta asignación. El reglamento establece que:

  • Los centros de rehabilitación profesional internos están organizados en lugares de trabajo que emplean a más de 3000 empleados.

  • Los centros de rehabilitación profesional interempresariales están organizados por lugares de trabajo de producción similar.

¿A cuánto asciende la indemnización compensatoria?

Un empleado puede recibir una indemnización compensatoria si su remuneración mensual durante la rehabilitación es inferior a su remuneración mensual promedio durante los últimos 12 meses. El salario mensual se calcula sobre la base de la asignación por enfermedad. El subsidio compensatorio es la diferencia entre la remuneración del empleado recibida durante la rehabilitación profesional y su remuneración mensual promedio durante el período de 12 meses anterior al pago del subsidio.

¿Quién paga la indemnización?

La recepción de un subsidio compensatorio por parte de un empleado está condicionada a que el empleado se someta a rehabilitación vocacional. Si la rehabilitación se debe a un accidente de trabajo, la indemnización compensatoria se abona con cargo al seguro de accidentes, en los demás casos al seguro de enfermedad. Si la indemnización compensatoria se concedió como consecuencia de un accidente de trabajo, la ZUS la abona con cargo al seguro de accidentes. En los lugares de trabajo que emplean a más de 20 personas, lo paga el empleador con derecho a las prestaciones de la Institución de Seguridad Social.

¿Qué es la rehabilitación vocacional?

Un requisito previo para recibir el subsidio compensatorio es someterse a rehabilitación profesional. Como leemos en la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de febrero de 2015, expediente ref. I Reino Unido 243/14:

"La premisa del derecho a una indemnización compensatoria no es en sí misma la reducción de la retribución del trabajador, sino la reducción de esta retribución en relación con la realización de la rehabilitación profesional, cuya finalidad es adecuar al trabajador a una situación relacionada con la menor aptitud para realizar el trabajo actual o para cambiarlo a otro trabajo ".

Entonces, ¿qué es la rehabilitación vocacional? Se puede encontrar una explicación detallada de este problema en la Ley de Rehabilitación Profesional y Social y Empleo de Personas Discapacitadas. El contenido del acto indica que la rehabilitación vocacional:

  • Consiste, entre otras cosas, en facilitar que un empleado con capacidad reducida mantenga u obtenga un empleo adecuado mediante asesoramiento o formación profesional.

  • debe ir precedido de las oportunas pruebas médicas y psicológicas para determinar la aptitud física, psíquica y psíquica para la profesión.

¿Quién decide sobre la necesidad de rehabilitación vocacional?

El centro provincial de medicina ocupacional o el médico certificador ZUS decide sobre la necesidad de realizar rehabilitación vocacional. Su decisión debe ser respetada por el empleador. Empleados que:

  • están en riesgo de contraer una enfermedad profesional y necesitan una nueva formación,

  • trabajar en condiciones nocivas, y la salud requiere un cambio de trabajo,

  • como consecuencia de un accidente o de una enfermedad prolongada, han perdido temporalmente la capacidad para realizar un trabajo y requieren una adaptación al trabajo.

Pago de la indemnización: ¿cuáles son sus características?

Una vez cumplidas las condiciones necesarias para recibir la asignación, es decir, rehabilitación profesional y una reducción de la remuneración debido a la reducción de la eficiencia del trabajo, ZUS o el empleador elegible paga la asignación a la que tiene derecho el empleado desde el primer día de rehabilitación. El período de pago es de un máximo de dos años. Como señaló la Corte Suprema en la sentencia citada:

"[...] la indemnización compensatoria se concede por un máximo de 24 meses a partir de la fecha de la rehabilitación profesional, es decir, el tiempo que el legislador considera suficiente para adaptar al trabajador a la nueva situación relacionada con las limitaciones en el desempeño de su puesto de trabajo actual o entrenarlo para otro trabajo ".
Por lo tanto, no se paga por todo el período en que el empleado recibe una remuneración menor, sino por un período estrictamente definido de participación en el proceso de rehabilitación. El derecho a la indemnización compensatoria cesará antes si:

  • la rehabilitación terminó antes de dos años,

  • la incapacidad para trabajar durante el período de rehabilitación profesional duró de forma continua durante un mes,

  • la rehabilitación se ha vuelto inútil debido al estado de salud,

  • el empleado dificulta o imposibilita la rehabilitación por su comportamiento.

La indemnización se paga durante un máximo de dos años a partir del comienzo de la rehabilitación profesional por parte del empleado.

¿El subsidio compensatorio se aplica únicamente a las personas empleadas en virtud de un contrato de trabajo?

En la actualidad, el subsidio compensatorio se concede únicamente a los empleados con contrato de trabajo, independientemente del número de puestos de trabajo a tiempo completo o de la duración del servicio. No se otorgará a personas empleadas en virtud de un contrato de mandato o que realicen actividades comerciales. El subsidio tampoco se paga a las personas que tienen derecho a una pensión o pensión de jubilación ni a una prestación de compensación para maestros. Tenga en cuenta que si tiene un accidente de trabajo, no recibirá el beneficio si:

  • surgió como resultado de la violación de las disposiciones sobre la protección de la vida y la salud,

  • fue causado intencionalmente o por negligencia,

  • fue causado en estado de ebriedad o bajo la influencia de otras sustancias psicoactivas.

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¿Cómo obtengo el subsidio compensatorio?

Para recibir la indemnización compensatoria, necesitará:

  • un certificado de un médico certificador de ZUS o un médico de un centro de medicina ocupacional de voivodato sobre la necesidad de someterse a rehabilitación vocacional,

  • certificado del empleador o de la empresa o centro de rehabilitación profesional interempresarial sobre el período de rehabilitación o aprendizaje para un nuevo trabajo,

  • Certificado de contribuyente Z-3,

  • certificado del empleador o empresa o centro de rehabilitación profesional interempresarial con el importe de la retribución mensual obtenida durante la rehabilitación o formación para un nuevo empleo.

En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, además necesitará:

  • reporte de accidente,

  • decisión sobre el reconocimiento de una enfermedad profesional emitida por el inspector sanitario.