Incautación B2B por agentes judiciales: qué disposiciones deben aplicarse

Negocio De Servicios

A pesar de las ventajas de un contrato de trabajo, incluidas las vacaciones pagadas o la protección del empleo en determinadas industrias, muchas personas prefieren un contrato B2B. Firmar un contrato de prestación de servicios con una empresa en el marco de B2B (Business to Business) no solo supone ventajas, como un mayor salario y un horario laboral flexible, sino también la obligación de montar tu propio negocio, pagar cotizaciones a la seguridad social y impuestos, o la falta de protección explícita contra la aplicación de la pensión alimenticia y la no pensión alimenticia, que está garantizada por el empleo a tiempo completo. Pero, ¿están los autónomos completamente desprotegidos? ¿La incautación del alguacil bajo B2B se parece a un trabajo de tiempo completo? Lea el artículo para obtener más detalles.

Contrato B2B de autónomos

Un contrato B2B se encuentra en muchas industrias. En las ofertas de trabajo, el contrato B2B aparece cada vez más como una de las formas de cooperación a elegir, junto a un contrato de trabajo, para RR.HH., contables y otros especialistas. Actualmente, cuando es posible liquidar el impuesto sobre la renta según la escala del 5%, el interés en el mismo por parte de los programadores que crean aplicaciones propietarias está creciendo significativamente.

Las partes del contrato B2B son un empresario que solicita la prestación de determinados servicios y, por ejemplo, un autónomo, es decir, una persona que gestiona una empresa unipersonal. Sin embargo, a la hora de celebrar un contrato de prestación de servicios, se debe tener especial cuidado, ya que cuestionarlo y reconocerlo como un contrato de trabajo puede resultar costoso para ambas partes, incluso a través de mayores contribuciones a la seguridad social e impuestos derivados del empleo. contrato.

Aquí no importa el nombre en sí, sino la esencia de la relación entre ambas partes del contrato, pues, como indicó el 3 de junio de 2008, la Corte Suprema, I PK 311/07: “A la luz del art. 22 § 1 y 1 del Código del Trabajo, el tribunal puede establecer la existencia de una relación laboral también cuando las partes celebran un contrato de derecho civil de buena fe, pero su contenido o forma de ejecución corresponde a las características de la relación laboral ”.

Muy a menudo, las partes de un contrato B2B celebran un contrato de servicio. Es, como el mandato o contrato de trabajo específico, uno de los contratos de derecho civil, y el art. 750 del Código Civil establece expresamente que “en los contratos de prestación de servicios que no se rijan por otras disposiciones, se aplicarán las disposiciones sobre mandato en consecuencia”.

Las disposiciones del contrato de mandato deben aplicarse a los contratos de prestación de servicios que no se rigen por otras disposiciones.

Incautación B2B por alguaciles: ¿hay alguna restricción?

El deudor que es un empleado debe recibir un salario mínimo garantizado por el estado, que a partir del 1 de enero de 2020 es PLN 2.600 brutos. A partir del 1 de enero de 2019, las personas ejecutoras del contrato de mandato se incorporaron a las personas cuya remuneración está sujeta a protección. En esta situación, ¿la incautación de alguacil como parte de B2B se lleva a cabo en términos similares a los aplicados en el contrato de mandato?

Un contrato B2B puede disfrutar de la misma protección que un contrato de mandato bajo ciertas condiciones.

A partir del 1 de enero de 2019, la nueva redacción del art. 833 del Código de Procedimiento Civil, modificado por la enmienda a la Ley de Alguaciles. La nueva redacción del art. 833 § 2 es el siguiente: “Las disposiciones del art. 87 y art. 87¹ del Código del Trabajo (kp) se aplicará en consecuencia a todas las prestaciones recurrentes destinadas a garantizar la subsistencia o constituir la única fuente de ingresos de un deudor que sea una persona física ”.

A partir del 1 de enero de 2019, se otorga protección contra la deducción de alguaciles, igual que la remuneración del contrato de trabajo (artículos 87 y 87¹ del Código del Trabajo), a todas las prestaciones recurrentes destinadas a asegurar la subsistencia o constituir la única fuente de ingresos de el deudor que es una persona física.

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¿Qué protección está sujeta a la remuneración del trabajo?

El Art. 87 del Código del Trabajo dice que:

de la remuneración del trabajo - después de la deducción de las contribuciones a la seguridad social, anticipos para el impuesto sobre la renta de las personas físicas y contribuciones al plan de capital del empleado, en el sentido de la Ley de planes de capital del empleado, si el empleado no ha renunciado a realizarlos - solo las siguientes cuentas por cobrar están sujetos a deducción:

  • sumas ejecutadas en virtud de órdenes de ejecución para pagos de pensión alimenticia;
  • sumas ejecutadas en virtud de órdenes de ejecución para pagos distintos de los pagos de alimentos;
  • anticipos en efectivo otorgados al empleado;
  • sanciones económicas.

Se pueden realizar deducciones dentro de los siguientes límites:

  • en caso de ejecución de las pensiones alimenticias, hasta las tres quintas partes de la remuneración;
  • en caso de ejecución de otras cuentas por cobrar o deducción de anticipos en efectivo, hasta la mitad de la remuneración.

Un premio del fondo de bonificación de la empresa, la remuneración anual adicional y las cuentas por cobrar adeudadas a los empleados con respecto a la participación en las utilidades o en el saldo excedente están sujetos a ejecución para la satisfacción de los pagos de mantenimiento hasta el monto total.

El Art. 87¹ del Código del Trabajo informa que el monto de la remuneración por el trabajo está libre de deducciones por el monto de:

  • la remuneración mínima por trabajo, determinada sobre la base de reglamentos separados, debido a los empleados a tiempo completo, después de la deducción de las contribuciones a la seguridad social, los anticipos para el impuesto sobre la renta de las personas físicas y los pagos realizados al plan de capital del empleado, si el empleado no ha renunciado a hacer ellos - al deducir las sumas exigidas en virtud de órdenes de ejecución para cubrir deudas distintas de la pensión alimenticia;

  • 75% del salario mínimo - con la deducción de los anticipos en efectivo otorgados al empleado;
  • 90% del salario mínimo, con la deducción de las multas previstas en el art. 108 del Código del Trabajo

¿En qué situaciones puede un contrato B2B beneficiarse de la misma protección que un contrato de trabajo?

En una situación en la que la persona que realiza el acuerdo de cooperación:

  • ella no recibe ningún ingreso adicional - el beneficio recibido bajo este contrato es su única fuente de ingresos;

  • recibe mensualmente o en otros intervalos regulares una cantidad fija de remuneración - beneficio recurrente;

  • el salario recibido es para asegurar la subsistencia

- entonces la incautación del alguacil bajo B2B debe llevarse a cabo en los mismos términos que se indica en el art. 87 y 87¹ del Código del Trabajo.

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Ejemplo 1.

El Sr. Piotr trabaja bajo un contrato B2B en una de las empresas de desarrollo de software y emite una factura de IVA mensual por la cantidad de 12.000 más IVA. Es su única fuente de ingresos. La incautación de un alguacil se llevó al lugar de trabajo por un préstamo impago, que, junto con los gastos del alguacil, asciende a 19.000 PLN. ¿Qué debe hacer el lugar de trabajo en esta situación?

En primer lugar, debe determinar si el art. 833 del Código de Procedimiento Civil, es decir, si es un beneficio recurrente y si es la única fuente de ingresos. En la situación del Sr. Piotr, el beneficio que recibe cumple una de las condiciones: es un beneficio recurrente, porque la factura se emite todos los meses y el Sr. Piotr se paga en esta cuenta todos los meses. Puede ser problemático decir si este beneficio es la única fuente de ingresos, porque aunque el Sr. Piotr trabaja 8 horas al día bajo el contrato, luego puede brindar servicios a otras entidades.

En esta situación, el empleador debe comunicarse con el alguacil, quien, después de todo, tiene instrumentos para determinar los ingresos del deudor.

En primer lugar, el lugar de trabajo no puede transferir al alguacil el monto total de la factura, porque entonces el señor Piotr podría reclamar una indemnización por privación de sustento o simplemente por una factura impaga, que debe pagarse después de deducir el monto adeudado al alguacil. Y esta cantidad es el 50% del salario después de deducir las contribuciones a la seguridad social y los impuestos.

¿La incautación de un alguacil B2B no le privará de toda la remuneración?

Es inaceptable privar a las personas que dirigen una empresa unipersonal, que obtienen una remuneración en virtud de un contrato B2B, de fondos para el mantenimiento, como lamentablemente sucede a veces. Así lo ha señalado ya el Defensor del Pueblo, Adam Bodnar, quien en una carta del 9 de julio de 2018 a Jadwiga Emilewicz, Ministra de Emprendimiento y Tecnología, llama la atención sobre la falta de protección suficiente de las personas que ejercen la propiedad unipersonal contra la ejecución judicial. Se refiere a la sentencia del Tribunal Constitucional de 4 de abril de 2001, acto K 11/00, que indica que "toda actuación de los poderes públicos debe, por un lado, tener en cuenta la existencia de un determinado ámbito de autonomía, dentro de que una persona puede realizar plenamente socialmente, y por otro lado, estas actividades no deben conducir a la creación de situaciones legales o privar de facto al individuo de un sentido de dignidad ”.

Hasta ahora, lamentablemente, era así, y la disposición introducida del art. 833 del Código de Procedimiento Civil, aunque ofrece cierta protección, no se aplica a todas las personas que prestan servicios sobre la base de B2B. No es difícil imaginar que algunas personas no podrán beneficiarse de esta ley, porque por ejemplo, emiten una factura solo después de la finalización de un trabajo, por lo que no es un servicio que se repita todos los meses o en otros intervalos regulares, o tienen dos contratistas y no es su única fuente de ingresos. Es de esperar que el llamamiento de la Defensora de Derechos Humanos para proteger la remuneración de las empresas unipersonales sea efectivo y pronto podrán gozar de la misma protección que los empleados o contratistas.