Ajuste del salario mínimo por parte del empleador

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El deber principal de un empresario que celebra contratos de trabajo es pagar los salarios a los empleados. El monto de la remuneración depende de ambas partes de la relación laboral. Debe recordarse que no puede ser inferior al nivel especificado por la ley. ¿Y si estaba mal escrito? ¿Entonces tienes que hacer un ajuste del salario mínimo?

Salario mínimo por trabajo

La remuneración del trabajo es uno de los beneficios básicos a los que tiene derecho un empleado en una relación laboral. Al determinar su altura, es necesario tener en cuenta:

  • tipo de actividades realizadas,
  • calificaciones requeridas para el puesto,
  • cantidad y calidad de la carga de trabajo.

En otras palabras, el salario del empleado debe ser adecuado a sus conocimientos, experiencia, pero también a los requisitos de su superior.

La ley define claramente el nivel mínimo aceptable de remuneración. El monto del salario mínimo se anuncia en el Diario Oficial de la República de Polonia, "Monitor Polski", mediante un anuncio del Primer Ministro antes del 15 de septiembre de cada año. En 2021, la remuneración mínima por trabajo no debería ser inferior a 2.800 PLN. A partir de 2017, la tasa de retribución reducida no se puede aplicar a las personas en el primer año de empleo. El salario de dicho empleado no debería ser inferior al de otras personas empleadas en virtud de un contrato de trabajo.

Salario mínimo por trabajo a tiempo parcial

El empleo a tiempo parcial también se ve un poco diferente. Aquí, el empleado no tiene que recibir 2800 PLN. Los salarios a tiempo parcial pueden ser proporcionados.

Ejemplo 1.

El Sr. Maciej está empleado en una cuarta parte del tiempo. El contrato de trabajo incluye un salario mínimo calculado en proporción al tiempo de trabajo. Esto significa que el Sr. Maciej no puede recibir menos de 700 PLN. ¡Comience un período de prueba gratuito de 30 días sin condiciones!

Compensación por salario mínimo y enfermedad

Se sabe que un empleado que concede al empleador una licencia por enfermedad que confirme su incapacidad para trabajar recibirá una remuneración adecuadamente reducida, ya que se reduce en 1/30 por cada día de enfermedad. Si hay un salario mínimo en el contrato y su nivel será menor debido a L4, ¿significa esto que el empleador será compensado por el salario mínimo? ¡No! La normativa no impone tal obligación en este caso, ya que el importe de la retribución resultante de la reducción corresponde al nivel garantizado.

Ajuste del salario mínimo por fracaso laboral

Si la remuneración en un mes determinado no alcanza el nivel mínimo, el empleador debe ajustarlo. La retribución debe entenderse como todos los componentes y no solo como el salario base. El ajuste del salario mínimo debe realizarse al empleado junto con el salario del mes siguiente. Si el empleado no trabaja el tiempo de trabajo especificado en un mes dado por razones imputables al empleador, el empleador también está obligado a ajustar el salario mínimo.

Ejemplo 2.

El empleador se olvida de pedir piezas para la construcción de maquinaria, por lo que los empleados no tienen forma de construir estas máquinas. Por lo tanto, se ordenó un tiempo de inactividad en el lugar de trabajo, ya que los empleados no pueden realizar sus funciones. En esta situación, los empleados no trabajarán la parte completa del mes, sino porque:

  • el tiempo de inactividad fue causado por culpa del empleador,
  • el tiempo de inactividad no fue causado por los empleados,
  • los empleados estaban listos para realizar sus funciones,

el empleador debería pagarles una remuneración por tiempo de inactividad del 60% por este tiempo. Sin embargo, el salario de este mes no puede ser inferior al salario mínimo.

Inicio y cese del trabajo durante el mes y compensación del salario mínimo

Si comienza a trabajar durante el mes, el ajuste del salario mínimo no es aplicable. Entonces, el empleado debe recibir un salario solo por el tiempo en el que realmente trabajó; no hay ningún obstáculo para que sea inferior al salario mínimo.