Un accidente equiparado a un accidente de trabajo

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Aparte de la situación en la que se produce un accidente durante el desempeño de las funciones normales de los empleados, también puede haber circunstancias de actividades profesionales indirectas, durante las cuales puede producirse un accidente tratado como accidente de trabajo. Se considera que tal accidente es el caso de un empleado: durante un viaje de negocios; durante el entrenamiento en autodefensa universal; al realizar tareas encomendadas por los sindicatos que operan en la empresa del empleador. También debería notificarse un accidente equiparado a un accidente de trabajo y deberían emprenderse los trámites correspondientes.

Accidente de viaje de negocios

De conformidad con el art. 3 seg. 2 de la Ley de 30 de octubre de 2002 sobre el seguro social contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (en lo sucesivo, Ley de Accidentes), un accidente que afecte a un empleado se trata de la misma forma que un accidente de trabajo:

  • durante un viaje de negocios;

  • durante el entrenamiento en autodefensa universal;

  • al realizar tareas encomendadas por los sindicatos que operan en la empresa del empleador.

Para que un accidente durante un viaje de negocios sea considerado un accidente igual a un accidente de trabajo, debe estar relacionado con el desempeño de las tareas encomendadas durante el viaje de negocios. La diferencia entre un accidente de trabajo y un accidente durante un viaje de negocios se refiere a las circunstancias del evento.

Un accidente de trabajo debe estar relacionado con el trabajo, y un accidente durante un viaje de negocios debe estar relacionado con el desempeño de las tareas encomendadas a la implementación durante el viaje (sentencia del Tribunal Supremo - Sala de Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Públicos de 18 Noviembre de 2011 I UK 140/2011, Lex No. 1102654).

¿Es un incidente de accidente que sufrió un empleado durante un viaje de negocios durante la parte recreativa de una reunión de negocios programada un accidente en el trabajo?

Como dictaminó el Tribunal de Apelaciones de Katowice, III División de Trabajo y Seguridad Social en su sentencia del 7 de mayo de 2014, un evento sufrido por un empleado durante un viaje de negocios durante la parte recreativa de una reunión programada es un accidente equivalente a un accidente. en el trabajo en el sentido del art. 3 seg. 2 punto 1 del acto del accidente.

Un empleado en viaje de negocios tiene derecho a descansar, caminar o comer fuera del lugar de trabajo. También tiene derecho a recuperarse antes de emprender una acción oficial. En opinión del Tribunal de Apelación, la participación del empleado en la parte recreativa de una reunión de negocios está relacionada con el trabajo. Un accidente sufrido por un empleado durante una reunión en la parte recreativa será considerado como un accidente igual a un accidente de trabajo, salvo que el comportamiento del empleado sea culpable, permitiendo concluir que la relación con el viaje de negocios se ha roto.

Entrenamiento de defensa universal

Una situación en la que es posible clasificar un accidente como un accidente igual a un accidente de trabajo es un accidente durante la formación en defensa universal.

La formación en el ámbito de la autodefensa universal de la población, a que se refiere el artículo 1. 168 de la Ley de 21 de noviembre de 1967 sobre la obligación universal de defender la República de Polonia, su objetivo es prepararse para la autodefensa contra los medios de destrucción masiva y otras acciones del enemigo. Todas las personas que tengan la ciudadanía polaca y cuyo estado de salud les permita participar en clases impartidas en forma de clases básicas o ejercicios prácticos están sujetas a formación.

Tareas encargadas por los sindicatos

Un accidente equivalente a un accidente de trabajo puede ser un accidente que se produzca en el desempeño de las tareas ordenadas por los sindicatos que operan para un empleador determinado. Una organización sindical debe entenderse como un sindicato a que se refiere el art. 1 de la Ley de 23 de mayo de 1991 sobre sindicatos.

La Ley de Accidentes requiere que el accidente ocurra mientras se realizan tareas específicas encomendadas por una organización determinada (por ejemplo, mientras se desempeña una función sindical fuera del lugar de trabajo). Esto significa que tendrá derecho a los beneficios correspondientes incluso si el accidente ocurre fuera de su lugar de trabajo. El lugar de su ocurrencia es irrelevante.

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Accidente equiparado a accidente de trabajo - procedimientos

El procedimiento para atender un accidente durante un viaje de negocios o durante la formación en el ámbito de la defensa universal, así como como consecuencia de un accidente durante la ejecución de las tareas encomendadas por la organización sindical es el mismo que en el caso de un accidente de trabajo.

Un empleado que haya sufrido un hecho equivalente a un accidente de trabajo deberá notificarlo inmediatamente al empleador, si su estado de salud lo permite.

Las circunstancias y causas del accidente las establece el equipo de accidentes designado por el empleador.Por regla general, dicho equipo incluye un empleado del servicio de salud y seguridad en el trabajo y un inspector social del trabajo. Sin embargo, en un empleador que, de conformidad con el art. 23711 § 1 de la Ley del 26 de junio de 1974 - Código del Trabajo (en adelante kp), no existe la obligación de establecer un servicio de salud y seguridad, es decir, emplea hasta 100 empleados, el equipo posterior al accidente incluye un empleador o un empleado empleado en otro trabajo, a quien el empleador confió la prestación de servicios de salud y seguridad, o un especialista externo al lugar de trabajo. Por otro lado, en un empleador que no cuenta con inspección social del trabajo, el equipo post-accidente incluye un representante de los empleados que tiene un certificado válido de realización de la formación en seguridad y salud, de acuerdo con las disposiciones sobre formación en el campo. de salud y seguridad en el trabajo.

Si el empleador no puede cumplir con la obligación de crear un equipo de accidentes en un equipo de dos personas debido al pequeño número de empleados, las circunstancias y causas del accidente las determina el equipo de accidentes formado por el empleador y un especialista externo al lugar de trabajo. .

La tarea del equipo post-accidente es establecer las circunstancias y causas del accidente y realizar la calificación legal del evento. Por lo tanto, inmediatamente después de recibir información sobre el accidente, el equipo posterior al accidente está obligado en particular a:

  1. inspección visual del lugar del accidente, estado técnico de las máquinas y otros dispositivos técnicos, estado de los dispositivos de protección y examen de las condiciones de trabajo y otras circunstancias que puedan haber contribuido a la ocurrencia del accidente;

  2. hacer un boceto o tomar una foto del lugar del accidente;

  3. escuchar las explicaciones de la persona lesionada, si su estado de salud lo permite;

  4. recopilar información sobre el accidente de sus testigos;

  5. consultar a un médico y, si es necesario, la opinión de otros especialistas, en la medida necesaria para evaluar el tipo y las consecuencias del accidente;

  6. recopilar otras pruebas sobre el accidente.

Después de determinar las circunstancias y causas del accidente, el equipo post-accidente prepara, a más tardar dentro de los 14 días siguientes a la fecha de notificación del accidente, un protocolo que establece las circunstancias y causas del accidente de acuerdo con el Reglamento del Ministro. de Política Familiar, Laboral y Social de 24 de mayo de 2019 sobre la plantilla de protocolo estableciendo las circunstancias y causas de un accidente de trabajo.

El informe de accidente está sujeto a la aprobación del empleador del empleado lesionado dentro de los 5 días posteriores a la fecha de su preparación. Luego se entrega de inmediato a la víctima y, en caso de un accidente fatal, a su familia.

Beneficios por accidentes

Un empleado que ha sufrido un accidente equivalente a un accidente de trabajo tiene derecho a todas las prestaciones previstas en un accidente de trabajo especificadas en el art. 6 de la Ley de Accidentes:

  1. prestación por enfermedad - para el asegurado cuya incapacidad para trabajar fue causada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional;

  2. prestación de rehabilitación: para una persona asegurada que, después de agotar la prestación por enfermedad, sigue sin poder trabajar, y es probable que un tratamiento o rehabilitación adicional recupere la capacidad para trabajar;

  3. subsidio compensatorio - para un empleado asegurado cuya remuneración se ha reducido como resultado de un deterioro de la salud permanente o prolongado;

  4. compensación única: para el asegurado que ha sufrido un deterioro de la salud permanente o prolongado;

  5. compensación única: para los miembros de la familia del asegurado o pensionista fallecido;

  6. pensión de invalidez - para una persona asegurada que se vuelve incapaz de trabajar como resultado de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional;

  7. pensión de formación - para una persona asegurada que ha sido juzgada para volver a calificar debido a la incapacidad para trabajar en la profesión actual, causada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional;

  8. pensión de supervivencia: para los familiares del asegurado fallecido o un pensionista con derecho a una pensión debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional;

  9. complemento de la pensión de supervivencia - para un huérfano completo;

  10. suplemento de cuidado;

  11. cubriendo los costos del tratamiento en el campo de la odontología y las vacunas preventivas, así como el suministro de artículos ortopédicos en la medida que especifique la ley.