Un accidente de trabajo y la responsabilidad civil del empleador

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Un empleado que haya sufrido un daño en forma de deterioro de la salud como consecuencia de un accidente de trabajo podrá exigir al empleador un beneficio compensatorio de conformidad con las disposiciones de la ley civil, si el daño no fue cubierto íntegramente por los beneficios previstos en la Ley de Accidentes. ¡Compruebe las consecuencias de un accidente laboral para el empleador!

Reclamación complementaria

Un empleado lesionado que haya sufrido un accidente de trabajo puede presentar una reclamación por un beneficio complementario al empleador de conformidad con las disposiciones de la ley civil. Un empleado puede solicitarlos solo cuando los beneficios otorgados bajo las disposiciones de la Ley de Accidentes no cubren completamente los costos resultantes de lesiones corporales o que causan trastornos y daños a la salud. La compensación del empleador no reemplazará el beneficio de ZUS - Tribunal de Apelación de Rzeszów, sentencia de 18 de diciembre de 2013, III APa 9/13, LEX No. 1416269

Ejemplo 1.

El empleado se encontraba de baja por enfermedad en relación con un accidente de trabajo, en el que sufrió una lesión en la cabeza y se fracturó el brazo izquierdo y ambas piernas. En el informe del accidente, el equipo de accidentes indicó que la causa del accidente fue que el empleador no proporcionó condiciones de trabajo seguras en altura. El empleador no proporcionó al empleado equipo de protección personal en forma de arnés de seguridad y casco protector, y le permitió trabajar sin la presencia requerida de otro empleado.

Durante el despido, el empleado se sometió a una costosa rehabilitación para prepararlo para un cambio de profesión.

El empleado entabló una demanda contra el empleador ante un tribunal civil para establecer el derecho a un beneficio periódico, que debía cubrir los costos de tratamiento y rehabilitación. Sin embargo, la reclamación del empleado lesionado a este respecto fue desestimada, ya que ZUS no le había concedido una pensión por discapacidad.

El empleado lesionado podrá volver a solicitar beneficios adicionales del empleador según las disposiciones sobre responsabilidad civil, pero solo después de agotar el derecho a los beneficios que le corresponden según las disposiciones de la Ley de accidentes.

Condiciones de responsabilidad por daños

Un empleado que presente una reclamación contra el empleador por el pago de prestaciones complementarias no podrá, en un procedimiento judicial, basarse únicamente en el hecho de un accidente de trabajo, que fue confirmado en el informe de accidente. Debe probar que su acción u omisión causó efectos negativos en forma de daño a la salud.

La tarea del empleado es demostrar la existencia de premisas específicas de responsabilidad por daños:

  • la responsabilidad del empleador por un agravio (culpa o riesgo);

  • el daño sufrido (daño a la salud);

  • un vínculo causal entre el accidente y el daño.

Responsabilidad por culpa

La responsabilidad por culpa (artículo 415 de la Ley del Código Civil) aparece cuando el empleador no ha cumplido con sus obligaciones relacionadas con la garantía de condiciones de trabajo seguras e higiénicas (lo que debe indicarse en el informe de accidente). El empleador es responsable tanto de la violación de las normas de salud y seguridad como de las reglas generales de salud y seguridad que resulten de la experiencia de la vida o el conocimiento técnico, así como del razonamiento lógico.

Responsabilidad objetiva

Un empleador que dirige una planta o empresa puesta en marcha por fuerzas naturales, como vapor, gas, electricidad, combustibles líquidos, etc., es responsable de los daños a personas o propiedad causados ​​a cualquier persona por el movimiento de esa empresa o establecimiento.

Las circunstancias que excluyen la responsabilidad objetiva del empleador son:

  • fuerza mayor, es decir, un evento excepcional, extraordinario, cuya ocurrencia es imposible de predecir y prevenir (por ejemplo, inundaciones, tormentas de nieve, incendios, guerras, disturbios sociales);

  • culpa exclusiva del empleado lesionado o de un tercero por el cual el empleador no es responsable (por ejemplo, cliente, proveedor) - Art. 435 § 1 del Código Civil.

La responsabilidad objetiva (artículo 435 § 1 del Código Civil) se basa en el supuesto de que la propia explotación de una central puesta en marcha por las fuerzas de la naturaleza conlleva un riesgo de causar daños, independientemente del acto u omisión del operador de tal planta: sentencia del Tribunal Supremo de 19 de junio de 2001, II UKN 424/00, OSNP 2003, núm. 6.

Daño a la salud

Para poder reclamar una prestación complementaria al empleador, el trabajador debe demostrar que ha sufrido una lesión en forma de lesión causada por un accidente de trabajo.

El concepto de detrimento de la salud no ha sido definido en ningún acto, sin embargo, debe asumirse que se trata de un trastorno del organismo que consiste en violar las funciones de un órgano del cuerpo y causar deterioro de las funciones del organismo o trastornos de la salud. La infracción de un órgano del cuerpo se define como daño corporal como heridas, quemaduras o fracturas. Por otro lado, un trastorno de salud es una alteración en el funcionamiento del cuerpo, que puede manifestarse, por ejemplo, por cambios en la psique, miedos, delirios, sensación de peligro, depresión.

El vínculo causal entre el accidente y el daño.

La última condición que debe cumplir el trabajador lesionado es indicar que, como consecuencia del accidente de trabajo, se ha producido un deterioro significativo de la situación económica de él u otras personas con derecho (familiares de la víctima), o una indicación del daño sufrido por él.

El empleado lesionado debe demostrar que su situación financiera actual es peor que antes del accidente. Como resultado de su deterioro de salud, necesita tratamiento a largo plazo, o sus perspectivas de futuro han empeorado o su capacidad para trabajar se ha perdido parcial o completamente.

También debe demostrar que ha sufrido un daño, que puede definirse como dolor y sufrimiento físico o mental, manifestado como estado de ánimo deprimido, depresión, pérdida de la alegría de vivir, malestar emocional.

Un accidente de trabajo: prestaciones de indemnización

Un empleado que ha sufrido un accidente de trabajo y el empleador es responsable del mismo, de acuerdo con las disposiciones de la ley civil, tiene derecho a:

  • compensación única por daños a la propiedad (Art. 444 § 1 del Código Civil): este beneficio puede otorgarse por los costos incurridos como resultado de lesiones corporales o trastornos de salud, es decir, costos de tratamiento, atención especial y atención, capacitación para una nueva profesión;

  • indemnización pecuniaria por daño moral (Art. 445 § 1 del Código Civil) - el tribunal puede otorgar a la parte lesionada una suma apropiada como compensación pecuniaria por el daño sufrido, cuyo propósito es mitigar sus efectos;

  • pensiones (Art. 444 § 2 del Código Civil) - las pensiones otorgadas por el tribunal deben compensar la pérdida de ingresos de la víctima resultante de un accidente de trabajo.

El empleador también puede ser presentado por los familiares de la víctima fallecida como consecuencia de un accidente de trabajo. Entonces tienen derecho a:

  • compensación única por daños a la propiedad (Art. 446 § 3 del Código Civil) - este beneficio puede ser otorgado por el tribunal si, como resultado de la muerte del empleado, ha habido un deterioro significativo en su situación de vida;

  • indemnización pecuniaria por daño moral (Art. 446 § 4 del Código Civil) - el tribunal puede otorgar a los miembros de la familia una cantidad apropiada de dinero por sufrimiento mental y físico.

De conformidad con el art. 362 del Código Civil, si la persona lesionada contribuye a la creación o aumento del daño, la obligación de repararlo se reduce en consecuencia, siempre que el comportamiento de la persona lesionada pueda atribuirse a irregularidades.

Limitación de reclamaciones

Las reclamaciones complementarias presentadas por un empleado que ha sufrido un accidente por culpa de su empleador están sujetas a un plazo de prescripción de tres años. Su curso comienza desde el momento en que la parte agraviada tuvo conocimiento del daño y la persona obligada a repararlo, ambas condiciones deben darse de manera conjunta (Art. 442 § 1 del Código Civil).

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Resumen

Un empleado que ha sufrido un accidente en el trabajo puede presentar reclamaciones complementarias al empleador si los beneficios otorgados en virtud de las disposiciones de la Ley de Accidentes no cubren por completo los costos resultantes de lesiones corporales o que causen trastornos y daños a la salud.

De acuerdo con las disposiciones de la ley, el empleado lesionado puede exigir al empleador: una indemnización única por daños a la propiedad; indemnización pecuniaria por daño moral y pensiones. Si el empleado murió como resultado de un accidente en el trabajo, los miembros de la familia pueden presentar un reclamo contra el empleador.