Salario de la parte del mes trabajado

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Si un empleado se ausenta parte del mes por enfermedad u otra causa, existe un problema con el método de cálculo de la remuneración de la parte del mes trabajado. Hay dos métodos para calcular el salario fijo mensual para los días del mes trabajado. La remuneración por la parte del mes trabajado se determina en función del motivo de la ausencia de un empleado determinado.

Remuneración por la parte trabajada del mes - ausencia por enfermedad

Si el empleado estuvo ausente del trabajo parte del mes, y por el resto recibió una paga por enfermedad del empleador o recibió, entre otros:

  • subsidio por enfermedad,
  • subsidio de maternidad,
  • subsidio de cuidado,
  • beneficio de rehabilitación,

entonces, el salario mensual a una tasa fija para la parte del mes trabajado debe calcularse de la siguiente manera:

  1. el salario mensual completo debe dividirse por 30 (independientemente del número de días del mes),
  2. Multiplique la cantidad recibida por el número de días de enfermedad resultantes de la baja por enfermedad,
  3. deducir el monto recibido del salario durante todo el mes.

Ejemplo 1.

Un empleado con un salario mensual fijo de 3.500 PLN brutos estuvo incapacitado para trabajar por enfermedad durante 10 días naturales en el período comprendido entre el 01/07/2021 y el 16/01/2021. El empleador pagará la paga por enfermedad durante este período. Por otro lado, la retribución del período 01/06/2020 y 17/31/12/2020 debe calcularse de la siguiente manera:

(3500 PLN: 30) x 10 días = 1166,67 PLN

3.500 PLN - 1.166,67 PLN = 2.333,33 PLN → remuneración bruta por la parte del mes trabajado

Ausencia distinta de enfermedad y retribución por parte del mes trabajado

El método de cálculo de la retribución determinada a tipo fijo mensual por la parte del mes trabajado en caso de ausencia por motivos distintos a enfermedad o entrada / salida del empleo durante el mes se determina de la siguiente manera:

  1. el salario mensual debe dividirse por el número de horas a trabajar en un mes determinado,
  2. Multiplique la cantidad recibida por la cantidad de horas no trabajadas,
  3. deducir el monto recibido del salario durante todo el mes.

Ejemplo 2.

El empleado acepta un empleo a tiempo completo (trabaja de lunes a viernes) a partir del 27 de enero de 2021. El salario mensual fijo es 3200 PLN brutos. En enero de 2021, el número de horas a trabajar es de 152 h (19 días hábiles x 8 horas).

La remuneración para el período comprendido entre el 25 de enero de 2021 y el 31 de enero de 2021 debe calcularse de la siguiente manera:

3200 PLN: 152 h = 21,05 PLN

21,05 PLN x 112 h sin trabajar = 2,2357,60 PLN

3200 PLN - 2357,60 PLN = 842,40 PLN → remuneración por la parte del mes trabajado

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Ausencia por enfermedad y otras ausencias

Si el empleado está de baja por enfermedad en un mes determinado y hay otra ausencia, entonces los montos que reducen el salario mensual deben calcularse de acuerdo con el método aplicable al tipo de ausencia dado, y luego estos montos deben restarse del total salario bruto mensual.

Ejemplo 3.

Un empleado con una remuneración bruta fija de 3.300 PLN en el período comprendido entre el 1 de mayo de 2021 y el 8 de mayo de 2021 estuvo ausente por enfermedad (8 días calendario). Sin embargo, a fin de mes, en el período 31 de mayo de 2021, se encontraba de baja sin goce de sueldo.

El salario de este mes debe calcularse de la siguiente manera:

Compensación por el período de enfermedad

(3300: 30 PLN) x 8 días = 880 PLN

Importe que reduce la retribución fija por el período no trabajado de licencia no retribuida:

3300 PLN: 152 h = 21,71 PLN

21,71 PLN x 8 h = 173,68 PLN

Salario de la parte del mes trabajado3300 PLN - (880 PLN + 173,68 PLN) = 2246,32 PLN