Salarios y subsidio de cuarentena

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Desde el 20 de marzo de 2020, hay una epidemia en Polonia relacionada con la propagación de COVID-19. La cuarentena es obligatoria para las personas que cruzaron la frontera y se encuentran actualmente en Polonia. Aquellos que han tenido contacto directo con personas a las que se les ha diagnosticado coronavirus también pueden ser remitidos a cuarentena domiciliaria. ¿Con qué pueden contar las personas aisladas? Una vez que cumplen con las condiciones pertinentes, pueden solicitar la prestación por enfermedad o la prestación de cuarentena; consulte este artículo para obtener más información.

¿Qué es la cuarentena y quiénes pueden verse afectados por ella?

La cuarentena domiciliaria es una forma de reducir la propagación de patógenos peligrosos. Se utiliza como medida preventiva. En la práctica, esto significa que una persona que no muestra signos de enfermedad, pero que se sospecha potencialmente que es portadora de un patógeno determinado, está temporalmente obligada a no salir de su hogar para aislarse.

Como regla general, la cuarentena dura 10 días. Sin embargo, en algunos casos este período es más largo.

Según la normativa aplicable, la cuarentena obligatoria cubre:

  • personas que han sido remitidas para la prueba del virus SARS-CoV-2 y dura desde el día en que se envió la prueba hasta que el resultado de la prueba sea negativo (el negativo automáticamente exime de someterse a la cuarentena obligatoria),
  • personas que tuvieron contacto cercano con una persona infectada, durante 10 días a partir del día siguiente al contacto,
  • personas que viven con una persona infectada (aislada): desde el día en que la persona infectada (sometida a aislamiento) obtuvo un resultado positivo de la prueba hasta 7 días después del final del aislamiento de la persona infectada,
  • categorías seleccionadas de extranjeros que cruzan la frontera de la República de Polonia, que es la frontera exterior de la UE, durante 10 días, contados a partir del día siguiente al de cruzar la frontera.

Sin embargo, la cuarentena obligatoria no se aplica a:

  • personas que viven en un hogar común o que tienen una persona en cuarentena,
  • personas que viven en un hogar común o que lo administran con la persona remitida para la prueba, mientras esperan el resultado de la prueba de esa persona;
  • personas que han terminado la hospitalización, el aislamiento o el aislamiento en el hogar debido a la infección por coronavirus,
  • personas que participan en la prestación de servicios de salud a personas que padecen la enfermedad causada por el virus SARS-CoV-2, siempre que se realice una prueba de antígeno diariamente, antes de participar en la prestación de estos servicios, durante al menos 7 días después del contacto con un fuente de patógenos biológicos,
  • personas completamente vacunadas.

El incumplimiento de la cuarentena se castiga con una multa de hasta 30.000 PLN.

Obligación de notificar al empleador de la cuarentena

Tanto el empleado que regresa del extranjero como el que fue puesto en cuarentena por decisión del inspector sanitario, están obligados a informar a su empleador sobre la necesidad de permanecer en aislamiento. Sin embargo, esta información también estará disponible en PUE ZUS. ¡Comience un período de prueba gratuito de 30 días sin condiciones!

La base para el pago de beneficios por el período de cuarentena.

No todos los que están en cuarentena obligatoria son elegibles para este beneficio. Solo las personas inscritas en el seguro de enfermedad pueden recibir una remuneración o un subsidio durante el período de cuarentena. Hasta ahora, la base para el pago de estos beneficios era la decisión del inspector sanitario estatal o la declaración del empleado. Un empleado con seguro de enfermedad, pero que voluntariamente se somete a cuarentena domiciliaria, no tiene derecho a beneficios a este respecto.

Actualmente, ZUS obtendrá de forma independiente datos relevantes del sistema informático del e-Health Center (sistema EWP), en el que se almacena información sobre la obligación de cuarentena y aislamiento. ZUS proporciona datos sobre cuarentena y aislamiento a empleadores y empresarios en la plataforma PUE ZUS. Con base en esta información, los contribuyentes podrán pagar las prestaciones por enfermedad a los empleados.

Salario del empleado o subsidio de cuarentena

Los empleados y otras personas que prestan sus servicios al empleador, que también están cubiertos por un seguro de enfermedad, tienen derecho a recibir una indemnización por enfermedad o una prestación por enfermedad durante el período de cuarentena debido a la imposibilidad de realizar un trabajo remunerado.

Si el período de cuarentena se incluye en los primeros 33 o 14 días (en el caso de personas mayores de 50 años) del período de enfermedad en un año calendario determinado, una persona determinada tendrá derecho a la paga por enfermedad pagada y financiada por el empleador durante el período. de incapacidad para trabajar.

Si el período de incapacidad para trabajar excede los límites descritos anteriormente, el empleado tiene derecho a un beneficio de cuarentena. Obtenga más información sobre el salario y la prestación por enfermedad:
- ¿Cómo calcular la paga por enfermedad?
- La base de cálculo de la prestación por enfermedad: ¿cómo se determina? (parte I)
- Nueva base para el cálculo de la prestación por enfermedad: cuando determinamos

Es importante destacar que si la ZUS paga el subsidio de cuarentena, el contribuyente, es decir, el empleador, está obligado a presentar la declaración de la persona asegurada a la ZUS lo antes posible (máximo 7 días).

La declaración puede enviarse electrónicamente a través del portal ZUS PUE adjuntando un escaneo o una foto de la declaración (certificada como verdadera) al certificado Z-3 o Z-3a.

Subsidio de cuarentena para empresarios

Un empresario que paga un seguro de enfermedad voluntario, así como una persona que coopera con el empresario (después de pasar por el período de espera) tiene derecho a solicitar a ZUS una asignación para el período de cuarentena.

La base para el pago de la asignación por el período de cuarentena del empresario o colaborador es la presentación de una declaración de incapacidad para trabajar con ZUS. Esta declaración puede enviarse a ZUS en formato electrónico a través del portal ZUS PUE. En este caso, debe completar la solicitud en el formulario ZAS-53.

Como regla general, un empresario que no ha recibido una decisión de ZUS o una transferencia de beneficios no puede estar seguro de si se le otorgará el beneficio. Por lo tanto, es más seguro, hasta que se otorgue la asignación para el período de cuarentena, que el empresario pague las contribuciones a la ZUS como si no tuviera derecho a la asignación, es decir, en la cantidad estándar. Una vez concedida la prestación, el empresario podrá realizar ajustes en la declaración DRA para reconocer la prestación por enfermedad durante un período determinado. Solo se reducen las cotizaciones básicas pagadas por el empresario durante el período de enfermedad. Si las contribuciones a la seguridad social se pagan sobre la base de la base de evaluación de la contribución individual, entonces, al corregir la declaración DRA, no se pueden reducir proporcionalmente por el período de incapacidad para el trabajo. Tanto los asegurados que dan trabajo a sus empleadores como los propios empresarios y las personas colaboradoras tienen derecho a solicitar una remuneración o un subsidio para el período de cuarentena, suponiendo, por supuesto, que estén registrados en el seguro de enfermedad. La base para solicitar estos beneficios es presentar al empleador o ZUS una declaración de cuarentena o una decisión del inspector sanitario estatal. El monto de la prestación depende de la base de la prestación por enfermedad calculada individualmente.