Tiempo de trabajo en 2014

Servicio

En 2014, el tiempo de trabajo será de 250 días, es decir, 2.000 horas. La modificación de la normativa sobre el tiempo de trabajo permitirá al empleador planificar los horarios de forma más flexible y ajustarlos a las necesidades reales de la empresa.

Cálculo del tiempo de trabajo.

El empleador establece un horario (horario de trabajo) durante al menos un mes y lo comunica a los empleados al menos una semana antes de que entre en vigencia. El método para determinar el tiempo de trabajo de un empleado se rige por el art. 130 del Código del Trabajo. y se aplica a todos los sistemas de tiempo de trabajo, excluido el trabajo continuo.

El tiempo de trabajo en el período de liquidación adoptado se calcula como:

  • multiplicando 40 horas por la cantidad de semanas completas en el período de facturación,
  • sumando al número de horas obtenido el producto de 8 horas y el número de días que faltan hasta el final del período de facturación, cayendo de lunes a viernes,
  • reducir el tiempo de trabajo en 8 horas por cada día festivo que ocurra en el período de liquidación y que caiga en un día que no sea el domingo,
  • reducir en el número de horas de ausencia justificada del trabajo por horas a trabajar durante esta ausencia, de acuerdo con el horario de trabajo adoptado.

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El tiempo de trabajo aplicable en 2014, desglosado en períodos de liquidación individuales, es el siguiente:

Tiempo de trabajo 2014: el período de liquidación anual

Mes

Cálculo del tiempo de trabajo.

número

horas

número

dias

I-XII

(40 horas × 52 semanas) + (8 horas × 1 día) - (8 horas × 11 días festivos)

2.000

250


Periodo de facturación de seis meses

Mes

Cálculo del tiempo de trabajo.

número

horas

número

dias

I-VI

(40 horas × 25 semanas) + (8 horas × 4 días) - (8 horas × 6 días festivos)

984

123

VII-XII

(40 horas × 26 semanas) + (8 horas × 2 días) - (8 horas × 5 días festivos)

1.016

127

Juntos

 

2.000

250

Periodo de facturación de cuatro meses

Mes

Cálculo del tiempo de trabajo.

número

horas

número

dias

I-IV

(40 horas × 17 semanas) + (8 horas × 1 día) - (8 horas × 3 días festivos)

664

83

Mayo-VIII

(40 horas × 17 semanas) + (8 horas × 2 días) - (8 horas × 4 días festivos)

664

83

IX-XII

(40 horas × 17 semanas) + (8 horas × 3 días) - (8 horas × 4 días festivos)

672

84

Juntos

 

2.000

250

Periodo de facturación de tres meses

Mes

Cálculo del tiempo de trabajo.

número

horas

número

dias

I-III

(40 horas × 12 semanas) + (8 horas × 4 días) - (8 horas × 2 días festivos)

496

62

IV-VI

(40 horas × 13 semanas) - (8 horas × 4 días festivos)

488

61

VII-IX

(40 horas × 13 semanas) + (8 horas × 1 día) - (8 horas × 1 día festivo)

520

65

X-XII

(40 horas × 13 semanas) + (8 horas × 1 día) - (8 horas × 4 días festivos)

496

62

Juntos

 

2.000

250

Periodo de facturación de un mes

Mes

Cálculo del tiempo de trabajo.

número

horas

número

dias

Y

(40 horas × 4 semanas) + (8 horas × 3 días) - (8 horas × 2 días festivos)

168

21

II

(40 horas × 4 semanas)

160

20

III

(40 horas × 4 semanas) + (8 horas× 1 día)

168

21

IV

(40 horas × 4 semanas) + (8 horas × 2 días) - (8 horas × 1 día festivo)

168

21

V

(40 horas × 4 semanas) + (8 horas × 2 días) - (8 horas × 2 días festivos)

160

20

VI

(40 horas × 4 semanas) + (8 horas × 1 día) - (8 horas × 1 día festivo)

160

20

VII

(40 horas × 4 semanas) + (8 horas × 3 días)

184

23

VIII

(40 horas × 4 semanas) + (8 horas × 1 día) - (8 horas × 1 día festivo)

160

20

IX

(40 horas × 4 semanas) + (8 horas × 2 días)

176

22

X

(40 horas × 4 semanas) + (8 horas × 3 días)

184

23

XI

(40 horas × 4 semanas) - (8 horas × 2 días festivos)

144

18

XII

(40 horas × 4 semanas) + (8 horas × 3 días) - (8 horas × 2 días festivos)

168

21

Juntos

 

2.000

250

Posibilidad de extender el período de facturación hasta 12 meses

De acuerdo con la nueva normativa del Código del Trabajo vigente desde el 23 de agosto de 2013, el plazo de liquidación podrá extenderse hasta un máximo de 12 meses, si lo justifica por motivos objetivos, técnicos o de organización del trabajo, de acuerdo con los principios generales de proteger la seguridad y la salud de los empleados (artículo 129 § 2 kp). En consecuencia, la extensión del período de liquidación del tiempo de trabajo se puede aplicar en cualquier sistema de tiempo de trabajo.

La ampliación del plazo de liquidación del tiempo de trabajo a 12 meses se acuerda por escrito y se comunica a los empleados:

  • en convenio colectivo de trabajo o en convenio con sindicatos de empresa,
  • en ausencia de una organización sindical en un acuerdo celebrado con los representantes de los trabajadores, seleccionados en la forma adoptada por un empleador determinado (artículo 150 § 3 del Código de Procedimiento Civil).

Tiempo de trabajo: vacaciones legales en 2014

Los feriados legales en 2014 son:

1 de enero (miércoles)

Año nuevo

6 de enero (lunes)

Tres Reyes

20 de abril (domingo)

Pascua de Resurrección

21 de abril (lunes)

Lunes de Pascua

1 de mayo (jueves)

día del Trabajo

3 de mayo (sábado)

Día de la Constitución 3 de mayo

8 de junio (domingo)

Pentecostés

19 de junio (jueves)

Corpus Christi

15 de agosto (viernes)

Asunción de la Santísima Virgen María

1 de noviembre (sábado)

Todos los santos

11 de noviembre (martes)

Día de la Independencia

25 de diciembre (jueves)

Navidad

26 de diciembre (viernes)

Navidad

En los días en que el feriado cae en un día no laborable (resultante de una semana laboral promedio de cinco días), el empleador está obligado a indicar otro día libre en un período de liquidación determinado. En 2014, habrá dos días para los que se debe designar un día libre adicional: el 3 de mayo y el 1 de noviembre.

Excepción: horas de trabajo en funcionamiento continuo

El trabajo continuo es un horario específico de tiempo de trabajo, que prevé un período de liquidación breve que no exceda de cuatro semanas. Permite extender el trabajo semanal a una media de 43 horas y un día a la semana, en dos o tres semanas del período de liquidación, hasta 12 horas. Al calcular el tiempo de trabajo en el sistema discutido, se tiene en cuenta la cantidad de cambios planificados por el empleador en un período de liquidación determinado en la cantidad de 12 horas. Por tanto, el tiempo de trabajo se calcula multiplicando 8 horas por el número de días naturales del período de liquidación, excluidos los domingos, festivos y no laborables derivados del horario de trabajo en una semana laboral media de cinco días. Luego se suma a la suma obtenida el número de horas correspondientes al tiempo de trabajo semanal extendido con un determinado empleador.