Lugar de jurisdicción del tribunal laboral: ¿cómo determinar la dirección correcta?

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Sucede que los empleadores no saben cuál debe ser la jurisdicción local correcta del tribunal laboral en el certificado de empleo y la rescisión del contrato de trabajo del empleado. Esto se debe a que muy a menudo el lugar de trabajo y el lugar de residencia del empleado son diferentes. ¿Qué dirección del tribunal laboral se debe ingresar en los documentos del empleado?

La base legal de la obligación de ingresar la dirección del tribunal laboral en el aviso y el certificado de empleo.

De conformidad con el art. 30 § 5 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a ingresar en el contenido de la rescisión del contrato de trabajo información sobre el derecho a apelar ante el tribunal laboral.

Art. 30 § 5 del Código del Trabajo

La declaración del empleador sobre la rescisión de un contrato de trabajo o su rescisión sin previo aviso debe contener una instrucción sobre el derecho del empleado a apelar ante un tribunal laboral.

Este artículo es de carácter instructivo y el empleador no tiene que ingresar la dirección exacta del tribunal laboral, pero suele ser el caso.

Independientemente del contrato entre las partes y, por lo tanto, independientemente de si se trata de un contrato de trabajo celebrado por un período definido o por un período indefinido, el empleador está obligado a informar al trabajador sobre su derecho a recurrir ante el tribunal laboral.

Por lo tanto, la jurisdicción del tribunal laboral es extremadamente importante: el empleado tiene derecho a apelar ante el tribunal laboral dentro de los 21 días posteriores a la fecha de entrega de la carta que rescinde el contrato de trabajo. Sin embargo, un empleado tiene derecho a 7 días para apelar contra la rescisión de un contrato de trabajo sin respetar el período de preaviso.

La indicación defectuosa de la jurisdicción territorial del tribunal puede no ser la base para declarar inválida la terminación.

En el Reglamento del Ministerio de Trabajo y Política Social de 15 de mayo de 1996 sobre el certificado de empleo, en la plantilla adjunta se indica la posibilidad de recurrir al tribunal laboral competente para examinar la solicitud del empleado para la corrección del certificado de empleo.

UNA NOTICIA

El empleado puede, dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción del certificado de empleo, solicitar al empleador que corrija el certificado. Si no se acepta la solicitud, el empleado tiene derecho, dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación sobre la negativa a rectificar el certificado de empleo, a presentar una solicitud para corregir el certificado de empleo al Tribunal de Distrito - Tribunal Laboral en

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(base legal - artículo 97 § 21 del Código del Trabajo)

El no recibir instrucciones sobre el derecho a apelar ante el juzgado laboral competente puede constituir motivo para restablecer el plazo para esta actividad.

Lugar de jurisdicción del tribunal laboral

La jurisdicción local del tribunal laboral se define en el art. 461 § del Código de Procedimiento Civil, que dice:

Art. 461 § 1.

Una acción en asuntos relacionados con la legislación laboral se puede entablar ante el tribunal de jurisdicción general del demandado, o ante el tribunal en cuyo distrito se realiza, se estaba o iba a realizar el trabajo, o ante el tribunal en cuyo distrito se encuentra el lugar de trabajo. situado.

§ 11.  

La jurisdicción de los tribunales de distrito, independientemente del valor del objeto del conflicto, incluye casos en el campo del derecho laboral para establecer la existencia de una relación laboral, para reconocer la ineficacia de la terminación del empleo, para la reinstalación y restauración de la anterior. condiciones de trabajo o retribución, así como las reclamaciones y daños y perjuicios que se persigan conjuntamente con ellas. en el caso de que no se justifiquen o infrinjan las disposiciones de terminación y terminación de la relación laboral, así como los casos relacionados con sanciones ordinales y certificados de empleo y reclamaciones conexas.

De acuerdo con la disposición anterior, el empleado tiene derecho a elegir el tribunal laboral que más le convenga por:

  • en el lugar de residencia,
  • lugar de trabajo del empleado,
  • el lugar del asiento del empleador.

Por lo tanto, el Art. 461 del Código de Procedimiento Civil establece que la jurisdicción local del juzgado de trabajo es alternante, lo que debe facilitar la conducción del caso por parte del demandante.

Por otro lado, el empleador ingresa la dirección del tribunal en el que trabajaba el empleado o en el distrito de acuerdo con la sede de la empresa en el contenido del aviso de terminación del empleo y el contenido del certificado de empleo. También puede presentar ambos tribunales en las cartas y, en última instancia, el empleado podrá elegir el tribunal laboral adecuado para él.