Licencia por maternidad de la empleada: ¡todo lo que necesita saber!

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La licencia de maternidad es uno de los privilegios otorgados a las empleadas en virtud de las disposiciones del Código del Trabajo. Sin embargo, este concepto a menudo se malinterpreta. ¿Cómo funciona la baja por maternidad y quién puede solicitarla? Sobre eso a continuación.

¿Quién tiene derecho a la baja por maternidad?

La licencia de maternidad es un privilegio para quienes todavía están empleados y nació el niño. Las personas que permanecen en la relación laboral deben entenderse como asalariados empleados sobre la base de:

  • contrato de trabajo,

  • vocaciones,

  • equipo,

  • elección,

  • un contrato de trabajo cooperativo.

- no importa si el contrato se celebra por un período de prueba, por un período definido, por un período indefinido o por un reemplazo. También cabe mencionar que la baja por maternidad se concede a las empleadas que han decidido adoptar un niño. Entonces, sin embargo, se puede usar si el niño:

  • es menor de 7 años;

  • es menor de 10 años (en situaciones especiales).

¿Cuánto dura la baja por maternidad?

La duración de la licencia de maternidad se determina en semanas (donde una semana debe entenderse como 7 días naturales) y depende del número de hijos nacidos durante un parto. En el caso de adoptar un niño, dependerá del número de niños adoptados al mismo tiempo. Etcétera:

  • un niño - durante 20 semanas,

  • dos hijos - derecho a 31 semanas,

  • tres hijos - derecho a 33 semanas,

  • cuatro hijos - derecho a 35 semanas,

  • cinco hijos: derecho a 37 semanas.

La empleada tiene derecho a tomarse 6 semanas de esta licencia antes de la fecha prevista del parto. Si no lo hace, la baja por maternidad comienza el día del parto.

Situaciones especiales relacionadas con la concesión de la baja por maternidad

En algunos casos, la licencia por maternidad se contabilizará de forma diferente a la descrita anteriormente. Esto ocurre cuando el niño es abandonado por la madre, la madre o el niño es hospitalizado, y también en el caso de la muerte de uno de ellos.

Abandonar a un niño

Si el niño es abandonado durante la licencia por maternidad, la parte restante de esta licencia puede ser utilizada por el padre que cría al niño u otro miembro de la familia inmediata, pero no antes de que la madre haya usado al menos 8 semanas de licencia después del parto. .

Estancia en el hospital de la madre o el niño.

Una empleada que haya utilizado 8 semanas de licencia por maternidad tiene derecho a interrumpir la licencia si el niño requiere atención hospitalaria. La madre tiene derecho al resto de la licencia después de que la descendencia abandone el hospital.

Una madre que permanece en el hospital puede interrumpir la baja por maternidad durante el tiempo de hospitalización después de utilizar 8 semanas de baja por maternidad. En este caso, sin embargo, el resto de la licencia debe ser asumido por el padre del niño o un miembro de la familia inmediata.

Muerte de una madre o un niño

El nacimiento de un mortinato o su muerte antes de las 8 semanas de edad da derecho a la empleada a una licencia de maternidad durante al menos 7 días y hasta un máximo de 8 semanas después del parto.

Si el niño fallece después de las 8 semanas de edad, la madre puede tomar la licencia de maternidad por un período de 7 días a partir de la fecha del fallecimiento del niño.

En caso de fallecimiento de la madre durante la licencia de maternidad, la parte restante de la licencia de maternidad posterior al fallecimiento de la madre se concede al padre del niño oa otro miembro de la familia. El empleado que se haga cargo del resto de la licencia debe presentar una solicitud adecuada a su empleador, y el empleador debe tenerla en cuenta.

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Licencia de maternidad y subsidio de maternidad

Como se mencionó anteriormente, la licencia de maternidad es un derecho para quienes están empleadas y han dado a luz o adoptado un hijo. Por otro lado, el subsidio de maternidad es una prestación del seguro social que se recibe durante la licencia de maternidad.

Los contratistas, empresarios u otras personas cubiertas por el seguro ZUS no tienen derecho a la licencia por maternidad, pero pueden solicitar la prestación por maternidad durante el período de la licencia por maternidad.

La base para el cálculo del subsidio de maternidad es la remuneración mensual media pagada por:

  • los últimos 12 meses naturales anteriores al mes en que se produjo la incapacidad para el trabajo;

  • meses naturales completos cuando la incapacidad para trabajar se produjo antes del final del período de seguro de 12 meses.

Para determinar la base de la asignación, se toman los ingresos que constituyen la base para el cálculo de las cotizaciones por enfermedad y accidente, menos las cotizaciones sociales deducidas de la retribución del empleado (13,71%).

El beneficio en sí se paga por el monto del 100% de la base de cálculo de la asignación. Si una empleada toma una licencia parental y quiere recibir una asignación del 80% durante todo el período de licencia relacionado con la paternidad, debe solicitar la licencia parental al empleador a más tardar 21 días después del parto.

Trámites relacionados con la baja por maternidad

Tiene derecho a la baja por maternidad por aplicación de la ley, pero esto no significa que la solicitud sea innecesaria. La empleada debe presentarlo para informar al empleador sobre el período de baja por maternidad. Dicha aplicación debe incluir datos tales como:

  • nombre y apellido del niño (después del parto),

  • fecha de nacimiento o la fecha de nacimiento esperada,

  • día de inicio y finalización de las vacaciones.

Sin embargo, para que se le otorgue un subsidio de maternidad, la solicitud debe ir acompañada adicionalmente de un certificado médico en la fecha prevista del parto (si la empleada toma la licencia de maternidad antes del parto) o una copia abreviada del certificado de nacimiento (si la empleada toma la licencia desde la fecha del parto). Si el pagador de los beneficios es ZUS, también es necesario enviar el certificado de contribuyente ZUS Z-3 junto con los anexos.

Asunción de la baja por maternidad por parte del padre del niño

Después de utilizar 14 semanas de licencia por maternidad contadas desde el día del parto, la empleada tiene la opción de renunciar a la licencia restante y regresar al trabajo. Esto solo es posible cuando el padre del niño se hace cargo del período restante (artículo 180 § 4 del Código del Trabajo). Si la madre tiene un certificado de incapacidad para vivir de forma independiente, puede renunciar a la licencia a favor del padre después de 8 semanas.

La empleada está obligada a informar al empleador por escrito sobre la renuncia a la baja por maternidad. Dicha solicitud debe enviarse a más tardar 7 días antes de comenzar a trabajar.

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Protección de los empleados en baja por maternidad

Las empleadas en baja por maternidad están especialmente protegidas contra la rescisión del contrato. La extinción del contrato de trabajo durante la baja por maternidad podrá producirse cuando:

  • existan premisas que justifiquen la rescisión del contrato sin previo aviso por culpa del empleado,

  • el lugar de trabajo se liquida / se declarará en quiebra, entonces el contrato debe rescindirse con un período de preaviso.

Una vez finalizada la licencia por maternidad, la empleada debe poder trabajar en el puesto actual. Si esto no es posible, entonces el empleador está obligado a proporcionar a dicha persona un trabajo equivalente al que ocupaba antes de la licencia u otra, pero correspondiente a las calificaciones profesionales y por la remuneración que le habría sido aplicable si no hubiera tomado el permiso.

Contabilización de la baja por maternidad en wFirma.pl

El sistema wFirma.pl permite la liquidación de la baja por maternidad de la empleada. En RR.HH. »EMPLEADOS» DETALLES DEL EMPLEADO »REGISTRO DE TIEMPO DE TRABAJO» AUSENCIAS, seleccione AGREGAR AUSENCIA, ingrese el período apropiado y luego configure la PERMISO DE MATERNIDAD en el campo.


Gracias a esto, el empleado se incluirá en la declaración RSA con el código de interrupción correspondiente.


Incluir al empleado en RSA depende de si el lugar de trabajo es un pagador de beneficios o no. Si el pagador de los beneficios es ZUS, la licencia por maternidad de la empleada se muestra como se muestra arriba. Por otro lado, cuando los beneficios son pagados por el empleador, el empleado se muestra en el RSA con el número de días de beneficios y el monto del beneficio que se le pagó.