Receptores oficiales y despidos grupales a la luz de la quiebra

Servicio

Si la empresa quiebra, el administrador judicial puede asumir el papel de empleador. Conoce qué tareas tiene que afrontar esta entidad y cuáles son sus derechos y obligaciones con los empleados.

En la literatura sobre el tema, el síndico se define como una entidad privada que desempeña la función de órgano procesal de derecho público en los procesos concursales. Además, vale la pena señalar que el administrador concursal se encuentra bajo el art. 31 del Código del Trabajo un organismo autorizado para realizar actividades en materia de empleados, a pesar de las acciones de las autoridades del empleador en quiebra.

El rol del síndico se actualiza después de la declaración de quiebra y luego el concursante está obligado a indicar y entregar al síndico todos sus bienes, así como emitir documentos sobre sus actividades, bienes y liquidaciones, en particular libros contables, otros registros. guardado para efectos fiscales y correspondencia. Además, el quebrado está obligado a proporcionar al síndico todas las explicaciones necesarias sobre su patrimonio.

El receptor como empleador

El administrador concursal asume las obligaciones del empleador derivadas de las disposiciones de la legislación laboral (individual y colectiva). Esto no significa nada más que las cuestiones de pago de la remuneración por parte del fiduciario, los beneficios debidos, las acciones judiciales en caso de casos judiciales en los departamentos de trabajo, el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con los certificados y documentación de los empleados, la emisión de certificados de empleo, la contratación y el despido de empleados.

En caso de decisión sobre despidos colectivos, que también corresponde al síndico, el síndico oficial asume las obligaciones impuestas en el caso de despidos colectivos. En otras palabras, asume las obligaciones del empleador en virtud de la legislación laboral colectiva. Por tanto, de conformidad con el art. 8 u.z.g. - el empleado tiene derecho a una indemnización por despido en relación con la terminación del empleo en virtud del despido colectivo. Por lo tanto, tiene una demanda pecuniaria individual contra el empleador por el pago de la indemnización por despido. Las indemnizaciones constituyen pasivos de la masa en el sentido del art. 230 seg. 2 BRL

De conformidad con el art. 230, sección 2 del BRL Otros pasivos de la masa de la quiebra incluyen todas las obligaciones que no se enumeran en el par. 1 pasivos de la masa concursal tras la declaración de quiebra:

  • en particular, los créditos de la relación laboral adeudados después de la declaración de quiebra;

  • responsabilidades por enriquecimiento injusto del patrimonio concursal;

  • obligaciones derivadas de contratos celebrados por el quebrado antes de la declaración de quiebra, cuya ejecución fue exigida por el síndico;

  • otras responsabilidades derivadas de la actuación del síndico y pensiones por indemnización por causa de enfermedad, incapacidad laboral, invalidez o muerte, y pensiones por conversión de derechos amparados por el contenido del derecho a la renta vitalicia en renta vitalicia para el período posterior a la declaración de quiebra.

Si el síndico tiene la intención de rescindir el contrato de trabajo, debe hacerlo de acuerdo con los requisitos legales, con base en lo dispuesto en el art. 30 del Código del Trabajo es decir, la declaración de cada parte sobre la terminación o terminación del contrato de trabajo sin previo aviso debe hacerse por escrito. La declaración sobre la rescisión de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido o sobre la rescisión de un contrato de trabajo sin previo aviso debe indicar el motivo que justifica la rescisión o rescisión del contrato.

Acortar el plazo de preaviso en relación con la declaración de quiebra

Además, de conformidad con el art. 361 del Código del Trabajo, si la terminación de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido o un contrato de trabajo celebrado por un período determinado se produce debido a la declaración de quiebra o liquidación del empleador o por otras razones no relacionadas con los empleados, el empleador puede, para rescindir el contrato de trabajo antes, acortar el período de preaviso de tres meses, sin embargo, hasta 1 mes. En este caso, el empleado tiene derecho a una compensación por el monto de la remuneración por el resto del período de notificación.

La reducción del plazo de preaviso a que se refiere el art. 361 § 1 del Código del Trabajo, da lugar a la terminación de la relación laboral al vencimiento de este período de preaviso abreviado, y no legal. No hay razón para aceptar que el art. 361 del Código del Trabajo creó una nueva posibilidad de rescisión de la relación laboral, en la que, a pesar del vencimiento del plazo de preaviso, la relación duraría.

En caso de acortamiento del plazo de preaviso de conformidad con el art. 361 del Código del Trabajo El contrato de trabajo se rescinde al expirar el período de notificación abreviado y, para el período posterior, el empleado recibe una compensación, pero ya no es un empleado. Aparte de la compensación por la reducción del plazo de preaviso, no adquiere el derecho a prestaciones relacionadas con la relación laboral. Durante el período por el cual el empleador debe pagar una compensación, porque el empleado no está sujeto al seguro social obligatorio para los empleados.

Despidos colectivos en caso de quiebra y el papel de un sindicato

La declaración de quiebra o liquidación significa que no se aplican las disposiciones sobre la protección de la durabilidad de la relación laboral - Art. 38, 39 y 41 del Código del Trabajo y disposiciones sobre la protección especial de los empleados contra la terminación y terminación de los contratos de trabajo.

Esto significa que el despido no requiere consulta con la organización sindical que representa al trabajador (sentencia del Tribunal Supremo de 15 de marzo de 2001, I PKN 447/00).

Se renuncia a la protección del empleado en relación con la quiebra

Más concretamente, en caso de quiebra del empleador y la gestión del patrimonio por parte del fiduciario que resuelve los despidos colectivos: empleados, se ha renunciado a la protección del empleado en relación con:

  • empleados de prejubilación;

  • empleados de vacaciones o que no realizan trabajo por otras razones justificadas;

  • empleadas durante el embarazo o la baja por maternidad;

  • empleados que crían a un hijo durante la licencia de maternidad;

  • empleados con derecho a licencia parental que presentaron una solicitud de reducción del tiempo de trabajo;

  • Empleados menores de edad empleados sobre la base de un contrato de trabajo celebrado con el propósito de preparación profesional.

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Pago de indemnización por despido y preparación de certificados de empleo

Como ya se ha mencionado, el síndico estará obligado a pagar la indemnización en caso de despidos colectivos. De acuerdo con las regulaciones, un empleado tiene derecho a una indemnización por despido por la cantidad de:

  1. salario de un mes, si el empleado ha estado empleado por un empleador determinado durante menos de 2 años;

  2. salario de dos meses, si el empleado ha estado empleado por el empleador durante 2 a 8 años;

  3. salario de tres meses, si el empleado ha estado empleado por un empleador determinado durante más de 8 años.

El monto de la indemnización por despido no podrá exceder el monto de 15 veces la retribución mínima por trabajo, determinada en base a normativa separada, vigente en la fecha de terminación de la relación laboral. En última instancia, el fideicomisario es responsable de entregar un certificado de empleo al empleado.

Base legal:

  • Ley de 28 de febrero de 2003, Ley Concursal (Boletín Legislativo 2019.498, es decir);

  • Ley de 26 de junio de 1974, Código del Trabajo (Boletín de Leyes 2019.1040, es decir);

  • Ley de 13 de marzo de 2003 sobre las reglas especiales para la terminación de las relaciones laborales con los empleados por razones no relacionadas con los empleados (Boletín de Leyes 2018.1969, es decir).