Muerte de un empleador y despido - cuestiones generales

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Una de las formas de dar por terminada la relación laboral entre el trabajador y el empleador es su caducidad. El legislador decidió introducir en el Código de Trabajo normas relativas a la terminación de la relación laboral, señalando que este es el caso en situaciones especificadas en el Código de Trabajo o disposiciones específicas. Este artículo está dedicado a una de las formas de terminación del empleo, que se produce en caso de fallecimiento del empleador. Hasta hace poco tiempo se podía considerar que tal situación ocurre raras veces, pero en el momento de una pandemia, con el aumento de la mortalidad de la población, incluidos los que son empleadores, este tema puede resultar interesante para los empleados y útil. para los herederos del empleador. ¡Descubra cómo la muerte de un empleador afecta los acuerdos con los empleados!

Muerte del empleador y terminación del empleo

Los efectos para el empleado relacionados con la muerte del empleador están regulados por el art. 63 del Código del Trabajo En el § 1 de la disposición mencionada anteriormente, se indicó que un contrato de trabajo con un empleado expira por aplicación de la ley en el día de la muerte del empleador. Cabe destacar que este reglamento se aplica únicamente a los empleadores que son personas físicas. Al mismo tiempo, se señala que esta situación solo aplicará a los empleados que no laboran en una unidad organizativa que cumpla con los requisitos para reconocerla como empresa en el sentido del Art. 231 del Código del Trabajo o para una empresa. Este suele ser el caso de las personas que trabajan para satisfacer las necesidades domésticas, familiares o personales de un empleador. Ejemplos de tales trabajadores serán las empleadas domésticas, niñeras, jardineros.

Ejemplo 1.

La Sra. Janina fue empleada como ama de llaves por el Sr. Jan sobre la base de un contrato de trabajo. El 12 de mayo de 2020, murió el Sr.Jan. En tal situación, su contrato de trabajo terminó. Si la Sra. Janina trabajaba en su tienda y el Sr. Jan era un empresario ingresado en CEIDG, el contrato vencería en una fecha posterior.

¿Cuándo no vencerá el contrato?

El asunto de la terminación de la relación laboral por fallecimiento del empleador como una de sus partes parecería simple, sin embargo, el legislador también preveía excepciones cuando no hay terminación automática de la relación laboral como resultado del fallecimiento. del empleador. Esto ocurre en el caso de la creación de un consejo de administración de sucesiones de acuerdo con los principios detallados en la Ley de 5 de julio de 2018 sobre la administración de sucesiones de una empresa de una persona física y otras facilidades relacionadas con la sucesión de empresas y en el caso de que el empleado sea asumido por un nuevo empleador en los términos del art. 23 del Código del Trabajo.

Una situación en la que un empleado es asumido por un nuevo empleador en los términos del art. 23 del Código del Trabajo se aplica a un caso en el que un empleador que dirigía un establecimiento de empleo en el sentido de este artículo, que no es un empresario sujeto a inscripción en el CEIDG, falleció antes de su muerte. Luego, el lugar de trabajo pasa por herencia a las personas designadas para la herencia y se convierten en el nuevo empleador de los empleados existentes. Una situación similar ocurre si el nuevo propietario ha adquirido el lugar de trabajo sobre la base de un legado de cobro de deudas. Sin embargo, si el lugar de trabajo no se toma el control de conformidad con el art. 23 del Código del Trabajo, los contratos de trabajo expirarán y los empleados tendrán derecho a una compensación.

La segunda excepción se refiere al nombramiento de un administrador de sucesiones. Entonces, se pueden distinguir dos situaciones, y se indica que también en estos casos el trabajador adquiere el derecho a una indemnización a la terminación del contrato de trabajo. La primera es la situación en la que el empleador durante su vida completó los trámites relacionados con el establecimiento del consejo de administración de sucesiones, por lo que en este caso los contratos de trabajo expiran al expirar el consejo de administración de sucesiones y solo si los empleados no son asumidos por el nuevo empleador en los términos establecidos en el art. 23 del Código del Trabajo antes de esa fecha, porque entonces el contrato de trabajo no caducará. En la segunda situación, cuando el empleador no nombró administrador sucesorio antes de su muerte, la situación es mucho más complicada. En tal caso, si no se estableció un consejo de administración sucesivo después del fallecimiento del empleador, el contrato de trabajo expirará 30 días después del fallecimiento del empleador. Sin embargo, si, antes de que transcurran 30 días desde la fecha del fallecimiento del empleador, una persona autorizada para realizar las acciones conservadoras mencionadas en la Ley de Gestión de Sucesiones, es decir, el cónyuge del empresario que tiene derecho a participar en la empresa en el patrimonio, el heredero legal del empresario o el heredero testamentario del empresario, o el legatario de cobro de deudas a quien, de acuerdo con el testamento anunciado, tienen derecho a la herencia en la empresa, celebrará un acuerdo escrito sobre la continuación de la relación laboral en el términos actuales, entonces la relación laboral continuará hasta la fecha de constitución del consejo de administración de la sucesión o la expiración del derecho a nombrar un administrador de sucesiones.

El gerente sucesivo debe ser designado dentro de los 2 meses siguientes a la muerte del empleador, porque después de este período expira el derecho a nombrarlo. Si no se nombra al administrador de la sucesión, los contratos de trabajo expirarán en la fecha de vencimiento del derecho a nombrar al administrador sucesor, a menos que las partes hayan acordado una fecha anterior para su terminación. El acuerdo de continuación de la relación laboral también podrá ser celebrado por el administrador de la sucesión después de su nombramiento en la forma especificada en la ley sobre el consejo de administración de la sucesión y dentro de los 30 días siguientes a la fecha del fallecimiento del empleador. En este caso, la relación laboral continuará hasta el final de la sucesiva administración. Luego, los contratos de trabajo expiran el día de la expiración de la junta de administración sucesiva, a menos que el empleado haya sido asumido previamente por un nuevo empleador en los términos especificados en el art. 23 del Código del Trabajo También en estas situaciones, el empleado cuyo contrato de trabajo expira tiene derecho a una compensación.

Muerte del empleador e indemnización

Los empleados cuyos contratos hayan expirado tienen derecho a una compensación equivalente al monto de su remuneración por el trabajo durante el período de preaviso especificado de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo. Los plazos de preaviso para los contratos celebrados por tiempo definido y por tiempo indefinido han sido los mismos. Y así, un empleado empleado por menos de 6 meses con un empleador que falleció recibirá una remuneración equivalente a la remuneración por 2 semanas, si el empleado estuvo empleado durante al menos 6 meses, pero menos de 3 años, entonces la compensación será igual a la remuneración de un mes. Los empleados que hayan estado empleados por un empleador determinado durante al menos 3 años recibirán una remuneración por el período de 3 meses. En el caso de un período de preaviso más largo por parte de las partes, la compensación se calculará teniendo en cuenta el período de preaviso legal.

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Ejemplo 2.

La Sra. Janina Nowak estuvo empleada durante 5 meses con un empleador que falleció. En tal caso, debería recibir una compensación equivalente a la remuneración durante dos semanas. Si hubiera estado empleada un mes más, su compensación habría sido el equivalente al salario por 1 mes de trabajo.

Como indicó el Tribunal Supremo en la sentencia de 6 de agosto de 2013 (II BP 3/13), la reclamación de indemnización caduca a los 3 años. Este plazo debe contarse a partir de la fecha del fallecimiento del empleador.

En este caso, la pregunta más común es quién está obligado a pagar una indemnización a los empleados después de la muerte del empleador. Las disposiciones de la legislación laboral no especifican a quién debe dirigir el empleado su reclamo de indemnización. En este caso, conviene hacer referencia a las disposiciones de la ley de sucesiones, según las cuales las reclamaciones de indemnización de los empleados en relación con la rescisión del contrato de trabajo se incluyen en el patrimonio del empleador fallecido y, por tanto, las entidades obligadas a pagar. dicha indemnización será a los herederos del empleador. Esto también lo confirma la jurisprudencia, que incluye Resolución de la Corte Suprema de 22 de febrero de 1994 (I PZP 1/94) Los empleados no adquieren el derecho a una indemnización si la relación laboral cesó después de la muerte del empleador por otras razones, por ejemplo, la rescisión de un contrato de duración determinada, o en caso de rescisión de contratos por parte de entidades autorizadas. Sin embargo, en caso de terminación de un contrato de trabajo por una entidad autorizada o terminación de un contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes, un empleado puede adquirir el derecho a una indemnización por despido de conformidad con las disposiciones de la Ley del 13 de marzo de 2003. sobre reglas especiales para la terminación de las relaciones laborales con los empleados por razones no relacionadas con los empleados.

Además, en caso de terminación de la relación laboral, las disposiciones de la legislación laboral imponen la obligación de emitir un certificado de trabajo a un empleado cuyo contrato de trabajo haya expirado. La obligación de expedir un certificado de empleo generalmente recae sobre los herederos del empleador fallecido. Sin embargo, en una situación en la que su círculo no está establecido, recae en el albacea o el curador del patrimonio.Si el empleador fallecido era un empresario inscrito en el CEIDG y se nombró un administrador de sucesiones después de la expiración del consejo de administración de sucesiones, el administrador está obligado a emitir certificados de empleo a los empleados. Cabe señalar que la falta de expedición de un certificado de empleo o su expedición fuera de plazo dará lugar a la responsabilidad por daños y perjuicios. En tal caso, el monto de la compensación será el equivalente a la remuneración por el período de desempleo, pero no más de 6 semanas. Un empleado que no haya recibido un certificado de trabajo debido a la expiración del contrato de trabajo debido a la muerte del empleador puede solicitar la emisión de un certificado de trabajo en la forma especificada en el Art. 461 del Código de Procedimiento Civil.

Otras obligaciones relacionadas con la relación de herederos

Los herederos del empleador fallecido también tienen otras obligaciones relacionadas con la relación laboral, incluida la obligación de pagar una remuneración o un equivalente por las vacaciones no utilizadas. Otros beneficios relacionados con el trabajo que se cobrarán a los herederos serán: pago de horas extras, bonificaciones y premios otorgados y no pagados al empleado.

Después de la muerte del empleador, los empleados pueden tener problemas para determinar a quién dirigir sus reclamos, porque simplemente no saben quién es el heredero del empresario fallecido, o los herederos no quieren revelarse, esperando que los reclamos del empleado estén relacionados. a la relación laboral prescriben. En tales situaciones, el empleado puede presentar una solicitud de confirmación de adquisición de herencia ante el tribunal. La base para esto es el art. 1025 § 1 del Código Civil, que establece que el tribunal, a solicitud de una persona interesada en él, declara que la herencia la adquiere un heredero.

Empleados del empleador fallecido en términos de sus reclamos que no han sido satisfechos, incl. son acreedores del testador, por lo que también tienen un interés legal en solicitar una declaración de herencia del empleador fallecido.

La obtención de una decisión que confirme la adquisición de una herencia permite determinar el círculo de herederos que son responsables de las deudas del empleador fallecido, y así indica las entidades contra las cuales el empleado puede presentar sus reclamos.

Ejemplo 3.

El Sr. Józef fue empleado por la Sra. Maria, quien murió dejando tres herederos: esposo Jan, hijo Jakub e hija Janina. Los herederos no quisieron pagar la remuneración del empleado debido a que los asuntos de sucesiones no se habían resuelto. En tal situación, el Sr. Józef presentó al tribunal una solicitud de declaración de herencia. Asistió a todas las audiencias. En el curso del procedimiento, resultó que el empleador fallecido había redactado un testamento en el que asignaba a su marido la totalidad de la herencia. El tribunal emitió una decisión declarando que la herencia del fallecido según el testamento fue comprada en su totalidad por el esposo del fallecido, Jan. En esta situación, el Sr. Józef sólo atenderá la reclamación de pago de remuneración impaga al Sr. Jan como heredero del empleador fallecido.

 En caso de constitución de un consejo de administración sucesivo, el administrador de sucesiones asume las obligaciones del empleador y es él quien está obligado a abonar la retribución o su equivalente por las vacaciones no utilizadas.

Sin embargo, puede suceder que los herederos del empleador fallecido rechacen la herencia o la acepten con el beneficio de inventario, y el patrimonio, es decir, el valor de la propiedad sujeta a la herencia, no sea suficiente para cubrir las reclamaciones de los empleados y entonces sería Parece que los empleados no recuperarán la retribución pendiente o el subsidio de vacaciones. Sin embargo, en este caso, el pago de estos beneficios podrá ser realizado por el Fondo de Beneficios Garantizados para Empleados. Las reglas para el pago de beneficios a los empleados en relación con la interrupción de la actividad económica por parte de un empleador que es una persona física se especifican en la Ley de 13 de julio de 2006 sobre la protección de las reclamaciones de los empleados. El fondo estará satisfecho con la retribución del trabajo adeudado en virtud de lo dispuesto en la legislación laboral, así como con la retribución por tiempo de inactividad, ausencia justificada del trabajo, incapacidad laboral por enfermedad, vacaciones y el equivalente por vacaciones no utilizadas.

No existe base legal para el pago por parte del Fondo de Beneficios Garantizados para Empleados de la compensación debida a un empleado en relación con el vencimiento de un contrato de trabajo debido al fallecimiento de un empleador que es una persona física.

Se proponen cambios en este sentido, ya que las personas empleadas por empleadores que son personas físicas tienen menos privilegios que los empleados de otras entidades que son empleadores.

Los temas presentados se refieren a las situaciones más comunes que surgen en caso de fallecimiento de un empleador. Por supuesto, en la vida puede haber hechos más complicados y luego es bueno contar con la ayuda de un abogado.