Firma falsificada: ¿cuáles son las sanciones?

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Al contratar a un empleado, el empleador confía en él, contando con su lealtad, sin la cual la cooperación entre las partes de la relación laboral es imposible. Por lo tanto, las acciones del empleado que consistan en engañarlo deliberadamente deben considerarse indeseables y requerir una respuesta adecuada por parte del empleador. Un caso especial de tales acciones inaceptables por parte de un empleado es una firma falsificada en documentos.

Responsabilidades de los empleados

De conformidad con el art. 22 § 1 del Código del Trabajo, al establecer una relación laboral, el empleado se compromete a realizar un trabajo de un tipo específico para el empleador y bajo su dirección y en el lugar y hora designados por el empleador. El empleador, en cambio, se compromete a contratar a un empleado a cambio de una remuneración. Los deberes del empleado se presentan con más detalle en el art. 100 del Código del Trabajo, donde se establece que está obligado a realizar el trabajo con conciencia y diligencia y a seguir las instrucciones de sus superiores en materia laboral, siempre que no sean contrarias a la ley o al contrato de trabajo.

El empleado está obligado en particular a:

  • observar los horarios de trabajo establecidos en el lugar de trabajo;

  • cumplir con la normativa laboral y el orden establecido en el lugar de trabajo;

  • cumplir con las disposiciones y reglas de salud y seguridad ocupacional, así como con las regulaciones contra incendios;

  • cuidar el bienestar del lugar de trabajo, proteger su propiedad y mantener la información secreta, cuya divulgación podría exponer al empleador a daños;

  • observar el secreto especificado en reglamentos separados;

  • observar las reglas de convivencia social en el lugar de trabajo.

Firma falsificada de un empleado

A la luz de la normativa del Código del Trabajo antes mencionada, no cabe duda de que cualquier acción de un empleado que consista en engañar al empleador oa otras personas en relación con el trabajo realizado es inaceptable y constituye un incumplimiento de las obligaciones laborales. Una de esas acciones inaceptables es la falsificación de documentos, en particular la falsificación de firmas. La falsificación (falsificación) de una firma consiste en colocar una imitación de la firma de otra persona en el documento y utilizar dicho documento como si fuera auténtico.

Firma falsificada: responsabilidad del pedido

La firma falsificada puede, en primer lugar, tratarse como un incumplimiento de los deberes del empleado sujeto a la responsabilidad de la orden regulada en el art. 108-113 del Código del Trabajo. El acto de un empleado puede ser tratado por el empleador como un incumplimiento de la organización y el orden establecidos en el proceso de trabajo, por lo que el empleado puede ser evaluado:

  • una reprimenda

  • o un castigo de reprimenda.

Sin embargo, no se puede aplicar una sanción por orden después de 2 semanas desde que se tuvo conocimiento del incumplimiento de la obligación del empleado y después de 3 meses desde que cometió dicho incumplimiento.

Se puede aplicar una sanción por orden solo después de escuchar al empleado.

Firma falsificada - responsabilidad material

Si como consecuencia de la firma falsificada del empleado, el empleador ha sufrido una pérdida, podrá llevarlo a la responsabilidad material regulada por lo dispuesto en el art. 114-122 del Código del Trabajo, que consiste en la exigencia del empleado de pagar una determinada cantidad de dinero como compensación.

Para aplicar este tipo de responsabilidad a un empleado, el empleador debe probar (probar) que el empleado que, como resultado del incumplimiento o el desempeño inadecuado de las funciones del empleado, es decir, en el caso en cuestión, como resultado de una falsificación firma en un documento - causó al empleador un daño en cierta cantidad debido a su culpa.

La compensación se determina por el monto del daño causado, sin embargo, si el empleado no lo causó intencionalmente, no podrá exceder el monto de la remuneración de tres meses adeudado al empleado el día del daño. Si el empleado causó el daño intencionalmente, está obligado a repararlo en su totalidad.

Ejemplo 1.

El empleado estaba obligado por el empleador a pagar a uno de los contratistas una cierta cantidad de efectivo en efectivo como pago por el servicio prestado al empleador. Si bien el empleado transfirió esta cantidad al contratista, se olvidó de obtener su firma en el recibo del recibo de esta cantidad. Por lo tanto, falsificó la firma del contratista con la esperanza de que, dado que el dinero había sido transferido, ya no lo exigiría.

En efecto, el contratista no volvió a solicitar el pago y, además, envió una carta al citado empleador en la que confirmaba el recibo del dinero, informando al mismo tiempo que lo hacía porque no había firmado ningún recibo antes. Luego de recibir esta carta, el empleador estableció que la firma en el recibo que el empleado le había presentado anteriormente era falsa. En los hechos descritos, el empleador no ha sufrido ningún daño derivado de la falsificación, por lo que no existen motivos para imponer responsabilidad material al trabajador. Sin embargo, puede considerar la aplicación de la responsabilidad de la orden u otras sanciones descritas a continuación.

Firma falsificada - rescisión del contrato de trabajo

La firma falsificada puede ser considerada por el empleador como un incumplimiento grave de las obligaciones básicas del empleado que justifica la rescisión de un contrato de trabajo sin previo aviso por culpa del empleado (artículo 52 § 1 punto 1 del Código del Trabajo). Sin embargo, la rescisión de un contrato de trabajo de esta manera no puede tener lugar un mes después de que el empleador reciba información sobre las circunstancias que justifican la rescisión del contrato. Si ha transcurrido un mes, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo con preaviso, ya que la aplicación de este procedimiento no está limitada en el tiempo.

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Firma falsificada - responsabilidad penal

Independientemente de las medidas legales descritas anteriormente con respecto a la responsabilidad regulada por las disposiciones de la ley laboral, un empleado puede estar sujeto a responsabilidad penal si su acto constituye un delito.

De conformidad con el art. 270 § 1 del Código Penal, quien, para utilizarlo como auténtico, falsifique o falsifique un documento o dicho documento como auténtico, está sujeto a multa, prisión o prisión de 3 meses a 5 años. La firma siempre será equivalente a la falsificación del documento en el que está adherida la firma. Dicho documento no es auténtico, ya que la firma que aparece en él no es, de hecho, la firma de la persona que supuestamente lo hizo.

Sin embargo, lo que es más importante, según el derecho penal, se ha adoptado una definición específica de documento, más restringida que la comprensión coloquial, según la cual un documento a menudo se trata como cualquier contenido registrado por escrito. De conformidad con el art. 115 § 14 del Código Penal, un documento es cualquier objeto u otro medio de grabación con el que se relaciona una ley específica o que, por su contenido, constituye una prueba de una ley, relación jurídica o circunstancias de trascendencia jurídica. El documento no será, por ejemplo, una carta con felicitaciones ocasionales dirigida a alguien.

Con el posible delito de falsificación descrito en el art. 270 § 1 del Código Penal, nos ocuparemos de:

  • un documento fue falsificado, por ejemplo, colocando una firma falsificada en él,

  • esto se hizo con el fin de utilizar este documento como auténtico,

  • y el contenido del documento tiene un significado legal.

Sentencia de la Corte Suprema - Sala Penal de 16 de abril de 2002, IV KKN 41/01

No cabe duda de que el delito contemplado en el art. 270 § 1 del Código Penal es uno de los delitos específicos, en relación con el hecho de que la acción "para usar (un documento) para ser auténtico" pertenece al grupo de sus características. Por lo tanto, el comportamiento del perpetrador que falsifica o modifica el documento con un propósito diferente al especificado en la ley (por ejemplo, para verificar si la tinta en el depósito de la pluma se ha quedado sin tinta) puede no constituir un delito.

Vale la pena agregar que si la falsificación de una firma (documento) tiene las características de un delito, esto generalmente conducirá a que el empleador aplique sanciones más severas al empleado. En particular, en tales casos, el empleador, al decidir rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso por culpa del empleado, puede basarse no solo en el art. 52 § 1 punto 1 del Código del Trabajo (incumplimiento grave de las obligaciones básicas de los empleados), pero también en virtud del art. 52 § 1 punto 2, según el cual el motivo de la rescisión del contrato de esta manera puede ser la comisión por parte del empleado de un delito durante la vigencia del contrato de trabajo, que le impide continuar empleándolo en el puesto que ocupa. , si el delito es evidente o ha sido confirmado por sentencia firme.

En resumen, la falsificación de una firma en un documento por parte de un empleado y su uso del documento como si fuera genuino es un comportamiento que el empleador no debe tolerar y que debe resultar en la implementación de medidas disciplinarias apropiadas contra el empleado, proporcionales a la gravedad del incumplimiento de los deberes de los empleados.