Escenario de la entrevista de trabajo: ¿cómo es la entrevista con el candidato?

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La empresa no siempre emplea a una persona que se ocupe de la contratación a diario. Por lo tanto, puede suceder que tengamos que realizar dichas entrevistas y encontrar un nuevo empleado. Por supuesto, debemos querer que este proceso sea lo más exitoso posible, por lo que vale la pena prepararse para ello. ¿Existe un escenario de entrevista en el que pueda basarse? ¿Cómo es la entrevista con el candidato? ¿Qué podemos aprender de él? ¡Sigue leyendo en este artículo!

¿Qué esperamos del candidato?

Al principio, vale la pena preguntarse qué esperamos exactamente del candidato. ¿A quién queremos contratar? ¿Quién será el más apto para el equipo?

Si perfilamos el perfil de un empleado ideal, nos será más fácil verificarlo durante la entrevista. Sin embargo, debemos recordar no ceñirnos a la descripción. Es difícil encontrar exactamente a la persona en la que estamos pensando.

Vale la pena prestar atención a si el candidato está preparado: sabe qué responder, conoce la empresa y no está en la entrevista por casualidad. Esto a menudo demuestra su compromiso y demuestra que realmente se preocupa por trabajar con nosotros.

El candidato preparado responderá a nuestras preguntas, hará sus propias preguntas e intentará demostrarnos que es la persona perfecta para un puesto determinado.

Por supuesto, también esperamos que esa persona cumpla con nuestros requisitos de publicación de trabajo y no mienta para obtener un empleo. Por lo general, una mentira tiene patas cortas y es fácil de verificar.

El primer contacto con el candidato

Nuestro primer contacto con el candidato suele ser el correo electrónico en el que recibimos los documentos de solicitud. Puede sacar varias conclusiones: un profesional y una persona dedicada ciertamente intentarán asegurarse de que el mensaje contenga solo la información necesaria.

También vale la pena prestar atención a los documentos de solicitud. La situación ideal es cuando se adaptan a nuestros requisitos, son de fabricación propia, legibles e intuitivas y contienen solo los datos más importantes.

A menudo, estos documentos son los responsables de nuestra primera impresión del candidato. Es sobre esta base que lo invitamos a la siguiente etapa de contratación. Por lo tanto, no es de extrañar que tengamos ciertos requisitos para ellos, que los candidatos también deben conocer.

Recuerde leer los documentos de solicitud del candidato en detalle. Si queremos ser profesionales, no podemos buscar información durante la entrevista y no saber del todo qué escribió el potencial empleado en su carta de presentación.

Además, leer los documentos puede ayudarnos mucho a preparar las preguntas de la entrevista. Entonces no deambulamos por la niebla. Podemos preguntar sobre algo, comprobarlo, probarlo. Un CV es a menudo una verdadera mina de conocimientos.

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Escenario de entrevista de trabajo

Entonces, ¿cómo puede ser una reunión con un empleado potencial? ¿Existe algún escenario de entrevista que garantice su éxito? Todo depende de nosotros y del candidato, pero saber a qué prestar atención puede ser útil.

Empecemos por saludar. Cuando el candidato entra en la sala, debemos ser los primeros en acercarnos a él. Si no queremos hacer esto, el empleado potencial no debe obligarnos a hacerlo y simplemente saltear esta etapa.

Luego pídale al empleado que se siente, recordando que de acuerdo con la etiqueta comercial, debemos sentarnos primero.

Cuando estemos cómodamente sentados (aunque no se agradece estar demasiado cómodos durante estas reuniones), podemos ofrecer al candidato algo de beber.

Las formalidades han terminado y ahora podemos pasar a la parte principal de la entrevista: primero presentarnos y luego comenzar a hacer preguntas. Recuerda que vale la pena elegir aquellas que nos dirán algo sobre el candidato, por ejemplo:

  • ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
  • ¿Cómo reaccionas ante situaciones estresantes?
  • ¿Cuál es tu mayor éxito?
  • ¿Qué te hace querer trabajar con nosotros?

Todas estas preguntas pueden decirnos mucho sobre el candidato y también podemos sacar conclusiones de la respuesta. Por ejemplo, es difícil saber algo sobre alguien que responde todas las preguntas "No sé" o no dice nada en absoluto.

Después de una serie de nuestras preguntas, también vale la pena preguntarnos al candidato. Si no están allí, puede significar una falta de compromiso y preparación, pero debemos recordar una cosa: una entrevista suele ser muy estresante para él. Entonces, a veces, incluso si se prepara, puede simplemente olvidar lo que quería preguntar o descubrir todo lo que le interesó durante la conversación.

Es obvio que tenemos nuestras expectativas hacia el candidato, pero conviene recordar que a veces ir más allá del marco nos hará bien. Si estamos encantados con las habilidades, elocuencia o personalidad del candidato, el hecho de que no nos haga una pregunta no lo excluye necesariamente. Veamos al candidato en su conjunto.

Después de la entrevista, nos despedimos del candidato, gracias por su tiempo. Una vez más, si queremos despedirnos dando la mano, primero la estiramos.

Si bien no existe el escenario ideal para la entrevista, vale la pena preparar una para que pueda apoyarse en algo y reducir su estrés también.