Entrevista de trabajo: preguntas difíciles para los candidatos

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No se puede negar que para muchos solicitantes de empleo, una entrevista provoca un alto nivel de estrés: las preguntas difíciles que pueden surgir en ella, a menudo hacen que un empleado potencial se acerque a ella con el estómago apretado. Por supuesto, esto es comprensible; por lo general, esa persona está interesada en el trabajo y quiere hacer lo mejor que pueda. Sin embargo, sucede que los candidatos asumen de antemano que los reclutadores quieren demostrar su falta de competencia haciendo solo preguntas difíciles. ¿Es verdad? ¿Qué preguntas son difíciles? ¿Qué respuestas satisfacen al empleador potencial? ¡Te sugerimos en este artículo!

Entrevista de trabajo: preguntas difíciles, es decir, ¿qué?

Aunque nos pueda parecer que preguntamos por las cosas más básicas durante el reclutamiento, podemos aprender de opiniones posteriores que el candidato las evaluó como difíciles. Entonces, ¿qué significa esto realmente? Si un empleado estaba estresado por una entrevista, las preguntas difíciles eran en realidad ¿qué?

Desafortunadamente, aquí no hay una respuesta única y simple, porque para cada empleado el nivel de dificultad es individual. Para una persona, la pregunta de por qué queremos trabajar en una empresa determinada puede parecer la más fácil, para otra, realmente difícil y exigente.

Por lo tanto, no puede definir preguntas difíciles más que simplemente como preguntas que el solicitante de empleo encontrará difíciles. Por supuesto, algunos de ellos no son fáciles para un grupo tan grande que se puede decir con seguridad que son los que mantienen despiertos a los candidatos por la noche. Sin embargo, no todo el mundo tiene que estar de acuerdo con esta evaluación.

¿Cómo evaluar las respuestas a preguntas difíciles?

Todo depende de cómo se lleve a cabo la entrevista: las preguntas difíciles pueden ser desafiantes o "fáciles" para el candidato.

Lo más importante no es pedirles que demuestren al empleado que realmente saben y saben poco, sino que comprueben su preparación. No tiene que responderlas correctamente si muestra la cantidad adecuada de creatividad o pensamiento lógico.

En primer lugar, vale la pena apreciar el hecho de que un empleado potencial responde todas las preguntas formuladas; por supuesto, la calidad de estas respuestas es importante, porque si habla fuera de tema, vierte agua, no hay especificidad en sus declaraciones, es no es mejor que la respuesta: "Yo no sé”.

Puede suceder que el candidato cambie de tema pulcramente si es incapaz de responder una pregunta difícil, pero si lo hace de una manera interesante, de modo que apenas nos demos cuenta, también vale la pena apreciarlo.

¿Qué es difícil para los candidatos?

Ya sabemos que no existe una definición única de cuestiones difíciles. Todo depende de cómo se lleve a cabo la entrevista: los candidatos solo juzgarán las preguntas difíciles una vez finalizada la entrevista.

Sin embargo, ¿qué preguntas son a menudo tan calificadas? ¿Qué podría dificultar la entrevista a un empleado potencial?

¿Cuáles son tus debilidades?

Preguntar sobre las desventajas de los empleados a menudo no es fácil para ellos. Es mucho más fácil hablar de las ventajas que demostrarán que somos un excelente candidato para un puesto determinado. ¿Cómo hablar de debilidades para que no hagamos que el reclutador no quiera contratarnos? ¿Qué mencionar? ¿Qué omitir? ¿Deberías ser honesto? ¿Qué añadir? - estas son preguntas que los empleados se hacen a sí mismos. Puede resultarles difícil preguntar sobre sus debilidades, ya que temen que dirán algo que las borre ante los ojos de los reclutadores.

¿Por qué motivos cambia de trabajo?

El posible empleado también puede tener dificultades para preguntar sobre las razones por las que cambia de trabajo, especialmente si no quiere hablar sobre ellos. Puede suceder que para un tercero el motivo no se entienda del todo, el reclutador no siempre muestra empatía, a veces puede ser, por ejemplo, el hecho de que al candidato no le guste un colega - era insoportable para él, para un extraño puede parecer frívolo. Como resultado, estas personas a menudo optan por no decir toda la verdad o usar respuestas clichés, lo cual es estresante y difícil para ellos.
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¿Dónde te ves en 10 años?

Esta pregunta se considera una de las preguntas más frecuentes durante las entrevistas. Al mismo tiempo, a menudo es un problema para los candidatos porque muchos de ellos no tienen metas profesionales tan bien definidas. Por eso temen que lo que responden sea considerado poco ambicioso, o viceversa. Sin embargo, no siempre saben cómo quieren que sea su futuro y tienen problemas con cualquier respuesta.

¿Son sus calificaciones demasiado altas?

Si un empleado está sobrecualificado para el puesto que está solicitando, debe ser consciente de ello y esperar esta pregunta. ¿Por qué puede considerarse difícil? Porque ciertamente no es una tarea fácil convencer a un reclutador de que este no es un trabajo temporal para ellos, que no quieren esperar hasta obtener una oferta mejor y elegir conscientemente ese trabajo.

Dime algo sobre ti

Aunque pueda parecer que no hay nada más fácil, hablar de uno mismo no es fácil para los candidatos al puesto. No saben qué es realmente importante, qué espera el reclutador y por qué hace esta pregunta. No son plenamente conscientes de qué enfatizar y qué omitir. Por lo tanto, les resulta difícil hablar de sí mismos en unas pocas frases.

Independientemente de cómo preparemos la entrevista, pueden surgir preguntas difíciles en ella. Por tanto, conviene saber qué puede resultar difícil para el candidato y cómo responder a este tipo de preguntas.