El papel del Inspector de la Inspección Nacional de Trabajo ante el tribunal: ¿qué se destaca?

Servicio

La Inspección Nacional de Trabajo tiene el derecho de representar a los empleados ante el tribunal laboral en asuntos relacionados con la determinación de la existencia de una relación laboral.

Cabe recordar que la Inspección Nacional de Trabajo es una autoridad establecida para supervisar y controlar el cumplimiento de la legislación laboral, en particular las disposiciones y principios de salud y seguridad ocupacional, así como las disposiciones sobre la legalidad del empleo y otros trabajos remunerados en la medida en que especificado en la ley.

Por otro lado, el inspector del trabajo supervisa el cumplimiento de la legislación laboral por parte de los empleadores.

Por tanto, en caso de incumplimiento de las disposiciones sobre la relación laboral, la retribución del trabajo y otros beneficios derivados de la relación laboral, así como el tiempo de trabajo o vacaciones, dichas violaciones serán encontradas por el inspector del PIP durante la inspección del empresa, puede solicitar al tribunal que imponga una multa al empresario. Además, en caso de incumplimiento de las disposiciones relativas a la relación laboral, el inspector del PIP tiene derecho a entablar una demanda para establecer una relación laboral y representar a los empleados ante el tribunal laboral.

Poderes de los inspectores de PIP

Vale la pena señalar que de conformidad con el art. 10 seg. 1 punto 11 de la Ley de la Inspección Nacional de Trabajo, el inspector PIP ha "El derecho a presentar reclamaciones, y con el consentimiento del interesado, a participar en los procedimientos ante el tribunal de trabajo en los casos para establecer la existencia de una relación laboral".

Sin embargo, según el art. 63 del Código de Procedimiento Civil “En los casos en que se establezca la existencia de una relación laboral, los Inspectores de Trabajo podrán ejercitar acciones en beneficio de los ciudadanos, así como incorporar, con el consentimiento del demandante, los procedimientos en estas materias en cualquier etapa”. Además, las disposiciones sobre fiscales se aplican en consecuencia a los inspectores del trabajo.

En vista de lo anterior, el inspector del PIP podrá entablar una acción para establecer la existencia de una relación laboral. Por el incumplimiento por parte del empleador de las disposiciones del art. 22 § 1 del Código del Trabajo y art. 22 § 1 del Código del Trabajo y la falta de voluntad del empleador para llegar a un acuerdo reparando las violaciones legales, está justificada la presentación de una demanda ante el tribunal laboral por parte de un inspector del PIP.

Por lo tanto, si el empleador emplea a personas y la relación entre estas partes se caracteriza por el empleo de los empleados, entonces debe regularse sobre la base de la relación laboral, independientemente del nombre del contrato celebrado. Vale la pena enfatizar que no está permitido reemplazar un contrato de trabajo con un contrato de mandato u otro contrato de derecho civil ejecutado de la misma manera que un contrato de trabajo.

De conformidad con el art. 33 de la Ley PIP, como resultado de las constataciones realizadas en el curso del control, el inspector de trabajo competente:

  • emite decisiones (por ejemplo, ordena la eliminación de las deficiencias identificadas dentro del período prescrito, ordena la determinación de las circunstancias y causas del accidente dentro de un período especificado);

  • hace discursos y da órdenes;

  • interponga acciones y se junte en los casos para establecer la existencia de una relación laboral;

  • emprende otras acciones, si el derecho u obligación de tomarlas resulta de regulaciones separadas.

El empresario puede apelar contra la decisión del inspector del trabajo emitida por escrito al inspector del trabajo del distrito. La apelación debe presentarse dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la decisión.

Además, el empresario controlado al que se dirigió la solicitud está obligado a notificar al organismo competente de la Inspección Nacional de Trabajo la fecha y la forma de implementación de las conclusiones posteriores a la inspección dentro del período especificado en la solicitud, no más de 30 días.

Después de reunir las pruebas durante la inspección de la empresa, el inspector del PIP decide si la persona que cometió el delito debe ser multada o debe comparecer ante un tribunal.

El papel del inspector de PIP ante el tribunal

Como resultado de la inspección, durante la cual el inspector PIP encuentra una violación de las disposiciones sobre la celebración de contratos de trabajo y, a pesar del nombre del contrato, confirma las características de la relación laboral, que indican el contrato de trabajo, puede presentar una reclamación ante el tribunal laboral. Sobre la base de las pruebas recopiladas durante la inspección, el inspector de la PIP puede presentar alegatos y declaraciones, mociones de prueba, citar hechos y comparecer ante el tribunal de trabajo de la misma manera que un representante legal. El tribunal debe entregarle alegatos, notificaciones sobre fechas y sesiones y decisiones judiciales. El inspector de PIP puede entablar una acción en nombre de un empleado solo en los casos en que se establezca con éxito la existencia de una relación laboral. Si se determina que existen motivos para solicitar una sanción o negarse a aceptar el mandato, el inspector de PIP prepara la solicitud y la envía al tribunal de distrito correspondiente asignado de acuerdo con el lugar del delito. La carta debe ir acompañada, en particular, del protocolo de la inspección realizada junto con los testimonios de los testigos, las explicaciones presentadas o las quejas de los empleados.

Vale la pena agregar que cualquier empleado que decida remitir su caso para establecer una relación laboral al tribunal laboral puede actuar personalmente como parte del juicio o buscar la ayuda de un abogado o asesor legal. Vale la pena enfatizar que el abogado del empleado en el asunto de establecer la existencia de una relación laboral puede ser un inspector de PIP. De conformidad con el art. 465 § 1 del Código de Procedimiento Civil, un empleado puede autorizar a un inspector de PIP a reemplazarlo en un proceso en el campo del derecho laboral.

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Ejemplo 1.

El inspector de PIP llevó a cabo una inspección en uno de los hospitales de Silesia. Después de familiarizarse con los documentos de los contratistas que prestan servicios de limpieza y contratados por una empresa de limpieza externa, descubrió violaciones de la ley laboral. El inspector del PIP impuso una multa a una empresa de limpieza de 5.000 PLN. Luego entrevistó a los contratistas, recopiló declaraciones y quejas de ellos y les informó que tenía la intención de presentar un reclamo ante el tribunal laboral. Los limpiadores aceptaron estar representados. La solicitud para establecer la existencia de una relación laboral se presentó ante el tribunal de distrito con jurisdicción sobre el lugar del delito. El inspector de PIP actuó como representante de los empleados de la empresa de limpieza. Tras el juicio, el juez del juzgado laboral dictó sentencia estableciendo la existencia de una relación laboral. El inspector del PIP representó a los empleados ante el tribunal sin cobrarles ningún pago, porque este tipo de representación es gratuita.

En resumen, el inspector del PIP puede representar a los empleados ante el tribunal laboral solo en los casos relacionados con la determinación de la existencia de una relación laboral. No recibe ningún pago por su trabajo como representante ante un tribunal laboral de las personas representadas. El inspector de PIP ante el tribunal laboral se reserva el derecho de presentar una demanda, alegatos, presentar pruebas documentales, es decir, el informe de inspección, declaraciones y quejas de los empleados. Además, podrá escuchar testigos y comparecer ante el juzgado laboral como abogado.