Compensación por horas extraordinarias y trabajo nocturno

Servicio

El trabajo realizado en exceso de los estándares de tiempo de trabajo aplicables a un empleado, así como el trabajo realizado en exceso del tiempo de trabajo diario extendido, como resultado del sistema aplicable y el horario de trabajo, constituyen trabajo de horas extraordinarias. Presentamos posibles compensaciones por horas extraordinarias para un empleado.

Se permiten horas extraordinarias en caso de que sea necesario realizar una operación de rescate para proteger la vida o la salud de las personas, proteger la propiedad o el medio ambiente, reparar una avería o en caso de necesidades especiales del empleador. Este tipo de trabajo se compensa con una adición al salario (artículo 1511 del Código del Trabajo) o con la concesión de tiempo libre (artículo 1512 del Código del Trabajo).

El monto de la compensación

Los métodos de compensación monetaria por horas extraordinarias están regulados por el artículo 1511 del Código del Trabajo, según el cual, además de la remuneración normal, las horas extraordinarias están sujetas a un complemento por la cantidad de:

  1. El 100% de la retribución de las horas extraordinarias caídas en horario nocturno, domingos y festivos no laborables para el empleado, de acuerdo con el horario de trabajo aplicable al empleado y en jornada no laborable concedida al empleado a cambio de trabajar en domingo o en día festivo, de acuerdo con el horario de trabajo aplicable horario de trabajo;
  2. 50% de la remuneración - por las horas extraordinarias que correspondan a cualquier día distinto de los mencionados anteriormente.

También se paga un subsidio equivalente al 100% de la remuneración por cada hora de trabajo extraordinario por exceder el estándar semanal promedio de tiempo de trabajo en el período de liquidación adoptado, a menos que el exceso se deba al trabajo de horas extraordinarias, por lo cual el empleado tiene derecho a un subsidio por la cantidad especificada en el art. 1511 § 1 del Código del Trabajo La retribución que constituye la base para el cálculo de la asignación por horas extraordinarias incluye la retribución del empleado resultante de su grado personal determinado por la tarifa horaria o mensual. Si dicho componente de la remuneración no se ha separado al determinar las condiciones de remuneración, asciende al 60% de la remuneración.

Compensación por horas extraordinarias: tarifa plana

Uno de los métodos de compensación por horas extraordinarias previsto en el art. 1511 en el § 4 del Código del Trabajo, hay un pago de suma global en lugar de las asignaciones por exceder el tiempo de trabajo. La posibilidad de pago a tanto alzado también se aplica a la liquidación de las horas extraordinarias de noche, domingos y festivos que no sean días laborables para el empleado, de acuerdo con el horario de trabajo aplicable al empleado y las horas extraordinarias en día libre. del trabajo cedido al empleado a cambio de trabajo en domingo o festivo, de acuerdo con el horario de trabajo aplicable.

De conformidad con lo dispuesto en el art. 1511 § 1 del Código del Trabajo En relación con los empleados que trabajan permanentemente fuera del lugar de trabajo, la remuneración con una asignación por horas extraordinarias puede ser reemplazada por una suma global, cuyo monto debe corresponder a la cantidad esperada de horas extraordinarias.

Compensación por trabajar de noche

Se adoptó una solución similar al determinar la compensación para el empleado por el trabajo nocturno. Un empleado cuyo horario de trabajo cubre al menos todos los días.
3 horas de trabajo en horario nocturno (el horario nocturno incluye 8 horas entre las 2100 y 700) o cuyo horario de trabajo en el período contable al menos 1/4 cae por la noche, es un trabajador nocturno. El empleado que realiza trabajo nocturno tiene derecho a un subsidio a la retribución por cada hora de trabajo nocturno equivalente al 20% de la tarifa horaria resultante de la retribución mínima por trabajo, determinada sobre la base de disposiciones separadas.

Sin embargo, según el art. 1518 § 2 del Código del Trabajo En relación con los empleados que realizan trabajo nocturno de forma permanente fuera del lugar de trabajo, la asignación por trabajo nocturno podrá ser sustituida por una suma global cuyo importe corresponda a la duración prevista del trabajo nocturno.
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Una suma global es una de las soluciones

De las disposiciones antes mencionadas se desprende que, por regla general, no existen obstáculos para que los pagos cubran los costes de la retribución del trabajador por las horas extraordinarias (incluidas las nocturnas y los domingos y festivos) y por el trabajo nocturno. se determinará en forma de una suma global, ya que la posibilidad de ello estaba prevista en el art. 1511 § 4 del Código del Trabajo Y arte. 1518 § 2 del Código del Trabajo

Esta suma global es el único beneficio que reemplaza la remuneración estrictamente calculada por horas extraordinarias o trabajo nocturno. El Tribunal Supremo en sentencia de 25 de julio de 2018, expediente ref. La Ley I PK 94/17 indicó que la determinación de la remuneración a tanto alzado por las horas extraordinarias y el trabajo nocturno es posible con la condición de que el monto de la suma global debe corresponder a la cantidad esperada de horas extraordinarias o trabajo nocturno, y el empleado acepta dicho formulario. de la remuneración, incluso implícitamente.

El Tribunal Supremo en su sentencia de 19 de enero de 2016 I PK 24/15 destacará además que el art. 1511 § 4 del Código del Trabajo se aplica solo cuando el empleado realiza un trabajo permanentemente fuera del lugar de trabajo (lo que hace que sea imposible llevar un registro estricto de sus horas de trabajo - Artículo 149 (2) del Código del Trabajo) y cuando el empleador prevé que el alcance de las tareas del empleado requerirá trabajo excesivo.

La condición para el pago de la suma global prevista en el art. 1511 § 4 del Código del Trabajo Por lo tanto, es al menos la conciencia del empleador que el empleado realiza (proporcionará) horas extraordinarias con una aceptación simultánea, incluso implícita, de su desempeño. Broma. 1511 § 4 del Código del Trabajo Y arte. 1518 § 2 del Código del Trabajo de ello se desprende no solo que en una situación específica (realización permanente de trabajo fuera del lugar de trabajo), se puede pagar una suma global, sino también que las partes deben acordar una compensación por trabajo sobredimensionado en esta forma. En otras palabras, la intención mutua de ambas partes de la relación laboral debe cubrir no solo el pago de una determinada cantidad, sino también el título al que se adeuda, ya que la cantidad de la suma global debe corresponder a la cantidad anticipada de horas extraordinarias. trabaja.

Por realizar constantemente un trabajo fuera del lugar de trabajo, se entiende no solo una situación en la que un empleado realiza solo este tipo de trabajo, o que debe realizarse a diario en estas condiciones. Es suficiente con que se trate de períodos programados recurrentes de trabajo fuera del sitio.

El monto de la suma global a que se refiere el art. 1511 § 4 del Código del Trabajo Y arte. 1518 § 2 del Código del Trabajo 1 puede resultar de un contrato de trabajo o regulaciones de nómina. El Tribunal Supremo en sentencia de 01.12.1998, expediente ref. La Ley I PKN 464/18 establece que si un empleador puede cumplir con un beneficio en efectivo en forma de una suma global, esta suma global debe corresponder, al menos aproximadamente, al beneficio al que tiene derecho un empleado en términos generales. Reemplazar un beneficio específico con una suma global significativamente diferente del beneficio debido según las reglas generales es incorrecto y no priva al empleado del reclamo por una posible compensación del monto adeudado.

Si es imposible o muy difícil para el empleado probar el monto exacto del pago de la suma global solicitada, el tribunal, de conformidad con el art. 322 del Código de Procedimiento Civil podrá otorgar la suma que corresponda de acuerdo con su evaluación, con base en la consideración de todas las circunstancias del caso.

Base legal:

  • Ley de 26 de junio de 1974, Código del Trabajo (Boletín Legislativo 2019.1040, es decir).