Dirigir un negocio durante la maternidad, ¿es posible?

Servicio

Tengo una empresa unipersonal durante 3 años. Pronto cambiaré a la asignación por maternidad. Por lo tanto, me pregunto si es legal realizar negocios durante la maternidad. ¿Tengo que suspender mi actividad durante todo el período de baja por maternidad?

 

Katarzyna, Wroclaw

 

Un empresario, así como una persona empleada en virtud de un contrato de trabajo, tiene derecho a recibir un subsidio de maternidad de la ZUS en relación con el nacimiento de un hijo. Sin embargo, a diferencia de los empleados, una persona que dirige una empresa, para obtener el derecho a los beneficios financiados por ZUS, debe solicitar un seguro voluntario de enfermedad.

El seguro de enfermedad es voluntario para los empresarios. Si un autónomo quiere tener derecho a las prestaciones de ZUS, debe solicitar este seguro.

Un empresario que decida afiliarse al seguro de enfermedad tiene derecho a las prestaciones de ZUS. El plazo de espera de 90 días para la obtención del derecho a prestaciones no se aplica al empresario en el caso de:

  • subsidio de maternidad y
  • subsidio para cuidados.

¿Quién tiene derecho a la prestación por maternidad?

El derecho a la prestación por maternidad se concede a una emprendedora que:

  • dio a luz a un niño;
  • llevó a un niño - hasta la edad de 7 años, y en el caso de un niño cuya educación obligatoria fue aplazada, hasta la edad de 10 años - para crianza y lo solicitó al tribunal de tutela con respecto a su adopción;
  • tomó un niño - hasta los 7 años, y en el caso de un niño con la decisión de posponer la educación obligatoria - hasta los 10 años - para criarlo en una familia de acogida, con la excepción de una familia de acogida profesional.

¿Durante cuánto tiempo se concede el subsidio de maternidad de la emprendedora?

El subsidio de maternidad de la empresaria es otorgado por la Institución de Seguro Social (ZUS) en los mismos términos que en el caso de los empleados con contrato de trabajo. El período de recepción de las prestaciones puede ser de hasta 52 semanas (para las empleadas: 20 semanas de baja por maternidad y 32 semanas de baja por paternidad, Art. 180 del Código del Trabajo) en caso de dar a luz a un hijo. Si el empresario da a luz o adopta más de un hijo, el período de este beneficio se amplía hasta 71 semanas.

El período de pago del subsidio depende del número de niños nacidos en un parto o aceptados para la crianza.

Dirigir un negocio durante la maternidad, ¿es posible?

Muchos empresarios que solicitan un subsidio de maternidad de ZUS no están seguros de si tienen derecho a operar de la manera normal durante el período en que reciben dichos beneficios.

Para despejar estas dudas, en primer lugar, es necesario prestar atención al hecho de que el empresario no tiene derecho a licencia por maternidad o paternidad, solo tiene derecho a prestaciones por el nacimiento / adopción de un niño.

Como indica esta ley, la realización de la actividad empresarial durante el período de maternidad del empresario es perfectamente aceptable. Corresponde al empresario decidir si, durante el período de recepción de la asignación por maternidad, decide dedicarse por completo a la crianza del hijo, o si también dividirá este tiempo en la gestión de un negocio.

Se permite la realización de actividades durante la baja por maternidad. Depende del empresario decidir si dirigirá activamente el negocio durante este período o no.

El empresario también tiene la opción de suspender la actividad durante el período de la asignación por maternidad que se le otorgó; luego, durante todo el período de suspensión, no se pueden realizar actividades relacionadas con la gestión de una empresa.

En caso de suspensión de la actividad empresarial, se debe presentar una actualización del formulario CEIDG-1. La suspensión de actividades se puede realizar por un período de al menos 30 días para que sea efectiva. La información sobre la suspensión se enviará automáticamente a ZUS, que da de baja de forma independiente al empresario del seguro.

¡Comience un período de prueba gratuito de 30 días sin condiciones!

Dirigir una empresa durante la maternidad: ¿qué trámites se deben realizar?

De conformidad con el art. 9 seg. 1c de la Ley del sistema de seguridad social, las personas físicas que dirigen una empresa y reciben un subsidio de maternidad están cubiertas obligatoriamente por el seguro de pensión de jubilación e invalidez para recibir el subsidio de maternidad. Por lo tanto, no están sujetos al seguro social obligatorio para administrar una empresa. Las contribuciones en el período de recepción del beneficio son financiadas por el presupuesto estatal a través de la Institución de Seguro Social.

En relación con lo anterior, el empresario está obligado a volver a registrarse en ZUS y solicitar solo el seguro de salud durante el período de recepción del subsidio de maternidad. Después de otorgarle el derecho a la asignación por maternidad, debe darse de baja del seguro en el formulario ZUS ZWUA con el código de motivo de la baja: 600 y registrarse solo para el seguro médico en el formulario ZUS ZZA al mismo tiempo que se realizó la baja.

Durante el período de recepción del subsidio de maternidad, la empresaria está obligada a pagar solo las contribuciones al seguro médico para el negocio. Si, por el contrario, el emprendedor decide suspender la actividad (y por tanto no puede ejecutarla), está exento de abonar las cotizaciones ZUS.

Sin embargo, el empresario tiene la posibilidad, a petición propia, de afiliarse al seguro voluntario de pensión de vejez e invalidez durante el período de la asignación por maternidad adeudada. En tal situación, cuando decida pagar voluntariamente las cotizaciones antes mencionadas, se le pedirá adicionalmente que abone una cotización al seguro de accidentes. En este caso, el empresario utiliza el formulario ZUS ZUA al volver a registrarse en ZUS.

En conclusión, administrar un negocio durante la maternidad está en consonancia con la ley. El empresario decide de forma independiente si dirigirá el negocio durante el período de la asignación por maternidad que se le otorgó. Si no quiere involucrarse en la actividad durante el período en cuestión, generalmente decide suspenderla.