El presidente firmó: ¡trabajo durante el aislamiento permitido!

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La situación epidemiológica actual en Polonia, lamentablemente, no está mejorando. Cada vez más personas se enferman y, por lo tanto, más y más personas entran en cuarentena o aislamiento. Sin embargo, no todas las personas padecen esta enfermedad. Un gran grupo de personas está infectado con el virus SARS-CoV-2 de forma asintomática, la mayoría declara la voluntad de trabajar de forma remota, pero esto no siempre es posible. Desafortunadamente, las regulaciones a este respecto no estaban claras.

Un empleado tiene derecho a una remuneración o una prestación por enfermedad durante el tiempo que esté en cuarentena o aislamiento. Por lo tanto, es completamente contrario al desempeño del trabajo durante este período. Las posiciones sobre la interpretación de las disposiciones estaban fuertemente divididas entre los expertos en el campo del derecho laboral. Si bien estaba permitido trabajar en cuarentena, hasta ahora era imposible trabajar de forma aislada. Sin embargo, las nuevas regulaciones introducen un cambio significativo.

Trabajar durante el aislamiento legal

Según informó la Cancillería de la Presidencia, el 4 de diciembre de 2020 el presidente Andrzej Duda firmó la Ley de 27 de noviembre de 2020 que modifica la Ley de soluciones especiales relacionadas con la prevención, prevención y combate del COVID-19, otras enfermedades infecciosas y crisis. situaciones causadas por ellos, y algunos otros actos.

Esta ley introduce una aclaración sobre si se puede realizar trabajo durante el aislamiento. Como puede leer en el comunicado:

"[...] los empleados y otras personas ocupadas, durante la declaración de amenaza epidémica o estado de epidemia, que hayan sido sometidos a aislamiento obligatorio en su domicilio, con el consentimiento del empleador o del empleador, pudieron trabajar a distancia como se especifica en el contrato y recibir en esta cuenta los salarios ".

Trabajar durante el aislamiento para pacientes asintomáticos.

El anuncio también proporcionó la justificación para la modificación del reglamento:

"Como se menciona en la exposición de motivos del proyecto de ley, la solución adoptada se aplicará a los casos en los que las personas en aislamiento domiciliario, con una enfermedad asintomática o relativamente leve, podrán trabajar de forma remota y, por lo tanto, recibir una remuneración"..

En resumen, si el empleado expresa su voluntad y disposición para realizar el trabajo mientras se encuentra en aislamiento domiciliario, y el empleador está de acuerdo, será posible a la luz de la nueva normativa. Por supuesto, por el tiempo de compaginar trabajo y aislamiento, el trabajador tendrá derecho a una retribución por el trabajo, y no a una retribución o prestación por enfermedad.