Madres trabajadoras: ¿con qué privilegios pueden contar?

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Las madres trabajadoras combinan ser madres a tiempo completo con una carrera. No es una tarea fácil, por lo que el legislador les ha proporcionado una serie de facilidades y privilegios. Además de los más de 500 años más importantes, las madres trabajadoras pueden contar con muchas razones durante el embarazo y el cuidado del niño. Días libres adicionales, descansos para alimentar a un niño, prohibición de horas extraordinarias son solo algunos de los privilegios que se otorgan a las madres que intentan compaginar la crianza de sus hijos con el desarrollo de sus carreras.

Cabe añadir que las madres trabajadoras pueden contar con ayuda no solo en el ámbito del derecho laboral. También existen varios programas sociales que apoyan a las madres, como el antes mencionado 500+ o el beneficio de cuna y parental. También en términos de tributación, el legislador otorgó privilegios en forma de exenciones fiscales. Como podemos ver, el Estado no deja a las madres solas y las mujeres activas profesionalmente pueden contar con la mayor cantidad de "facilidades". ¿Qué privilegios específicos pueden esperar las madres trabajadoras? ¿Cuántos de estos son programas de apoyo general y cuántos solo están disponibles para madres activas? Responderemos estas preguntas en este artículo.

Protección de las madres embarazadas que trabajan

El acto básico que protege a las madres en actividad profesional es la Ley del Código del Trabajo (en adelante, el Código del Trabajo). De conformidad con las disposiciones de la ley anterior, el empleador no tiene derecho a poner en libertad a una mujer desde el momento en que queda embarazada hasta el día del parto, y también mientras se encuentra de baja por maternidad, paternidad o crianza. La excepción es cuando existen motivos para la rescisión de un contrato de trabajo sin previo aviso en virtud del art. 52 del Código del Trabajo o liquidación del lugar de trabajo.

Además, el empleador no puede ordenar que las empleadas embarazadas trabajen de noche, es decir, entre las 9:00 p.m. y las 7:00 a.m. Además, una empleada embarazada no debe realizar horas extraordinarias (es decir, permanecer en el trabajo más tiempo del especificado en el contrato de trabajo). El empleador no puede enviar a una empleada embarazada sin su consentimiento expreso y emplearla durante el horario de trabajo interrumpido.

Además, el art. 176 del Código de Trabajo indica que las mujeres embarazadas y en período de lactancia no pueden realizar trabajos onerosos, peligrosos o nocivos que puedan tener un efecto adverso sobre su salud, el curso del embarazo o la lactancia de un niño. La lista de trabajos gravosos se incluye en el apéndice del Reglamento del Consejo de Ministros de 3 de abril de 2017 sobre la lista de trabajos gravosos, peligrosos o nocivos para las mujeres embarazadas y en período de lactancia.

Madres trabajadoras y derecho a permisos adicionales

Es obvio que una mujer embarazada y en los meses posteriores al nacimiento de su bebé puede que no pueda desempeñar sus funciones profesionales. El Código de Trabajo ha previsto este tipo de situaciones, por lo que las madres trabajadoras pueden contar con días de vacaciones adicionales. ¿De qué beneficios estamos hablando?

La primera de las "vacaciones" a las que tienen derecho las madres trabajadoras es la baja por enfermedad (la llamada L4), que garantiza una mayor cuantía de la asignación por enfermedad, así como un período prolongado de esta asignación. Esto está regulado por el art. 11 seg. 2 de la Ley de prestaciones en metálico del seguro social en caso de enfermedad y maternidad. Durante el período de enfermedad durante el embarazo, tiene derecho a una prestación por enfermedad equivalente al 100% de la base de la prestación. Aquí no importa el tipo de enfermedad, el beneficio está garantizado independientemente de la causa de la incapacidad para trabajar. Además, el período de prestación se amplía de 182 a 270 días.

Otro permiso, ahora "completo", es el permiso de maternidad. El tiempo de su provisión depende del número de niños nacidos durante un parto. Y así, en la dimensión básica - con el nacimiento de un niño son 20 semanas; en el caso del nacimiento de gemelos - 31 semanas; con trillizos - 33 semanas; los cuatrillizos tienen derecho a 35 semanas de licencia; en el caso del nacimiento de cinco o más hijos en un parto: 37 semanas de licencia.

Cabe señalar que la madre puede tomarse seis semanas de licencia antes de dar a luz. Además, el niño debe usar obligatoriamente 14 semanas, mientras que las seis semanas restantes pueden ser utilizadas por el padre del niño (para tomar esta licencia, el padre del niño debe estar empleado a tiempo completo, administrar un negocio o trabajar bajo un contrato por mandato) .

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El siguiente es el permiso parental. Si la madre ha utilizado la licencia de maternidad, tiene derecho a disfrutar de la licencia por paternidad. Puede durar 32 o 34 semanas, dependiendo de la cantidad de bebés que nazcan. Puede usarse una vez o en partes. Sin embargo, debe usarse antes del final del año calendario en el que el niño cumpla los 6 años. La licencia puede tomarse inmediatamente después de la finalización de la licencia por maternidad o de la asignación por maternidad. Una madre trabajadora puede usarlo hasta 4 partes, en cuotas una tras otra o inmediatamente después de usar la asignación por maternidad. Ninguna parte del permiso parental puede ser inferior a 8 semanas. La primera parte de la licencia parental es una excepción si un niño nace en un parto, entonces no puede ser inferior a 6 semanas.

Cabe señalar que se puede conceder una licencia parental de hasta 16 semanas en una fecha que no sea inmediatamente posterior a la parte anterior de esta licencia o que no sea inmediatamente posterior al uso del subsidio de maternidad durante un período correspondiente a una parte de esta licencia. Sin embargo, debe recordarse que el número de partes de la licencia utilizadas en este sistema reduce el número de partes de la licencia parental.

Durante las primeras 6 semanas, la asignación es el 100% de la base y el resto es el 60%. Sin embargo, si una madre trabajadora decide utilizar todo el permiso parental inmediatamente después del permiso de maternidad, recibirá el 80% de la asignación básica durante todo el período de permiso de maternidad y parental.

Posteriormente, una madre trabajadora puede tomar una licencia parental. Esta licencia se puede utilizar hasta que el niño tenga 6 años y, en el caso de un niño discapacitado, hasta los 18 años. La baja por paternidad es de 36 meses, sin embargo el período máximo que puede aprovechar una madre trabajadora es de 35 meses. Un mes es solo para el otro padre. La situación también puede ser la contraria: el padre se toma 35 meses de licencia y la madre solo una. La licencia se puede utilizar en un máximo de 5 partes.

Por regla general, durante el permiso parental, no tiene derecho a la prestación por maternidad. Sin embargo, un empleado puede solicitar un subsidio para el cuidado de niños, que en 2020 asciende a 400 PLN. Este subsidio se debe a la madre siempre que no reciba ningún otro beneficio social, haya trabajado durante al menos 6 meses antes de la licencia, no realice ningún trabajo remunerado durante la licencia (por ejemplo, bajo un contrato para un trabajo específico), y el el niño no asiste a una institución educativa (por ejemplo, antes de la escuela).

Privilegios después de regresar al trabajo

Una vez que la madre decide volver a la actividad profesional, puede contar con más facilidades por parte del legislador.

De conformidad con el art. 187 del Código del Trabajo, una trabajadora que está amamantando a su hijo tiene derecho a dos descansos de media hora en el trabajo, incluidos en el horario de trabajo. Una empleada que amamanta a más de un niño también tiene derecho a dos descansos de 45 minutos cada uno. Si la jornada laboral es inferior a 6 horas, las empleadas tienen derecho a un descanso de 30 minutos para amamantar. Desafortunadamente, los empleados empleados por menos de 4 horas al día no tienen derecho a un descanso para amamantar.

A su vez, el art. 188 del Código del Trabajo prevé días libres adicionales para el cuidado de los niños. Es decir, las madres trabajadoras que crían a un hijo menor de 14 años tienen derecho a ser liberadas del trabajo durante 16 horas o 2 días, mientras conservan el derecho a una remuneración, durante un año civil. Sin embargo, para un empleado a tiempo parcial, el rango horario anterior se determina proporcionalmente. Es importante que no sea necesario indicar un motivo en la solicitud de vacaciones.

Además, de manera similar al tiempo de una mujer embarazada, un trabajador que cría a un hijo hasta los 4 años no puede trabajar de noche ni horas extraordinarias, a menos que dé su consentimiento. El empleador tampoco debería delegar en dicho empleado que viaje fuera de la ciudad donde se encuentra el lugar de trabajo.

Beneficios en efectivo para un niño

Las madres, no solo las que trabajan, pueden contar con una serie de beneficios sociales para el nacimiento y la crianza de sus hijos. Como este artículo se centra en las madres trabajadoras y estos beneficios son beneficios generales, solo se describirán brevemente.

A continuación se detallan las prestaciones por hijos en los montos establecidos para 2020:

  1. baby shower: asciende a 1.000 PLN y se paga una vez. Se concede a las personas con seguro médico si los ingresos por miembro de la familia no superan los 1.922 PLN netos al mes;

  2. kosiniakowe: asciende a 1.000 PLN por mes y se paga durante 12 meses en el caso del nacimiento de un hijo, hasta 71 meses en el caso del nacimiento de más de 4 hijos durante un nacimiento. Kosiniakowe tiene derecho a independientemente de la cantidad de ingresos.Solo pueden cobrarlo las personas que, debido a su situación profesional, no tienen derecho a una licencia parental anual, es decir, agricultores, personas empleadas en virtud de contratos de derecho civil, estudiantes o desempleados;

  3. Programa 500+: 500 PLN por mes y actualmente esta cantidad se paga por cada niño hasta la edad de 18 años, independientemente de la situación financiera de la familia;

  4. asignaciones familiares: hay varios tipos diferentes de asignaciones. El derecho al subsidio depende de que los padres cumplan el criterio de ingresos (es decir, la cantidad mensual por un miembro de la familia), la cantidad general de 674 PLN o, en el caso de una familia con un hijo discapacitado, 764 PLN. Las familias cuyos ingresos superen un determinado umbral de ingresos no se verán privadas de la asignación; los beneficios se reducen en la cantidad en que se supere este umbral. Por ejemplo, podemos distinguir:

    1. subsidio familiar para un niño de hasta 5 años: 95 PLN por mes;

    2. subsidio familiar para un hijo de 5 a 18 años: 124 PLN al mes;

    3. subsidio familiar para un hijo de 18 a 24 años: 135 PLN al mes;

  5. También existen muchos complementos a las asignaciones familiares o prestaciones de enfermería. La posibilidad de recibirlos y su monto depende de la situación económica de la familia, la edad del niño o el grado de discapacidad del niño.

Beneficios para las madres trabajadoras - Resumen

Como se enfatizó en la introducción, conciliar los deberes de un padre y un empleado no es una tarea fácil, especialmente para las madres, ya que sobreviven al período de embarazo y (en la mayoría de los casos) a la lactancia.

Nuestro país, que muestra un gran apoyo a las madres trabajadoras, ha introducido muchas instituciones legales destinadas a asegurar los intereses de las madres profesionalmente activas, tanto antes como después del parto. Si nacen más niños durante el parto, estos beneficios se incrementarán proporcionalmente. Los padres (incluidas las madres trabajadoras) también pueden contar con el apoyo financiero del Tesoro del Estado, tanto pagado en efectivo como en forma de exenciones fiscales.