La intervención funciona: ¿qué son y quién puede organizarlas?

Servicio

El trabajo de intervención es una forma de empleo de una persona desempleada como resultado de un acuerdo celebrado entre el empleador y la oficina de trabajo de poviat. Su objetivo principal es ayudar a los desempleados a regresar al mercado laboral.

¿A quién van destinadas las obras de intervención?

El hecho de que un determinado desempleado inscrito en una oficina de trabajo poviat sea dirigido a obras de intervención depende principalmente del plan de acción individual y del perfil específico de apoyo acordado con el asesor de la oficina de empleo. Las personas que se encuentran en una situación especial en el mercado laboral son dirigidas a trabajos de intervención. Según el art. 49 de la Ley de Promoción del Empleo e Instituciones del Mercado Laboral:
"Las personas que se encuentran en una situación especial en el mercado laboral son:
- personas desempleadas hasta los 30 años;
- personas desempleadas mayores de 50 años;
- desempleados de larga duración;
- personas desempleadas que utilizan las prestaciones de asistencia social;
- personas desempleadas con al menos un hijo menor de 6 años o al menos un hijo discapacitado menor de 18 años;
- personas con discapacidad desempleadas;
- los solicitantes de empleo que no están empleados o no realizan ningún otro trabajo remunerado tutores de una persona discapacitada, con la excepción de los tutores de una persona discapacitada que reciben una prestación de enfermería o una prestación de cuidados especiales sobre la base de las disposiciones sobre prestaciones familiares o un subsidio de cuidador en virtud de las disposiciones sobre el establecimiento y pago de subsidios para tutores ". Además, el empleo de los desempleados registrados en la oficina de trabajo de poviat para trabajos de intervención siempre se basa en un contrato de trabajo.

¿Quién y cómo puede solicitar la organización de obras de intervención?

El organizador de las obras de intervención puede ser cualquier empresario que, a juicio de la autoridad, sea capaz de realizar adecuadamente las obras. Esto significa que un empleador que solicite la organización de obras de intervención no puede estar en liquidación o quiebra, y no puede estar en mora en el pago de impuestos.

Para organizar los trabajos de intervención, el empleador debe presentar una solicitud a la oficina de trabajo del poviat seleccionada. La solicitud debe ir acompañada de un documento de no morosidad con el pago de la retribución del trabajo, las cotizaciones a la seguridad social y de salud, el Fondo de Trabajo y el Fondo de Beneficios Garantizados al Empleado. La decisión sobre el asunto debe emitirse dentro de los 30 días posteriores a la presentación de la solicitud.

Reembolso de costes relacionados con el empleo

Los empleadores que contraten a desempleados registrados en la oficina de trabajo de poviat para trabajos de intervención pueden recibir el reembolso de algunos costos relacionados con el empleo. La duración del período de reembolso y su importe depende de la duración del trabajo de intervención y de la categoría de empleo.

El empresario podrá contar con el reembolso de parte de los costos relacionados con la contratación de desempleados de la oficina de trabajo por el período de:

- hasta 6 meses

  • en el monto pactado con la oficina de trabajo poviat, pero no podrá exceder el monto producto de la situación laboral (número de empleados en un mes convertidos en trabajo a tiempo completo) y el monto de la prestación por desempleo aplicable el último día de empleo de cada mes liquidado y cotizaciones a la seguridad social sobre la retribución reembolsada;
  • en el monto acordado con la oficina de trabajo del poviat, sin embargo, no podrá exceder el monto que es la mitad del salario mínimo de trabajo y cotizaciones a la seguridad social del salario reembolsado por cada desempleado.

- hasta 12 meses

  • con un reintegro que cubra los costos relacionados con el empleo cada dos meses en el monto acordado con la oficina de trabajo del poviat, no obstante, no podrá exceder el monto del salario mínimo por trabajo y cotizaciones a la seguridad social de la retribución reembolsada por cada desempleado;
  • cuando se contrate a un desempleado de la oficina de empleo a tiempo completo en la cantidad pactada con la oficina de trabajo del poviat, no obstante, no podrá exceder el monto de la prestación por desempleo aplicable el último día de cada mes liquidado y las cotizaciones a la seguridad social de los reembolsados. remuneración.

- hasta 18 meses con devolución que cubra los gastos relacionados con la contratación de desempleados a tiempo completo cada dos meses en el monto acordado con la oficina de trabajo del poviat, pero no podrá exceder el salario mínimo y las cotizaciones a la seguridad social de esta remuneración;

- hasta 24 meses cuando se emplean personas mayores de 50 años para trabajos de emergencia;

- hasta 4 años cuando se contraten personas mayores de 50 años para trabajos de urgencia, concediéndose la devolución por cada dos meses de empleo.

El empleador está obligado a continuar con el empleo del desempleado referido al trabajo de intervención una vez finalizado el reembolso de los salarios y las cotizaciones a la seguridad social durante el período especificado en el contrato con la oficina de trabajo. ¡El incumplimiento de esta condición del contrato resulta en la necesidad de devolver toda la ayuda recibida con intereses! El reembolso se otorga por la cantidad de:

  • 80% de la retribución mínima del trabajo y cotizaciones a la seguridad social de esta retribución en el caso de empleo de personas desempleadas que reúnan las condiciones para adquirir el derecho a prestaciones de prejubilación;

  • 50% de la retribución mínima del trabajo y cotizaciones a la seguridad social de esta retribución en el caso de empleo de personas desempleadas que no reúnan las condiciones para la obtención de prestaciones de prejubilación.

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Obligaciones relacionadas con el empleo de desempleados para obras de intervención

Una vez obtenida la autorización para la organización de las obras de intervención, el empleador concluye un convenio con la oficina de trabajo de poviat, en el que se especifica, entre otras cosas, el número de desempleados empleados, el tipo y duración de las obras de intervención y el importe de la devolución. Las personas empleadas para trabajos de emergencia tienen los mismos derechos que los trabajadores empleados con contratos de trabajo ordinarios. Esto significa que tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas y a una indemnización por enfermedad en caso de incapacidad laboral. El empleador sólo podrá rescindir el contrato de trabajo de intervención en caso de infracción grave por parte del empleado. Si el contrato de trabajo se rescinde por culpa del empleado, el referido desempleado rescindirá el contrato durante el período de reembolso o en el período posterior a su terminación especificado en el contrato, la oficina de empleo derivará a otro desempleado a su puesto.