Trabajo remoto: ¿cuáles son sus ventajas y desventajas?

Negocio De Servicios

El trabajo a distancia implica realizar tareas encomendadas por el empleador fuera de las instalaciones de la empresa, puede ser, por ejemplo, el apartamento de un empleado. Los autónomos a menudo trabajan sobre la base de contratos de derecho civil (por trabajo, pedidos). Este tipo de empleo tiene sus ventajas y desventajas. No es adecuado para todos los trabajos y no todos los empleados lo encontrarán cómodo. Vea cuáles son los pros y los contras del trabajo remoto.

¿Qué es el trabajo remoto?

El trabajo a distancia también se denomina teletrabajo o e-trabajo, porque un autónomo utiliza tecnologías modernas y envía los resultados de su trabajo al empleador a través de Internet. Ella lo contacta por correo electrónico y mensajería instantánea. Este tema se especifica con precisión en el código laboral.

Art. 67 § 2 del Código del Trabajo
Teletrabajador
es un empleado que realiza un trabajo en las condiciones especificadas en el § 1 y proporciona al empleador los resultados del trabajo, en particular a través de medios de comunicación electrónicos.

El teletrabajo es perfecto para los empleados que analizan y procesan información.Los resultados de su trabajo no requieren contacto físico con el empleador o son inmateriales. Sin embargo, no funcionará en todas las áreas. Se recomienda principalmente para representantes, los llamados autónomos: diseñadores gráficos, dibujantes, redactores publicitarios, especialistas en SEO, editores, traductores, así como para padres jóvenes que desean combinar el trabajo con el cuidado de sus hijos.

La pandemia de coronavirus significó que en un momento la mayoría de los trabajadores trabajaban desde casa, de forma remota. El escudo anticrisis introdujo disposiciones sobre trabajo a distancia, que actualmente se encuentran reguladas en la Ley de 2 de marzo de 2020 sobre soluciones especiales relacionadas con la prevención, prevención y combate del COVID-19, otras enfermedades infecciosas y situaciones de crisis provocadas por las mismas.

El trabajo remoto puede ser regular o ad hoc. Estamos hablando del segundo caso en una situación excepcional, por ejemplo, un empleado debe estar en casa un día determinado, porque está esperando al intercomunicador y, por lo tanto, el empleador le permite realizar sus tareas en casa. También existe una clasificación teniendo en cuenta cuánto tiempo un empleado realiza sus funciones de forma remota, según ella, el e-work se puede dividir en:

  • permanente - trabajo remoto a tiempo completo,
  • alternando - algunos días el empleado trabaja en casa y otros en la oficina,
  • complementario - trabajo estacionario a tiempo completo, en situaciones excepcionales el empleado se lleva el trabajo a casa.

Cabe señalar que en algunos estudios, el teletrabajador y el autónomo son percibidos de la misma forma y utilizan estos nombres como sinónimos. En otros, un autónomo es una persona que desempeña sus funciones sobre la base de contratos de derecho civil.

Ventajas del trabajo a distancia para el empleador

Contratar a un empleado remoto puede ser la única oportunidad para que el empleador atraiga a especialistas que viven lejos de la sede de la empresa. Además, un trabajador remoto supone una reducción de costes. El empleador no tiene que organizarle un lugar de trabajo en las instalaciones de la empresa ni proporcionarle el equipo.

La cooperación con muchos especialistas de todo el mundo puede refrescar la visión de la empresa. El conocimiento del empleado puede aportar un valor añadido gracias al cual la empresa se desarrollará.

¡Comience un período de prueba gratuito de 30 días sin condiciones!

Beneficios del trabajo remoto para empleados

La mayor ventaja mencionada por los trabajadores remotos es la conveniencia. Pueden trabajar donde quieran, incluso en casa. Por lo tanto, ahorran tiempo para viajar al trabajo y no se paran en atascos. Los ahorros también se aplican a las comidas fuera de casa durante las pausas para el almuerzo.

El trabajo remoto puede ir de la mano con un salario más alto. Dado que el empleador ahorra en la organización del lugar de trabajo y el equipo para el empleado, puede asignar más fondos a su salario. Sin embargo, este no es siempre el caso, muchos trabajadores remotos se quejan de que se sienten como trabajadores de segunda clase, mal pagados y olvidados en los ascensos.

Trabajo a distancia: desventajas para el empleador

El problema fundamental es la cuestión de la confianza. El empleador no tiene control total sobre el empleado remoto, no puede verificar al 100% lo que hace el empleado en casa.

Trabajar en la oficina no se trata solo de realizar tareas. La atmósfera y las relaciones interpersonales son importantes para el desarrollo de la empresa; todos estos elementos crean la cultura organizacional. La integración del equipo hace el bien común, el desarrollo de la empresa, y no solo el desarrollo individual y las metas profesionales personales que cuentan.

¿Cuáles son las desventajas de trabajar de forma remota para un empleado?

El trabajo remoto requiere autodisciplina por parte del empleado. Es él quien tiene que fijar su horario y estar atento a los plazos. La higiene ocupacional, separar la vida privada del trabajo puede resultar más difícil si el hogar se convierte en un lugar de trabajo. Además, muchas distracciones esperan al empleado en casa. Por supuesto, depende de las predisposiciones individuales.

Trabajar desde casa significa una falta de contacto directo con otros empleados, lo que puede limitar el desarrollo profesional. La cantidad de oportunidades para aprender de los colegas está disminuyendo.

Si el trabajo remoto implica la realización de tareas o asignaciones, la liquidez, los pedidos irregulares y la incapacidad de predecir los ingresos pueden resultar difíciles. Pueden surgir dificultades con actividades tan mundanas como las ventas a plazos o la obtención de un préstamo.