Trabajar en la temporada de invierno: las obligaciones del empleador.

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En invierno, el empleador tiene obligaciones adicionales de salud y seguridad. La baja temperatura exterior obliga al empresario a asegurar la temperatura adecuada en las salas de trabajo, a proporcionar dispositivos de calefacción fuera de las habitaciones, así como a proporcionar equipos de protección personal así como comidas y bebidas preventivas. ¡Compruebe qué obligaciones impone al empleador el trabajo en invierno!

Temperatura en las salas de trabajo

Las salas de trabajo y su equipo deben proporcionar a los empleados condiciones de trabajo seguras e higiénicas. En invierno, es importante garantizar la temperatura adecuada para realizar un determinado trabajo, teniendo en cuenta los métodos que se utilizan en él y el esfuerzo físico que se pone en él.

La temperatura en las salas de trabajo no debe ser inferior a 14 ° C (287 K). La excepción es cuando las razones tecnológicas no lo permiten. Sin embargo, en las salas donde se realizan trabajos manuales ligeros y en las oficinas, la temperatura no debe ser inferior a 18 ° C (291 K). Así se establece en el § 30 del Reglamento del Ministerio de Trabajo y Política Social del 26 de septiembre de 1997 sobre disposiciones generales sobre salud y seguridad en el trabajo, en lo sucesivo denominado `` b.h.p.

Los empleados que realizan tareas en espacios abiertos están expuestos no solo a las bajas temperaturas, sino también a la lluvia, la nieve y el viento. Por lo tanto, el empleador está obligado a organizar las estaciones de trabajo de tal manera que estén protegidas contra los riesgos asociados con las condiciones climáticas adversas.

El empleador está obligado a proporcionar a los empleados que trabajan en el espacio abierto habitaciones en las que puedan calentarse. Deben estar ubicados cerca de los lugares de trabajo, brindar protección contra las precipitaciones y las bajas temperaturas, permitir un cambio de ropa y contar con dispositivos para calentar las comidas. La temperatura mínima proporcionada en tales habitaciones debe ser de 16 ° C. Para cada empleado del turno más numeroso, debe haber al menos 0,1 m2 de espacio, siendo el área total de la sala no menos de 8 m2. Si, debido a los tipos de trabajo que se realizan al aire libre, no es posible proporcionar las habitaciones indicadas en el invierno, los empleados deben contar con fuentes de calor debidamente equipadas en las cercanías de su trabajo, manteniendo los requisitos de protección contra incendios: § 44, apéndice. No. 3 r.b.h.p.

Ejemplo 1.

¿Puede el empleador llevar a los empleados a lugares donde puedan calentarse y comer una comida caliente?

No, el legislador lo indica claramente en la disposición del § 44 del anexo. 3 r.b.h.p. que el lugar a calentar debe estar ubicado cerca del lugar de trabajo. Los empleados deben poder utilizarlos de acuerdo con sus necesidades individuales. Sentencia del Tribunal Administrativo Provincial de Bydgoszcz de 7 de julio de 2010, II SA / Bd 527/10, www.orzeczenia-nsa.pl
(…) La frase “cerca de los lugares de trabajo” significa una orden de colocar habitaciones que permitan a los trabajadores resguardarse de las precipitaciones, mantenerse calientes y cambiarse de ropa, cerca de un espacio donde los trabajadores realizan actividades repetitivas, debido a la división de tareas en un determinado unidad. Por lo tanto, la función de las habitaciones que les permiten protegerse de las precipitaciones, calentarse y cambiarse de ropa solo puede ser cumplida por aquellas habitaciones a las que cada empleado pueda llegar por su cuenta, sin arriesgar, p. Ej. que la precipitación no sólo lo "mojará", sino que también lo "mojará", lo que lo expondrá a consecuencias para la salud o le obligará a dejar de trabajar para cambiarse de ropa ".

Trabajo en invierno: comidas y bebidas preventivas.

En invierno, el empleador está obligado a proporcionar a los empleados comidas y bebidas adecuadas sin cargo, si es necesario por razones preventivas. Los tipos de estas comidas y bebidas y los requisitos que deben cumplir, así como los casos y condiciones para su dispensación, se especifican en el Reglamento del Consejo de Ministros de 28 de mayo de 1996 sobre comidas y bebidas preventivas - en adelante denominado como

A una temperatura ambiente por debajo de 10 ° C, el empleador siempre está obligado a proporcionar bebidas calientes a los empleados que trabajan al aire libre. El trabajo realizado al aire libre en invierno también le da derecho a comidas preventivas.

En las condiciones antes mencionadas, durante el invierno, estas actividades también deben estar asociadas al esfuerzo físico, resultando en un gasto energético efectivo del organismo superior a 1500 kcal en hombres y superior a 1000 kcal en mujeres durante la jornada laboral. Se considera período de invierno el período comprendido entre el 1 de noviembre y el 31 de marzo. Las comidas deben contener alrededor de 50-55% de carbohidratos, 30-35% de grasas, 15% de proteínas y tener un valor calórico de aproximadamente 1000 kcal. En el caso de las bebidas, el legislador no precisó su contenido ni su valor calorífico.

Los lugares de trabajo donde los empleados deben recibir comidas y bebidas preventivas, y las reglas detalladas para su distribución, siempre son determinadas por el empleador en consulta con los sindicatos de la empresa. En una situación en la que no existen tales organizaciones en la planta, el empleador determina estas reglas después de obtener la opinión de los representantes de los empleados.

Las comidas y bebidas se entregan a los empleados en los días laborables en los que es razonable. Las comidas deben servirse durante las pausas regulares del trabajo, generalmente después de 3-4 horas de trabajo. Por otro lado, el empleador debe proporcionar bebidas calientes durante todo el turno y en la cantidad que satisfaga plenamente las necesidades de los empleados. Los empleados no tienen derecho a un equivalente en efectivo para comidas y bebidas preventivas.

Ropa protectora

Si el trabajador realiza su trabajo en condiciones en las que existan factores peligrosos y nocivos para la salud en forma de baja temperatura, así como lluvia o viento, en particular durante el trabajo realizado al aire libre, el empleador estará obligado a proporcionar medidas de protección personal (artículo 2376 § 1 kp).

Sin embargo, se debe proporcionar ropa y calzado de trabajo:

  1. si la propia ropa del empleado puede estar dañada o muy sucia,

  2. por exigencias tecnológicas, sanitarias o de seguridad y salud ocupacional (artículo 2377 § 1 del Código del Trabajo).

El empleador no puede permitir que el empleado trabaje sin equipo de protección personal, ropa y calzado para uso en un lugar de trabajo determinado. El equipo de protección personal proporcionado por el empleador debe cumplir con los requisitos de evaluación de conformidad especificados en reglamentos separados. En primer lugar, deben llevar el marcado "CE" y la declaración de conformidad. Por otro lado, la ropa y el calzado de trabajo deben cumplir con los estándares polacos.

Es obligación del empleador determinar los tipos de equipo de protección personal y ropa y calzado de trabajo, cuyo uso es necesario, así como determinar los períodos previstos de uso de ropa y calzado de trabajo (artículo 2378 § 1 del Código del Trabajo ).En el caso de trabajo al aire libre, a baja temperatura, el empleador debe proporcionar ropa protectora, sombrerería y medios para proteger las extremidades superiores e inferiores (Anexo No. 2 r.b.h.p.).

Estas actividades deben ir precedidas de una evaluación de riesgos laborales en un lugar de trabajo determinado con el fin de analizar todos los riesgos laborales que se producen allí.

Las reglas para la asignación, lavado y mantenimiento de equipos de protección personal, ropa y calzado deben especificarse en el reglamento de trabajo u otro acto interno, por ejemplo, una ordenanza. Este documento debe ser consultado con los representantes de los trabajadores (Art. 23711a § 1 punto 4 del Código del Trabajo). El empleador puede pagar a los empleados un equivalente por el lavado de ropa, si no puede hacerlo él mismo. El equivalente debe tener en cuenta los costes reales de lavado, como, entre otros, Costos actuales de energía, agua, detergentes.

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Resumen

El empleador está obligado a organizar el lugar de trabajo de tal manera que proteja a los empleados de la manera más eficaz posible contra las amenazas que puedan causar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y otras enfermedades relacionadas con las condiciones del entorno de trabajo.

En el caso de los empleados que realizan tareas en el espacio abierto y están expuestos no solo a bajas temperaturas, sino también a la lluvia, nieve y viento, el empleador debe proporcionarles habitaciones adecuadas para calentarse, así como proporcionarles equipo de protección personal, comidas. y bebidas preventivas. Si, debido a los tipos de trabajo que se realizan al aire libre, no es posible proporcionar espacios para la calefacción en el invierno, el empleador debería proporcionar fuentes de calor debidamente equipadas en las proximidades del lugar de trabajo.