Generación X en el mercado laboral - características

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Actualmente, en el mercado laboral predominan las personas de las generaciones X e Y, son ellas las que ocupan la mayoría de los puestos, pero su enfoque del trabajo y la vida es completamente diferente. Ciertamente, todo se basa en épocas completamente diferentes en las que se criaron estas generaciones. ¿Quiénes son los representantes de la generación X? ¿Cómo se comportan en el mercado laboral y qué les motiva a actuar? ¡Lea la siguiente parte de la serie y conozca a la generación X!

Características de la generación X

Los plazos en los que nacieron los representantes de la X generación son flexibles, ya que a menudo dependen del país y de la división adoptada. Sin embargo, se puede suponer que se trata de personas nacidas entre principios de los sesenta y mediados de los ochenta. En Polonia, este rango es más claro y las personas nacidas entre 1965 y 1979 se denominan Generación X (o la generación de la República Popular de Polonia). Esto significa que los representantes de mayor edad tendrán 53 en 2018, mientras que los más jóvenes, 39.

¿De dónde vino la X en nombre de la generación? La mayoría de las veces se asocia con lo desconocido y este también es el caso aquí. Los Iksy polacos son personas caracterizadas por la incertidumbre del mañana. El sistema estaba cambiando, estallaron huelgas y se produjo una explosión en Chernobyl, que cambió la vida de muchas personas más allá del reconocimiento y dejó su huella hasta el día de hoy. Por esta razón, la forma más fácil de definir la generación es una X corta, pero muy significativa.

La época en la que se criaron los representantes de esta generación les dificultaba no dividir a la sociedad en función de su riqueza. Según ellos, el estatus de una familia depende de los bienes que posea.

También cabe mencionar que en el período de la adolescencia de Iks, las actividades de publicidad o marketing solo comenzaron a desarrollarse, por lo que se puede notar que son más susceptibles a ellas.

La Generación X cree que la tradición es extremadamente importante. Cuando compran, valoran las cosas que son atemporales y que pueden transmitirse de generación en generación. Por lo tanto, el valor superior para ellos no es la originalidad o la marca, sino simplemente la alta calidad.

Al caracterizar a la Generación X, es imposible no mencionar cómo valoran la paz a su alrededor. Por lo general, ante un conflicto se retraen, no quieren participar en las discusiones, las evitan.

¿Cómo actúa Iksy?

¿Cómo le va a la generación X en el trabajo? En primer lugar, cabe mencionar que las personas que representan a esta generación suelen tener una amplia experiencia profesional. A menudo pasan muchos años en una empresa y se identifican fuertemente con ella. También creen a menudo que el lugar de trabajo en sí, si es ampliamente reconocido como respetable, ya es una especie de recompensa por la que uno puede soportar condiciones no muy buenas. Por lo general, son personas muy responsables, efectivas y leales.

Iksy valora la estabilidad y un salario decente también es importante para ellos. A menudo, esto se debe a que muchos miembros de una generación tienen familias cuyas vidas quieren mantener a un buen nivel. Por lo tanto, tienen miedo de los trabajos precarios, se sienten mal cuando no son seguros y un trabajo que no les da estabilidad puede causarles frustración y reducir su efectividad.

El hecho de que la estabilización del valor de Iksy no significa, sin embargo, que los cambios sean imposibles para ellos. Por el contrario, están preparados y suelen afrontarlos, pero prefieren trabajar en paz. Además, la generación X a menudo sabe lo que es el trabajo duro, por lo que no se preocupan por eso, pueden hacerlo, no es algo que les dé miedo.

La Generación X aprecia el tiempo libre mucho más que sus predecesores, representantes de los Baby Boomers. No lo asocian con el trabajo, pero creen que es una especie de recompensa por las actividades que realizan.

Los Iksy son pacientes, no inician muchas tareas al mismo tiempo, las pueden categorizar, designan las más importantes y las menos importantes, y comienzan las siguientes solo cuando han terminado las anteriores. Por lo tanto, se manejan bien a tiempo.

¿Cuál es la actitud de los representantes de la generación discutida hacia el jefe? Como ya se mencionó, suelen ser leales y muestran respeto por sus superiores, aunque si la gestión es estricta, pueden sentirse incómodos.

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¿Cómo motivar a los empleados que representan a la generación X?

En el caso de la Generación X, el dinero es una fuerte motivación. Sin embargo, conviene saber que no son el único factor que influye en un trabajo más eficaz. Iksy también está satisfecho con varios tipos de beneficios.

Además, cumplen mucho mejor sus funciones si se sienten independientes de alguna manera. Como ya se mencionó, la motivación también puede ser una gestión no demasiado estricta y un ambiente de trabajo agradable. No se trata de anteponer el entretenimiento y el descanso al trabajo, sino que quieren sentir cierto placer al pasar tiempo en el lugar de trabajo.

Por supuesto, no todos los representantes de una generación determinada son iguales. Sin embargo, varios estudios muestran que una generación determinada se puede atribuir a un grupo de características que ocurren en la mayoría de las personas. Sin embargo, esto no cambia el hecho de que los Iksy no siempre tienen que ser responsables o leales, tampoco pueden sentir la necesidad de estabilizarse o no ser susceptibles a la publicidad de ninguna manera.