Responsabilidad de la orden por la falta de una máscara en el trabajo

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Las amenazas relacionadas con la epidemia del virus SARS-CoV-2 causante de la enfermedad COVID-19 requieren la aplicación de extraordinarias medidas de protección y prevención en los lugares de trabajo. ¿Qué es la responsabilidad por pedido en el lugar de trabajo y cómo afecta a la obligación de desinfectar y taparse la nariz y la boca en el lugar de trabajo?

Para cubrir la boca y la nariz.

Debido a la presencia de una epidemia en el territorio de la República de Polonia causada por infecciones por el virus SARS-CoV-2, el requisito de cubrirse la boca y la nariz con ropa o su parte, mascarilla, mascarilla, visera o casco protector es obligatorio. . en los lugares de trabajo, si hay más de una persona en la habitación, a menos que el empleador decida lo contrario (§ 27 (1) (2) (c) del Reglamento del Consejo de Ministros del 21 de diciembre de 2020 sobre el establecimiento de ciertas restricciones , órdenes y prohibiciones en relación con la aparición de una epidemia (en adelante, "el Reglamento").

¿Cuándo no se aplica la orden?

Sin embargo, esta orden no se aplica en los casos específicamente previstos en el Reglamento, en particular con respecto a una persona que no puede taparse la boca o la nariz debido a:

  • trastornos generalizados del desarrollo, trastornos mentales, discapacidad intelectual moderada, grave o profunda;
  • Dificultad para cubrirse o destaparse la boca o la nariz por su cuenta

- que debe ser confirmado por un certificado médico u otro documento.

Obligaciones de los empleados en el ámbito de la seguridad y la salud

En este contexto, vale la pena señalar que, de conformidad con el art. 100 § 2 punto 3 del Código Laboral - los deberes básicos de un empleado incluyen el cumplimiento de las disposiciones y principios de salud y seguridad ocupacional. En el artículo décimo del Código del Trabajo y en las disposiciones de desarrollo del Código se encuentran normas integrales al respecto.

Sin duda, la normativa en materia de seguridad y salud ocupacional es también la norma citada al inicio en cuanto a la orden de taparse la boca y la nariz en los lugares de trabajo.

Usar guantes desechables o desinfectar las manos

Los lugares de trabajo también están obligados a proporcionar a los empleados, independientemente de la base de empleo, guantes desechables o medios para desinfectar las manos. Por otro lado, la obligación para todos los empleados y el uso de las salvaguardas antes mencionadas en cada lugar de trabajo no se ha establecido explícitamente (tales obligaciones pueden resultar de disposiciones específicas relacionadas con industrias específicas, por ejemplo, atención médica). Por lo tanto, un empleador determinado puede exigir a los empleados que utilicen guantes desechables o desinfectantes de manos, si se ha introducido una orden al respecto.

La responsabilidad del empleador por la salud y la seguridad en el lugar de trabajo

De conformidad con el art. 207 del Código del Trabajo, el empleador es responsable de la salud y la seguridad en el trabajo en el lugar de trabajo. Tiene la obligación de proteger la salud y la vida de los empleados garantizando condiciones de trabajo seguras e higiénicas con el uso adecuado de los logros de la ciencia y la tecnología. Por lo tanto, hacer cumplir las disposiciones y los principios de salud y seguridad en el trabajo por parte de los empleados no solo es un derecho, sino también la responsabilidad del empleador.

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Responsabilidad ordenada del empleado

La responsabilidad del orden sirve para mantener el orden y la organización adecuada del trabajo en el lugar de trabajo. Se diferencia de la responsabilidad financiera, cuya finalidad es obtener una indemnización por parte del empleador en relación con los daños sufridos por el trabajador como consecuencia del incumplimiento o desempeño indebido de sus funciones oficiales.

Por incumplimiento por parte del empleado de la organización establecida y el orden en el proceso de trabajo, las normas de seguridad y salud ocupacional, la normativa contra incendios, así como el método adoptado para confirmar la llegada y presencia al trabajo y justificar la ausencia del trabajo, el empleador puede solicitar:

  • una reprimenda,
  • castigo de reprimenda.

Sin embargo, por incumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional o contra incendios, dejar el trabajo sin justificación, presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o beber alcohol mientras trabaja, el empleador también puede aplicar una multa. La multa por una infracción y por cada día de ausencia injustificada no podrá ser mayor que el salario de un día del empleado, y el monto total de las multas no podrá exceder la décima parte de la remuneración del empleado a pagar, después de las deducciones referidas en Arte. 87 § 1 puntos 1-3 del Código del Trabajo. El producto de las multas se destina a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Responsabilidad de la orden e incumplimiento de las órdenes de protección contra el virus SARS-CoV-2

Tanto la violación de la orden de taparse la boca y la nariz como la orden de usar guantes desechables o desinfectantes de manos (si este último se ha impuesto en una instalación determinada) debe considerarse como incumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional. En tales circunstancias, el empleador puede imponer una de las tres sanciones mencionadas anteriormente contra el empleado.

Una reprimenda se considera la más leve. Sin embargo, el empleador puede aplicar inmediatamente una reprimenda (no es necesario que vaya precedida de una advertencia). Un empleado también puede ser multado de inmediato. Al aplicar la sanción, se debe tener en cuenta, en particular, el tipo de incumplimiento de los deberes del empleado, el grado de culpa del empleado y su relación anterior con el trabajo.

Principio de sanción inmediata

La naturaleza de la responsabilidad del orden como medida disciplinaria para los empleados sugiere que la sanción debería imponerse lo antes posible después del incumplimiento de las obligaciones del empleado. De conformidad con el art. 109 § 1 del Código del Trabajo, la sanción no podrá aplicarse después de 2 semanas desde que se tenga conocimiento del incumplimiento de la obligación del empleado y después de 3 meses desde la comisión de dicho incumplimiento.

Ejemplo 1.

El empleador señaló el 11 de enero que un empleado que trabaja en una habitación donde trabajan otras dos personas no se tapa la boca ni la nariz, contrario a la orden aplicable. Cuando se le preguntó sobre el motivo de tal comportamiento, el empleado respondió que no cumplió con la orden, ya que creía que no evitaba la propagación de infecciones y por lo tanto no la cumpliría. El empleador, reconociendo que el empleado viola las normas de salud y seguridad aplicables, considera castigarlo con una sanción de orden. Dado que la violación de la orden tuvo lugar el 11 de enero y el empleador se enteró de la violación ese día, tiene 2 semanas para tomar una decisión sobre el castigo del empleado, es decir, la sanción puede aplicarse a más tardar el 25 de enero. Pasada esta fecha caducará el derecho a aplicar la sanción (no podrá imponerse efectivamente al empleado).

Escuchar al empleado

La sanción solo se puede aplicar después de escuchar al empleado. Si por ausencia del lugar de trabajo no se puede escuchar al empleado, no se inicia el plazo de dos semanas para la aplicación de la sanción y se suspende el que comenzó hasta que el empleado llegue al trabajo (artículo 109 § 1 y § 2 del el Código del Trabajo). En el ejemplo presentado anteriormente, el empleador escuchó al empleado, cumpliendo así con su obligación de la aplicación lícita de una pena de orden.

Notificación de la sanción aplicada, recurso de apelación, difuminación de la sanción

El empleador debe notificar por escrito al empleado la sanción aplicada, indicando la naturaleza del incumplimiento de los deberes del empleado y la fecha en que el empleado cometió el incumplimiento, e informándole del derecho a oponerse y la fecha de su presentación. Si, en opinión del empleado, la aplicación de la sanción se produjo en violación de la ley, puede presentar una objeción al empleador y, en caso de no hacerlo, solicitar al tribunal laboral que revoque la sanción aplicada. a él (artículos 110 y 112 del Código del Trabajo).

La sanción se elimina, es decir, se considera nula, y la copia del aviso de sanción se elimina de los archivos personales del empleado después de un año de trabajo impecable. El empleador puede, por iniciativa propia oa instancia del sindicato de empresa que represente al trabajador, considerar nula la sanción antes de la expiración de este plazo (artículo 113 del Código del Trabajo).

El derecho del empleador a responsabilizar a los empleados, en casos justificados, del orden no debería ser tratado como el principal instrumento de gestión de los empleados. Por lo general, el uso de herramientas de motivación positiva da mejores resultados. Sin embargo, en algunos casos, las sanciones son una medida necesaria para influir en los empleados, cuando hay violaciones importantes de las funciones que se les han encomendado. Por lo tanto, es responsabilidad del orden mantener el orden y la organización adecuada del trabajo en el lugar de trabajo. Esto se aplica en particular al cumplimiento de las normas de salud y seguridad, incluidas las relativas a la protección contra las amenazas causadas por la epidemia.