Nuevas reglas para las deducciones de alguaciles a partir de 2019

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El comienzo de 2019 trajo cambios tan esperados en el campo de las deducciones de los alguaciles de los contratos de mandato. Han obtenido una mayor protección, similar a la de los contratos laborales. El legislador también estableció mayores sanciones para las personas que no paguen la pensión alimenticia. ¿Cuáles son los cambios exactamente? ¡Lea nuestro artículo y descubra qué reglas de deducciones de alguaciles han estado en vigor desde 2019!

Remuneración del contratista - reglas de las deducciones de alguacil

Hasta finales de 2018, la ley vigente en Polonia protegía de la ejecución solo a las personas empleadas con un contrato de trabajo. Es cierto que los contratistas también podían, en caso de incautación de un alguacil, protegerse de dar todo el dinero que ganaran al alguacil después de cumplir determinadas condiciones, pero mucho dependía de la buena voluntad de los propios alguaciles. Ahora la situación ha cambiado. El 1 de enero de 2019, la nueva redacción del art. 833 del Código de Procedimiento Civil, que indica claramente que los principios de las deducciones judiciales deben aplicarse a los contratistas como en el caso de las personas empleadas en virtud de un contrato de trabajo. Se agregó el punto 1 al § 2, que dice que las disposiciones sobre las deducciones de la remuneración del trabajo y la cantidad libre de deducciones "se aplicarán en consecuencia a todas las prestaciones recurrentes destinadas a garantizar la subsistencia o constituir la única fuente de ingresos del deudor que es un persona natural "(Ley de 17 de noviembre de 1964, Código de Procedimiento Civil).

Debido a la introducción de este cambio, a partir del 1 de enero de 2019, las personas que realizan un trabajo sobre la base de un contrato diferente al de trabajo tienen una seguridad similar en la forma de:

  • Importe gratuito: 2600 PLN brutos mensuales en 2020

  • la cantidad máxima de deducciones - 50% de la remuneración.

Sin embargo, estas disposiciones no se aplican a los deudores de alimentos que son contratistas que aún no pueden beneficiarse de ninguna protección salarial, como es el caso de un contrato de trabajo. Esto significa que en el caso de embargo del alguacil de manutención del alguacil, se puede deducir la totalidad de la remuneración sin dejarle ningún mínimo.

La introducción de nuevas regulaciones sobre la protección de la remuneración de los contratistas ha dado lugar a una confusión considerable en cuanto al monto libre de deducciones. Si se aplican las mismas reglas a los contratos de mandato y a los contratos de trabajo, ¿cómo debería tratarse el monto exento? En el caso de un empleado a tiempo parcial, el importe libre se reduce proporcionalmente y en 2020 asciende a:

  • a tiempo completo: 2600 PLN brutos

  • Trabajo a media jornada: 1.300 PLN brutos

  • por 1/4 de tiempo: 650 PLN brutos.

En cuanto a la remuneración obtenida en virtud del contrato de trabajo, el asunto parece obvio, pero ¿cómo determinar el monto exento en el caso de diferente número de horas por mes en el caso de contratistas?

Nuevas reglas para las deducciones de alguaciles: ¿cómo calcular la cantidad libre de embargos en el caso de una tarifa por hora para los contratistas?

Calcular la cantidad gratuita para los contratistas que liquidan por horas no es una tarea obvia y problemática. Aquí viene la pregunta:

  • ¿Multiplica la tarifa mínima por hora de 17,00 PLN brutos en 2020 por el número de horas trabajadas?

  • si utilizar el salario mínimo aplicable a los empleados que trabajan con un contrato de trabajo: 2600 PLN brutos?

Parece que dado que, a la luz de la normativa aplicable, se ha equiparado el contrato de mandato con el contrato de trabajo en cuanto al importe libre y al importe máximo de la deducción, conviene aplicar la segunda solución. Se debe recordar reducir el monto de la cantidad gratuita proporcionalmente, como es el caso de un contrato de trabajo a tiempo parcial, al número real de horas trabajadas por el contratista.El punto de partida será el tiempo de trabajo nominal a trabajar en un mes determinado para los empleados que trabajan bajo contrato de trabajo.

¿Qué cambios entraron en vigor a partir del 1 de enero de 2019 en relación con las personas con incautación de alimentos?

A partir del 11 de enero de 2019, los empleadores que empleen a deudores de mantenimiento deben deducir el 50% de lo adeudado por el empleado por las asignaciones para viajes de negocios. Hasta ahora, estas cuentas por cobrar estaban libres de deducciones. Este es un paso hacia una disciplina aún mayor para las personas que no necesitan mantenimiento. Esto está en línea con la política del gobierno de aumentar la recuperación de los pagos de manutención de los hijos y sancionar a quienes incumplan con esta obligación.