Horas de trabajo estándar: ¿qué significa?

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El tiempo de trabajo, es decir, cuánto tiempo puede trabajar un empleado, está sujeto a estándares estrictos. En general, escuchamos varios términos relacionados con el tiempo de trabajo: denominación, estándar y dimensión. ¿Qué es el tiempo de trabajo estándar? En el artículo, explicamos estos problemas.

¿Qué significa "tiempo de trabajo"?

Para poder responder a la pregunta de qué es el tiempo de trabajo, vale la pena recurrir al Código del Trabajo. La extensión de este tema puede demostrarse por el hecho de que una sección separada está dedicada a este tema en el Código del Trabajo. La definición más básica de tiempo de trabajo está contenida en el art. 128 § 1 del Código del Trabajo, en el que se puede leer: "El tiempo de trabajo es el tiempo en que el empleado está a disposición del empleador en el lugar de trabajo o en otro lugar designado para trabajar". A la hora de definir el tiempo de trabajo y definir sus normas, se pueden encontrar dos conceptos que son muy importantes a la hora de establecer horarios laborales. A saber:

  • "Jornada laboral" - debe entenderse como 24 horas consecutivas, a partir de la hora en que el empleado comienza a trabajar de acuerdo con el horario de trabajo que le sea aplicable;
  • "Semana": debe entenderse como 7 días calendario consecutivos, a partir del primer día del período de facturación.

Estos dos valores son clave para determinar si se ha superado el límite de tiempo de trabajo en un período de facturación determinado. En términos generales, el tiempo de trabajo es la cantidad de horas que trabaja un empleado determinado. Este tiempo está sujeto a estándares de tiempo de trabajo, donde lo más importante es el estándar diario y semanal. Si se exceden, se pueden cobrar horas extraordinarias. El tiempo de trabajo no es el tiempo de no realización del trabajo por participación en huelga, tiempo de ausencia injustificada del trabajo, tiempo de presencia en el lugar de trabajo fuera del horario normal de trabajo, sino con fines distintos a la realización del trabajo.

El período de referencia como marco del tiempo de trabajo

Como se mencionó anteriormente, el tiempo de trabajo está sujeto a ciertos estándares. No puede exceder las 8 horas diarias y un promedio de 40 horas en una semana laboral promedio de cinco días en el período de liquidación adoptado. En este punto, vale la pena indicar cuál es el período contable en sí, ya que puede tener diferentes longitudes. Como regla general, el período contable en la empresa no puede exceder los 4 meses. No obstante, en casos especiales y solo de conformidad con las normas generales relativas a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, podrá ampliarse a 12 meses. Los sistemas y horarios de jornada laboral y los períodos de liquidación adoptados de jornada laboral se determinarán en un convenio colectivo de trabajo o en el reglamento de trabajo o en un aviso, si el empleador no está amparado por un convenio colectivo de trabajo o no está obligado a establecer trabajo. regulaciones.

Prórroga del plazo de liquidación de obra de acuerdo con el art. 129 § 2 del Código del Trabajo puede tener lugar:
  • en un convenio colectivo de trabajo o de acuerdo con los sindicatos de la empresa: si no es posible acordar el contenido del convenio con todos los sindicatos de la empresa, el empleador deberá acordar el contenido del convenio con los sindicatos representativos;
  • en un acuerdo celebrado con los representantes de los trabajadores, seleccionados de acuerdo con el procedimiento adoptado por un empleador determinado, si los sindicatos del empleador no funcionan.

El empleador proporciona una copia del acuerdo sobre la extensión del período de liquidación del tiempo de trabajo al inspector de trabajo del distrito competente dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de celebración del acuerdo.Cabe recordar aquí que uno de los escudos anticrisis simplificó significativamente el procedimiento de prórroga de los plazos de liquidación, queriendo así facilitar este difícil momento para los empresarios en tiempos de crisis. Además de agilizar el trámite, el escudo anticrisis brindó a los empresarios que reunían las condiciones adecuadas la posibilidad de reducir el descanso diario de 11 horas a 8 y el semanal de 35 a 32 horas.

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Periodos de facturación prolongados

Los empleadores suelen utilizar los siguientes períodos de referencia:

  • 1 mes;
  • 2 meses;
  • 3 meses;
  • 4 meses;
  • 12 meses.

El más popular es el período de facturación de 1 mes y 3 meses. Aunque se suponía que los más largos eran más beneficiosos para los empleadores, en la práctica tienen muchas desventajas. Las principales desventajas de los empleadores son la multitud de acuerdos y documentación, así como los costos adicionales.

Tiempo de trabajo normativo y tiempo de trabajo.

Los términos "tiempo de trabajo normativo" y "tiempo de trabajo" se utilizan indistintamente. Aunque estos términos son similares entre sí y se utilizan como sinónimos, son algo diferentes. Permítanos recordarle que el tiempo de trabajo es el período de tiempo durante el cual el empleado está obligado a estar a disposición del empleador durante cada jornada y semana laboral. Existe un esquema para calcular el tiempo de trabajo, de conformidad con el art. 130 § 1 del Código del Trabajo, para determinar el tiempo de trabajo en un período de liquidación determinado:

  • multiplique por 40 el número de semanas a trabajar en este período (para un período de liquidación mensual es 4) - las semanas se cuentan desde el primer día del mes (o en principio desde el primer día del período de liquidación);
  • sumar al número obtenido el número de días que faltan hasta el final del período de facturación, de lunes a viernes, multiplicado por 8;
  • reste 8 horas por cada día festivo que no sea el domingo.

Cabe señalar que el período de facturación no carece de importancia aquí: si es superior a un mes, el tiempo de trabajo se determina en conjunto.

Ejemplo 1.

Hay un período de liquidación de 3 meses en el lugar de trabajo. En 2021, habrá:

Enero: 152 horas;

Febrero: 160 horas;

Marzo - 184 horas

- que en total da 496 horas, y el empleador debe programar este número de horas para el empleado; puede hacer esto, por ejemplo, programando para:

Enero: 160 horas;

Febrero: 176 horas;

Marzo - 160 horas. 

El tiempo de trabajo estándar y el tiempo de trabajo normativo son términos más generales que "tiempo de trabajo". El estándar es el número máximo de horas que debe trabajar un empleado de acuerdo con la ley aplicable. La dimensión, por otro lado, es el número de horas de trabajo que debe trabajar el empleado durante el día y durante el período de liquidación. Si no hay vacaciones legales en un período de liquidación determinado, el tiempo de trabajo es igual al número de horas especificado en el estándar de tiempo de trabajo.

En la práctica, esto significa que el tiempo de trabajo no tiene que ser el mismo que el estándar de tiempo de trabajo; puede ser menor si, por ejemplo, en un período de liquidación determinado hubo un día festivo en un día que no sea el domingo. El tiempo de trabajo normativo y el tiempo de trabajo nominal son, en principio, los mismos.

Horas de trabajo estándar 2021

En 2021, el tiempo de trabajo es de 2016 horas en total, es decir, 252 días hábiles. Dos días festivos caerán el sábado, que es el Día del Trabajo el 1 de mayo y el día de Navidad el 25 de diciembre.

MES

NÚMERO DE HORAS DE TRABAJO

NÚMERO DE DÍAS LABORABLES

NÚMERO DE DÍAS LIBRES

ENERO

152

19

12

FEBRERO

160

20

8

MARCHA

184

23

8

ABRIL

168

21

9

MAYO

152

19

12 (incluido 1 día libre por festivo el sábado)

JUNIO

168

21

9

JULIO

176

22

9

AGOSTO

176

22

9

SEPTIEMBRE

176

22

8

OCTUBRE

168

21

10

NOVIEMBRE

160

20

10

DICIEMBRE

176

22

9 (incluido 1 día libre por festivo el sábado)

En 2021, hay 113 días no laborables, de los cuales 13 son festivos, es decir, festivos legales. Los empleados a tiempo completo que trabajan en el sistema básico de jornada laboral en 2021 tienen más para trabajar en marzo (184 horas) y menos en enero y mayo (152 horas cada uno).

Tiempo de trabajo estándar - resumen

El tiempo de trabajo normativo y el tiempo de trabajo no son los mismos conceptos. El tiempo de trabajo normativo parece ser un término más general que el tiempo de trabajo. El conocimiento tanto de los estándares del tiempo de trabajo como del tamaño del trabajo permite al empleador una planificación óptima del trabajo. La liquidación del tiempo de trabajo tiene lugar en el período de liquidación adoptado, que es una especie de marco de tiempo y permite la configuración adecuada de los horarios de trabajo.