El trabajo mejor pagado, ¿lo único que atrae a un empleado?

Negocio De Servicios

Hoy en día se habla cada vez más del mercado de empleados. Algunas industrias están en constante búsqueda de especialistas y son muy importantes en ellos. Por lo tanto, se presta cada vez más atención a lo que espera el solicitante de empleo. Si nos estamos preparando para la contratación, tenemos que pensar qué le hará decidir trabajar con nosotros. ¿Qué puede atraerlo? ¿Qué elegirá? ¿El trabajo mejor pagado tiene las mejores oportunidades? ¿O quizás otros aspectos también son importantes? ¡Damos una pista en nuestro artículo!

Una empresa de ensueño, ¿el trabajo mejor pagado?

Muchas veces, tiene la impresión de que el candidato elegirá el trabajo mejor pagado. Después de todo, normalmente trabajamos para ganarnos y vivir una vida digna. Sin embargo, no es cierto que el empleado, a la hora de plantearse dónde buscar empleo, se centre en el lugar que mejor paga.

La "empresa de ensueño" consta de muchos más factores y vale la pena tenerlos en cuenta a la hora de crear un anuncio de empleo. El empleado no solo quiere ganar bien. Recuerda que pasas la mayor parte del día en el trabajo y también quieres sentirte cómodo allí. Y aunque "el dinero no lo es todo" puede parecer una frase cliché, ¡funciona bien en este caso!

¿Qué atrae al empleado?

Entonces, ¿qué puede atraer a un empleado a nuestra empresa? ¿A qué puede prestar atención y en qué vale la pena trabajar? ¡Le recomendamos!

Toda la información y transparencia desde el primer momento

Prestemos atención a cómo formulamos un anuncio de trabajo, porque este es el primer contacto del candidato con nosotros. Muchos de ellos quieren que todo sea claro y transparente: requisitos, funciones, puesto, nombre de la empresa o remuneración. Sucede que en el anuncio falta la información básica, lo que hace que un potencial empleado se acerque a nosotros con desconfianza desde el principio.

Recuerde que el anuncio debe estar en consonancia con lo que realmente esperamos y podemos ofrecer. Un salario alto puede atraer a especialistas, pero si durante la entrevista resulta ser mucho más bajo, el candidato se sentirá inmediatamente estafado.

Puede parecer que el anuncio no es tan importante como lo que podemos ofrecer al empleado después de la contratación, pero en este punto estamos trabajando en una opinión sobre nosotros. Vale la pena recordar esto.

Sitio web intuitivo y redes sociales

Antes de una entrevista o de enviar un CV, lo más probable es que un empleado potencial quiera navegar por nuestro sitio web para prepararse o simplemente asegurarse de que está interesado. Por lo tanto, pueden esperar que después de ingresar el nombre de la empresa en el motor de búsqueda, encuentren nuestro sitio web o redes sociales y se enteren de todo.

Por ello, un tema importante es un sitio web intuitivo donde el candidato pueda encontrar toda la información necesaria y conocer un poco más sobre el equipo.

Las redes sociales realizadas de manera interesante, que mostrarán la vida detrás de escena de la empresa, también pueden ser atractivas y despertar el deseo de conocer un poco más nuestra empresa.

Opiniones sobre la empresa

Por supuesto, el empleado también puede sentirse atraído por la buena opinión de la empresa en Internet. Entonces, si los clientes y empleados están satisfechos con nuestros servicios o trabajando con nosotros, vale la pena alentarlos a que dejen un rastro en nuestro sitio web u otros portales diseñados para tal fin.

Cuanto mejor nos presentemos en Internet, más confianza ganaremos desde el principio. Por supuesto, no tenemos ninguna influencia en ello, podemos ser víctimas de las relaciones públicas negras, pero si lo hace, vale la pena intentar luchar contra él.

Reclutamiento

A los empleados también les puede gustar la forma en que reclutamos. A menudo es una reunión muy estresante para los candidatos, por lo que cuanto más cómodos se sientan, mejor.

Un reclutador preparado, preguntas bien estructuradas, un ambiente amigable o una retroalimentación rápida, independientemente de los resultados del reclutamiento, todo esto puede hacer que el candidato disfrute de la visión de trabajar en un lugar tan profesional.

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Lugar de trabajo

Un lugar de trabajo cómodo y bien equipado también puede convencerlo de aceptar el puesto de empleado. Vale la pena mostrarle al candidato el edificio para ver la oficina. Puede resultar que la visión de trabajar en él resulte extremadamente tentadora.

Atmósfera

El trabajo mejor pagado es una cosa, pero el ambiente en el que se realiza es cada vez más importante para los empleados. No es de extrañar, pasamos tanto tiempo trabajando y colaborando con otras personas, por lo que queremos que sea un momento agradable y libre de estrés tanto como sea posible.

Por supuesto, es difícil sentir la atmósfera del lugar de trabajo en los primeros contactos con el reclutador, pero durante el período de prueba, por supuesto. Conflictos, carrera de ratas, presión: esto no se puede ocultar a largo plazo.

Beneficios

Los empleados también aprecian los beneficios: nómina y no nómina. Bonos, entradas de cine, pase de gimnasio, fruta fresca en la cocina, teóricamente no es un gran problema, pero en la práctica puede ser un gran complemento para sus tareas diarias.

Un buen salario es definitivamente importante, pero hay muchos otros factores que cuentan para los empleados. ¡Vale la pena recordarlo!