Los errores más comunes en los CV: ¿cómo evitarlos?

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Durante la contratación, a menudo nos inundan los documentos de solicitud. Algunos candidatos incluso envían sus CV de forma masiva. A pesar de esto, hay errores en ellos, a veces realmente evidentes. ¿A qué prestar atención? ¿Cuáles son los errores más comunes en los CV de los candidatos? ¡Te sugerimos en este artículo!

Los errores más comunes en un CV

Los que no hacen nada tienen razón, por lo que es normal que haya errores en los documentos. Sin embargo, sucede que en uno de ellos hay tantos o tan graves que no puedes hacer la vista gorda ante ellos.

Sobrecarga de información

Ocurre que el candidato quiere incluir literalmente todo en el CV, incluso aquellas cosas que son completamente insignificantes en el caso de una contratación determinada. Describe cada punto de su experiencia laboral, aunque algunos de ellos no tienen nada que ver con la contratación. Crean documentos de varias páginas.

Entre la multitud de otros CV, cuanto más concisos, mejor. Si cada empleado preparara documentos largos llenos de texto, la contratación llevaría meses.

Además, los empleados potenciales no siempre saben qué datos personales deben incluir en su CV. Por lo tanto, a menudo proporcionan no solo una dirección de correo electrónico o un número de teléfono, sino también el estado civil, el lugar y la fecha de nacimiento.

CV universal

Ya en la etapa de los documentos de contratación, esperamos el compromiso del candidato. Queremos asegurarnos de que nos envió su CV conscientemente, quiere trabajar con nosotros y no renunciará rápidamente si está empleado.

Por eso es tan importante que coincida con el destinatario. Entonces sabemos que el candidato creó estos documentos específicamente para nuestro reclutamiento, por lo que se preparó para ello. Luego recibimos la información más necesaria y sabemos rápidamente si estamos interesados ​​en una mayor cooperación.

Mentiras

A veces, los empleados también mienten en sus CV. Si bien, en teoría, todos son conscientes de que mentir tiene piernas cortas, algunos esperan salirse con la suya esta vez. Sin embargo, las mentiras son fáciles de verificar, incluso si no es en la etapa de lectura del CV, sino durante la entrevista.

Vale la pena prestar atención a la extraña notación de fechas en la experiencia profesional, deberes anteriores de punto a punto copiados de nuestro anuncio o habilidades e intereses estándar.

Falta de legibilidad

Los errores más comunes en un CV son también documentos que son completamente ilegibles. El candidato quiere enfatizar la información más importante, por lo que usa colores, negrita, subrayado, diferentes fuentes y, en última instancia, lo único que se puede extraer de ella es el nistagmo.

La estética también es importante para que podamos encontrar fácilmente toda la información. Mientras tanto, sucede que un potencial empleado tiene tanto que decir que le quita los márgenes, lo que quiere decir que cubrimos la mitad del texto cuando los tenemos en la mano o escribimos con muy poco grado de escritura o, por el contrario - demasiado grande, por lo que el volumen se reduce o aumenta de forma anormal, lo que afecta a la legibilidad.
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Descripción de la experiencia laboral

Es obvio que la descripción de la experiencia laboral es muy importante para nosotros. Queremos saber qué hizo el candidato en los puestos anteriores, cuáles fueron sus logros.

Sin embargo, a menudo sucede que solo recibimos el nombre de la empresa y el cargo en su lugar, por lo que tenemos que preguntar sobre todo durante la entrevista, si es que se lleva a cabo.

Copias

En Internet circulan miles de plantillas de CV. Entonces sucede que la gente los copia sin pensar, solo cambiando los datos personales, la educación y la experiencia laboral. Cuando obtenemos varios CV similares, es difícil hablar de los candidatos involucrados.

No estamos seguros si esa persona realmente quiere trabajar para nosotros, ya que no contribuyó por completo a esta etapa, que también es muy importante y constituye la presentación del empleado.

Selfie

Otro error común en un CV es insertar la foto incorrecta. Si el candidato lo decide, debe ser profesional: enfocado, en el contexto adecuado, con buena iluminación.

Hoy en día es mucho más fácil tomarse una selfie, algunos empleados incluso eligen fotos de vacaciones o fiestas, si creen que les ha salido favorablemente. No se puede negar que no es muy profesional.

Los errores más comunes en un CV pueden indicar falta de compromiso, profesionalismo y envío de documentos a granel. Ciertamente no tienen por qué excluir al empleado, pero algunos de ellos son tan descarados que la cooperación con esa persona parece imposible. No tiene nada de extraño, después de todo, recibir un CV suele ser la primera etapa de la contratación y ciertas razones deben hacer que rechacemos la solicitud de alguien.