Mobbing en el trabajo: ¿dónde denunciar el mobbing?

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Art. 943 § 1 de la Ley - Código del Trabajo dice: "El empleador está obligado a contrarrestar el acoso psicológico". Sin embargo, ¿qué es el acoso psicológico en el trabajo? ¿Qué dicen las regulaciones al respecto? ¿Cómo se manifiesta ese acoso? Pero sobre todo, también, ¿dónde denunciar el acoso? ¡En este artículo, respondemos estas preguntas!

Mobbing en el trabajo según el acto

¿Qué es el mobbing? Su definición está contenida en el Código del Trabajo en el Art. 943 § 2:

Mobbing significa acciones o comportamientos relacionados con un empleado o dirigidos contra un empleado, que consisten en un hostigamiento o intimidación persistente y prolongado de un empleado, causando que subestime su idoneidad profesional, causando o encaminado a humillar o ridiculizar al empleado, aislarlo o eliminarlo. del equipo de compañeros”.

La definición anterior indica que las acciones hacia un empleado, para que se consideren mobbing, deben ser persistentes y duraderas, es decir, el comportamiento puntual no se define de esta manera. Dos características muy importantes del mobbing son la durabilidad y la repetibilidad.

Si nos sentimos acosados, debemos analizar si un colega o supervisor no nos está acosando.

¿Cómo reconocer el mobbing?

Entonces, ¿cómo se manifiesta el mobbing? ¿Cómo podemos saber si hemos sido víctimas de ella? ¿Qué comportamientos pueden contribuir a ello?

Cuando la otra persona (o personas):

  • no nos escucha, comenta nuestras declaraciones, dificulta la comunicación, critica cada frase que decimos, nos interrumpe;
  • nos excluye del grupo, nos ridiculiza, nos insulta, incluso nos desafía, se burla de nosotros, cotillea sobre nosotros;
  • nos obliga a hacer algo que va en contra de nuestro honor;
  • no nos permite tomar ninguna decisión, nunca tiene tiempo para hablarnos, nos desanima;
  • nos asigna concretamente tareas sin sentido o cuya ejecución es muy monótona, nos delega tantas tareas que no podemos realizarlas;
  • nos intimida física, mental y sexualmente;
  • pone en riesgo nuestra salud y nuestra vida al encargar trabajos nocivos sin la preparación adecuada,

- Fuimos víctimas del acoso laboral.

Muy a menudo, en el contexto del acoso psicológico, se considera al empleado-víctima y al empleador-acosador. Sin embargo, conviene tener en cuenta que el acosador también puede ser otro compañero de trabajo o supervisor. Además, el supervisor también puede ser víctima de acoso psicológico. Se manifiesta en una crítica abierta e injustificada al empleador o supervisor, no solo en el contexto de su trabajo, sino también en el contexto de su comportamiento, riendo, negándose a realizar tareas (sin argumentos) o cuestionando la propia opinión.

Acciones de los empleados según la ley

En el Código Laboral podemos leer cómo una víctima puede reclamar sus derechos. Esto se trata en el art. 943 Obligaciones de los empleadores en el ámbito de la lucha contra el acoso psicológico. Art. 943 del Código del Trabajo
“§ 3. Un empleado cuyo acoso psicológico haya causado un trastorno de salud podrá reclamar al empleador una suma apropiada como compensación económica por el daño sufrido.
§ 4. Un empleado que haya sufrido acoso o haya rescindido el contrato de trabajo como consecuencia de acoso tiene derecho a reclamar al empleador una indemnización por un importe no inferior a la remuneración mínima por trabajo, determinada sobre la base de disposiciones separadas.
§ 5. La declaración del empleado sobre la terminación del contrato de trabajo debe hacerse por escrito, indicando el motivo mencionado en el § 2 que justifica la terminación del contrato ”.

¿Dónde denunciar el acoso psicológico?

Si hemos sido víctimas de mobbing en el trabajo, probablemente nos estemos preguntando dónde denunciar el mobbing. La Inspección Nacional de Trabajo es la encargada de vigilar el cumplimiento del Código Laboral, para que allí puedas denunciar nuestra situación.

Sin embargo, también tenemos un camino diferente y esto es presentar una demanda ante el Tribunal Laboral. Curiosamente, no demandamos al perpetrador, sino siempre al empleador, porque él no contrarrestó el acoso psicológico, a pesar de la obligación legal.
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¿Cómo preparar?

Antes de denunciar el acoso psicológico en el trabajo, vale la pena prepararse para ello. ¿Cómo? Principalmente presentando evidencia. Tratemos de asegurarnos de que todos los requisitos para con nosotros se presenten por escrito y de que cada conversación con el perpetrador tenga lugar en presencia de testigos. También debemos cumplir con nuestras funciones de manera confiable a pesar de todo; gracias a esto, nadie podrá acusarnos de denunciar el acoso psicológico, aunque en realidad no hemos cumplido con nuestras obligaciones.

La grabación también puede servir como prueba en el caso. Será especialmente útil cuando ninguno de nuestros asociados quiera ser nuestro testigo. Sin embargo, debemos recordar en tal situación que esta prueba no siempre puede ser admitida, porque grabar a alguien sin su consentimiento es contra la ley.

Mobbing puede hacernos perder la fe en nuestras habilidades, nuestra autoestima colapsará y también puede afectar nuestra salud. Por tanto, si sentimos que hemos sido víctimas de ella, no tema denunciarlo y pedir ayuda.