Salario mínimo: ¿de qué depende su base?

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El salario mínimo está garantizado en la Ley de salario mínimo de trabajo. De conformidad con el art. 6 de la Ley anterior, el monto de la remuneración de un empleado a tiempo completo no podrá ser inferior al salario mínimo establecido en un año determinado. Para calcular el monto de la remuneración del empleado, se tienen en cuenta los componentes de la remuneración del empleado y otros beneficios resultantes de la relación laboral, de acuerdo con los principios de las estadísticas de empleo y remuneración especificados por la Oficina Central de Estadística de Polonia para la remuneración personal.

La base del salario mínimo de varios componentes.

Según el apéndice de las explicaciones del informe de empleo y remuneración, el CSO incluye en particular:

  • salarios básicos calculados en forma de tiempo, comisión, trabajo a destajo,
  • compensación por la remuneración mínima por trabajo,
  • varios tipos de asignaciones, es decir, para el conocimiento de idiomas, asignaciones para condiciones de trabajo específicas, calificaciones especiales o desempeño de funciones de gestión,
  • bonificaciones, regulación y premios discrecionales,
  • prestaciones de asignación (equivalentes de efectivo, por ejemplo, carbón, energía, asignaciones para alimentos, uniformes, si así lo prevé la ley),
  • remuneración por actividades que se realizarán fuera del horario normal de trabajo en el lugar de trabajo o fuera de él, pero designado por el empleador (por ejemplo, servicio de guardia),
  • retribución por vacaciones, por el período de incapacidad para trabajar debido a enfermedad, por tiempo de inactividad no imputable al empleado, vacaciones por formación,
  • equivalentes de efectivo por vacaciones no utilizadas,
  • Compensación y Beneficios.

En vista de lo anterior salario mínimo no es solo el salario base, sino el monto general indicado incluido en el salario mensual. Por tanto, el salario base y otros beneficios derivados del contrato de trabajo se incluyen en el salario mínimo. El salario mínimo en 2021 es de 2.800 PLN.

Vale la pena indicar la diferencia entre el salario mínimo y el salario mínimo por hora. El salario mínimo se aplica, en particular, a los empleados contratados sobre la base de un contrato de trabajo. Estas disposiciones no se aplican a las personas que realizan actividades sobre la base de un contrato de trabajo específico o un contrato de mandato. Tenga en cuenta que la tarifa mínima por hora se aplica solo a aquellas personas que trabajan sobre la base de contratos de derecho civil (o trabajo por cuenta propia).

Ejemplo 1.

Un empleado recibe un salario básico de 2300 PLN, una bonificación legal adicional de 300 PLN y una asignación para proporcionar una sala de emergencias en el hogar de 200 PLN. Por lo tanto, su salario mínimo en enero de 2021 será de 2.800 PLN brutos.

¿Qué componentes están excluidos del salario base?

La remuneración del empleado debe alcanzar al menos el monto mínimo garantizado por la ley, que incluye la mayoría de los componentes de la remuneración. Sin embargo, al calcular el monto de la remuneración del empleado, no se tiene en cuenta lo siguiente:

  • premio jubilar;
  • indemnización por despido adeudado a un empleado en relación con la pensión de jubilación o invalidez;
  • remuneración por horas extraordinarias;
  • una asignación por trabajo nocturno.

¡A partir de 2020, la asignación de aprendizaje también se ha excluido del salario mínimo!

Además, el salario mínimo no incluye: cantidades resultantes de contratos de derecho civil celebrados además del contrato de trabajo, prestaciones por enfermedad, prestaciones financiadas con el Fondo de Beneficios Sociales de la Empresa, equivalentes por lavado de ropa, pagos por viajes de negocios, remuneración por uso o eliminación de derechos de autor o relacionados, es decir, tarifas y regalías.

Cabe señalar que las exclusiones de la retribución por trabajo fijadas en el nivel mínimo incluyen el subsidio por trabajo nocturno. Anteriormente, esta asignación solía incluirse en el salario mínimo, pero suscitó mucha controversia. Por lo tanto, a partir del 1 de enero de 2017, los empleadores no deben incluir este bono en el salario mínimo. Cabe mencionar que la suma global por trabajo nocturno podrá pagarse a los empleados que realicen permanentemente trabajo nocturno fuera del lugar de trabajo de conformidad con el art. 1518 § 2 del Código del Trabajo. Cabe señalar también que según la posición del Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social, "El complemento de la remuneración por trabajo nocturno, sustituido por una suma global, tampoco debe tenerse en cuenta al calcular la remuneración mínima por trabajo.". ¡Comience un período de prueba gratuito de 30 días sin condiciones!

¿Qué pasa si el salario mensual está por debajo del salario mínimo?

Si en un mes determinado, debido a las fechas de pago de determinados componentes retributivos o al horario de trabajo, la retribución del empleado, calculada de conformidad con la Ley de salario mínimo, es inferior al monto del salario mínimo, se complementa la retribución. a esta cantidad en forma de compensación (artículo 7, apartado 1, de la Ley sobre el salario mínimo).

  • La compensación se paga por el período de cada mes, incluido el pago de la remuneración (artículo 7 (2) de la Ley sobre el salario mínimo).
  • Para los empleados que son remunerados sobre la base de un salario por hora, la compensación se paga por cada hora de trabajo. La compensación es la diferencia entre el monto del salario por hora que resulta de dividir el monto del salario mínimo por el número de horas de trabajo que debe trabajar el empleado en un mes determinado como parte del trabajo a tiempo completo, y el monto de la remuneración del empleado en un mes determinado, calculada de acuerdo con el Art. 6 seg. 4, convertida en una hora de trabajo (artículo 7.3 de la Ley de salario mínimo).
  • Empleados retribuidos sobre la base de la retribución mensual que no tienen derecho a retribución por el tiempo de trabajo mensual completo, la retribución se paga por cada hora de trabajo. La compensación es la diferencia entre el monto del salario por hora que resulta de dividir el monto del salario mínimo por el número de horas de trabajo que debe trabajar el empleado en un mes determinado como parte del trabajo a tiempo completo, y el monto de la remuneración del empleado en un mes determinado, calculada de acuerdo con el Art. 6 seg. 4, convertida en una hora de trabajo (artículo 7 (4) de la Ley de salario mínimo).

Por lo tanto, el empleador no puede pagar al empleado menos del salario mínimo.

Ejemplo 2.

El empleado recibe un salario base de 2.200 PLN y una bonificación legal de 400 PLN. Por lo tanto, su salario en enero de 2021 será de 2.600 PLN brutos. En esta situación, el empleador debe complementar el salario del empleado con una bonificación adicional de 200 PLN, es decir, hasta el nivel del salario mínimo.

¿Cómo calcular el salario mínimo de un empleado a tiempo parcial?

Si un empleado está empleado a tiempo parcial, el monto del salario mínimo se determina en una cantidad proporcional al número de horas de trabajo que debe trabajar el empleado en un mes determinado, con base en el monto del salario mínimo establecido. sobre la base de esta Ley (artículo 8 de la Ley de remuneraciones). mínimo). Por lo tanto, en la situación de contratar a un empleado a tiempo parcial, el monto del salario mínimo debe calcularse proporcionalmente a este monto.

Ejemplo 3.

El empleado está empleado por tiempo. El salario mínimo es de 2.800 PLN por trabajo a tiempo completo. En vista de lo anterior, el empleador debería pagar al empleado un salario proporcional al tiempo de trabajo a tiempo completo, es decir, por un monto de 1.400 PLN.

En conclusión, cabe recordar que el salario mínimo, además del salario básico, incluye componentes y beneficios adicionales. A partir del 1 de enero de 2017 se excluyó de la base de salario mínimo la remuneración por trabajo nocturno, y a partir del 1 de enero de 2020 también se excluyó el subsidio de prácticas.