¿Cómo determinar la situación laboral de PPK?

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Los Planes de Capital para Empleados - coloquialmente y en breve denominados PPK - es un programa de ahorro sistemático común, voluntario y privado, cuyo propósito es satisfacer las necesidades financieras de las personas mayores de 60 años. Un empleado reportado a la PPK automáticamente o por su propia solicitud realiza pagos para el programa en cuestión de acuerdo con las reglas especificadas en la ley. Las contribuciones al PPK del empleado también las realizan el empleador y el estado mismo. Sin embargo, antes de que el empleado pueda operar activamente bajo el programa de ahorro, su empleador está obligado a verificar el estado laboral actual en la empresa para determinar la fecha de incorporación al PPK. ¿Cómo se determina la situación laboral de PPK? ¡Respondemos en el artículo!

¿Quién está obligado a implementar PPK?

De conformidad con las disposiciones de la Ley sobre PPK, la obligación de implementar el PPK se aplica a las empresas en las que trabajan empleados y otras personas obligatorias registradas para el seguro de jubilación e invalidez en la ZUS.

Las entidades empleadoras incluyen:

  • el empleador mencionado en el art. 3 del Código del Trabajo;
  • editor;
  • cooperativas de producción agrícola o cooperativas de círculos agrícolas;
  • directores;
  • entidades en las que opera el consejo de supervisión.

Sin embargo, existen algunas excepciones a la regla anterior. Los siguientes están principalmente exentos de la obligación de implementar PPK:

  • microempresarios, si todos sus empleados presentan al empleador una declaración de renuncia a los pagos a PPK;
  • contratar entidades que también sean personas físicas que empleen, en la medida en que no estén relacionadas con la actividad realizada por esta entidad, una persona física en la medida en que no estén relacionadas con la actividad económica de esa persona;
  • empresarios que han implementado el Programa de Pensiones para Empleados en su empresa (los llamados "PPE", los detalles se describen en el Artículo 133 (1) de la Ley PPK).

Desde la perspectiva de la Ley PPK, un microempresario es aquel que ha cumplido conjuntamente las siguientes condiciones en al menos un año de los dos últimos años:

  • empleados en promedio menos de 10 empleados por año y
  • logró un volumen de negocios neto anual de la venta de bienes, productos y servicios, así como de operaciones financieras que no superaron el equivalente de PLN de 2 millones de euros o los activos totales de su balance preparado al final de uno de estos años no excedieron el Equivalente PLN a 2 millones de euros.

Obligación de PPK - plazos

Los plazos obligatorios para la aplicación de la Ley PPK no son los mismos para todos los emprendedores. El propósito de diferenciar los plazos para la implementación de PPK en las empresas fue facilitar a los emprendedores la preparación para este proceso de múltiples etapas. La fecha a partir de la cual la entidad empleadora está obligada a introducir PPK depende de la situación laboral de su empresa.

 

Fecha de introducción de PPK en la empresa

Estado de Empleo

1 de julio de 2019

si la empresa empleaba al menos 250 personas al 31 de diciembre de 2018

1 de enero de 2020

si la empresa empleaba al menos a 50 personas al 30 de junio de 2019

1 de julio de 2020

si la empresa empleaba al menos a 20 personas al 31 de diciembre de 2019

1 de enero de 2021

todas las demás empresas, incluidas las entidades pertenecientes al sector de las finanzas públicas, independientemente del nivel de empleo en estas unidades

 

Situación laboral a PPK

Para determinar la situación laboral en la empresa, la entidad empleadora debe verificar primero cuáles de las personas que trabajan en su empresa cumplen la definición de persona empleada en el contexto de la Ley PPK.

Art. 2 de la Ley de planes de capital para empleados

"Punto 1. Los términos utilizados en la Ley tienen los siguientes significados:

punto 18) personas ocupadas:

  1. empleados a que se refiere el art. 2 de la Ley de 26 de junio de 1974 - Código de Trabajo (Boletín Legislativo de 2019, artículos 1040, 1043 y 1495), con excepción de los empleados en permisos de minería y permisos para los empleados de la planta procesadora mecánica de carbón a que se refiere el Art. . 11b de la Ley de 7 de septiembre de 2007 sobre el funcionamiento de la industria minera de hulla (Boletín Legislativo de 2019, ítem 1821), y adolescentes en el sentido del art. 190 § 1 de la Ley de 26 de junio de 1974 - Código del Trabajo;
  2. personas físicas que realicen trabajos a domicilio mayores de 18 años, a que se refiere el reglamento ejecutivo dictado en base al art. 303 § 1 de la Ley de 26 de junio de 1974 - Código del Trabajo;
  3. miembros de cooperativas de producción agrícola o cooperativas de círculos agrícolas, a que se refiere el art. 138 y art. 180 de la Ley de 16 de septiembre de 1982 - Ley de Cooperativas (Boletín Legislativo de 2020, artículos 275, 568, 695 y 875);
  4. personas físicas mayores de 18 años, que realicen trabajos en base a contrato de agencia o contrato de mandato u otro contrato de prestación de servicios, a los que, de conformidad con el art. 750 de la Ley de 23 de abril de 1964 - Código Civil, se aplicarán las disposiciones de la orden;
  5. miembros de consejos de supervisión remunerados por el desempeño de estas funciones;
  6. personas indicadas en el punto (a) a-d que están de baja por paternidad o reciben un subsidio por maternidad o un subsidio equivalente al subsidio por maternidad

- sujeto obligatoriamente al seguro de jubilación e invalidez en la República de Polonia, en el sentido de la Ley de 13 de octubre de 1998 sobre el sistema de seguro social (Boletín de leyes de 2020, artículos 266, 321, 568, 695 y 875) ”.

De acuerdo con las disposiciones de la ley anterior, la situación laboral para el PPK se aplica a todos los empleados que están sujetos a obligaciones de seguro social, jubilación e invalidez. Cabe destacar que aquí estamos hablando de personas cubiertas por los seguros antes mencionados de forma obligatoria y no voluntaria. Solo los empleados adultos pueden ser reportados al PPK.

El empleo en el PPK debe incluir tanto a los empleados de hasta 55 años como a los que ya han superado este límite de edad. El hecho de que las personas mayores de 55 años no estén automáticamente cubiertas por la obligación de PPK no afecta al método de cálculo del empleo por parte del empresario.

También es importante no contratar dos veces a las personas que cooperan con un empresario determinado sobre la base de más de un título de seguro.

Situación laboral para PPK - casos excepcionales

Los empleados con licencia sin goce de sueldo también se incluyen en la situación laboral si obtuvieron ingresos contributivos del seguro de jubilación y pensión por discapacidad en el mes en que se determinó esta situación.

De acuerdo con las disposiciones de la Ley de PPK, solo los adultos pueden unirse a este programa. En consecuencia, los empleados jóvenes no deben tenerse en cuenta al calcular el empleo de la empresa. La excepción es la situación en la que un menor se convierte en adulto durante el aprendizaje; entonces debe incluirse en la determinación de la situación laboral.

Las obligaciones relacionadas con la implementación de PPK en las empresas son numerosas y requieren que los empresarios conozcan la normativa. La determinación correcta del nivel de empleo en la empresa es crucial en el contexto de la implementación del PPK, por lo tanto, vale la pena familiarizarse a fondo con los supuestos del programa a los efectos de la correcta liquidación de los empleados. ¿Tienes una pregunta? ¡Pregúntele a nuestro experto! Consejos diarios en línea! Hacer una pregunta EQUIPO
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