Contribuciones de la Institución de Seguro Social (ZUS) para un empleado a tiempo completo que dirige una empresa

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A menudo sucede que una persona empleada a tiempo completo decide además crear su propio negocio. En este caso, hay una superposición entre los títulos de seguro y luego está el problema de las contribuciones ZUS. ¿Tienes que pagar todas las cotizaciones tanto del contrato de trabajo como de la actividad? Si no es así, ¿cuáles no deben pagarse? El siguiente artículo intentará disipar todas las dudas sobre las contribuciones de ZUS para un empleado de tiempo completo que dirige una empresa.

Contribuciones de la Institución de Seguro Social (ZUS) para un empleado a tiempo completo que dirige una empresa

Un empresario que dirige una empresa, por regla general, está obligado a pagar contribuciones a la seguridad social. Esto no significa, sin embargo, que en el caso de la confluencia de dos títulos de seguro, se deba pagar el doble. Según la normativa aplicable, el empresario está sujeto a cotizaciones sociales en virtud de la relación laboral (título de seguro obligatorio), siempre que su remuneración no sea inferior al salario mínimo.

Si, en virtud del contrato de trabajo, el empresario alcanza una remuneración acumulada mensual igual o superior al salario mínimo en un año determinado (en 2021 - 2.800 PLN brutos), no será necesario pagar un seguro social obligatorio por la actividad realizada. Sin embargo, no está prohibido que un empresario se adhiera a la seguridad social de forma voluntaria. En este caso, no importa por qué número de horas esté empleado el emprendedor y de cuántos contratos de trabajo obtendrá ingresos mensuales. No se especifica que un salario igual o superior al salario mínimo debe ser un trabajo de una sola vez o que se debe proporcionar un trabajo de tiempo completo. Lo que importa es la suma de la retribución y si el trabajador percibe una retribución mensual igual o superior a la retribución mínima, que es la base para el cálculo de las cotizaciones sociales. Sólo cuando la retribución mensual cotizada de la relación laboral sea inferior a la retribución mínima para un año de trabajo determinado, el empresario está sujeto obligatoriamente al seguro social para la actividad no agrícola.

Además, si el empresario gana más que el salario mínimo de acuerdo con el contrato de trabajo, entonces para administrar un negocio, las contribuciones al seguro social obligatorio, ZUS, no se pagan incluso si la base para el cálculo de las contribuciones a tiempo completo en un determinado período. mes es más bajo que el salario mínimo.El cálculo se aplicará a la base de cálculo de las cotizaciones a la seguridad social por permanecer en la relación laboral por debajo del salario mínimo, por ejemplo, por permanecer parte del mes en la prestación por enfermedad o por empezar a trabajar durante el mes. Una persona que dirija una empresa y al mismo tiempo esté empleada en virtud de un contrato de trabajo, durante el período de licencia no remunerada, está obligada a pagar cotizaciones al seguro social y de salud por la actividad realizada.

Trabajo y actividad a tiempo completo y seguro médico

El tema del seguro de salud tiene un aspecto diferente al de las cotizaciones a la seguridad social. Es obligatorio y debe pagarse tanto por tiempo completo como por negocios. En 2021, el monto de la prima del seguro médico para un empresario es de 381,81 PLN. Una persona que tiene su propio negocio puede deducir la mayor parte de la contribución para la salud en la cantidad del 7,75%, es decir, 328,78 PLN, del pago anticipado del impuesto sobre la renta. Se ha pagado la prima. Las cotizaciones a la seguridad social para un empleado a tiempo completo que lleve a cabo actividades comerciales en el ámbito del seguro médico no permiten una maniobra: la prima del seguro médico es obligatoria incluso en tal caso.

Declaraciones de declaración de la Institución de Seguridad Social (ZUS) en el caso de actividad y empleo a tiempo completo

Si el empresario recién está comenzando a administrar un negocio y ya está empleado bajo un contrato de trabajo, para completar los trámites para demostrar correctamente las contribuciones, debe enviar un formulario ZUS ZZA a ZUS. Tiene 7 días para hacerlo a partir de la fecha de registro de la empresa. Enviar este formulario significa que el empresario estará sujeto únicamente a un seguro médico para administrar un negocio. Si el trabajo a tiempo completo se inició en el momento en que la actividad comercial ya se llevaba a cabo, entonces, en este caso, debe darse de baja del seguro social en la declaración ZUS ZWUA. Al mismo tiempo, también debe presentar una declaración ZUS ZZA registrándose para el seguro médico.

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Los asentamientos ZUS no tienen por qué ser gravosos y el cálculo correcto de las contribuciones no tiene por qué mantener al empresario despierto por la noche. Gracias al sistema de contabilidad en línea, un empresario puede establecer fácilmente un plan para pagar las contribuciones. Para calcular las contribuciones de ZUS para un empleado a tiempo completo que dirige una empresa, primero establezca el esquema de pago de contribuciones en la pestaña AJUSTES »IMPUESTOS» ZUS como "Solo salud" o, según la asignación, "Solo salud - 6 meses inicio de descuento "," Solo salud "- desgravación fiscal de 2 años para nuevas empresas" o "Solo salud - contribuciones de la renta".

Gracias a esto, al generar la declaración ZUS DRA, el sistema calculará automáticamente el monto de las contribuciones y completará la declaración, que solo debes enviar a ZUS.

La declaración generada en el sistema de contabilidad online puede ser remitida por el empresario a la Institución de Seguridad Social (ZUS) sin necesidad de tener firma electrónica ni salir de casa. Una verificación simple y rápida de los datos de la empresa es suficiente para poder disfrutar del envío electrónico confiable y seguro de declaraciones ZUS DRA, y las contribuciones ZUS para un empleado de tiempo completo que dirige una empresa ya no serán un problema.