Cofinanciamiento de las vacaciones del empleado con cargo al Fondo de Beneficios Sociales de la Empresa

Servicio

Además de la remuneración por el tiempo de vacaciones, muchos empleados también tienen derecho a un apoyo financiero adicional del empleador para organizar las vacaciones, como vacaciones subvencionadas del fondo social.

El Fondo de Beneficio Social de la Empresa está compuesto por empleadores que emplean al menos 50 empleados a tiempo completo, así como por unidades presupuestarias y sus fincas auxiliares, así como por establecimientos presupuestarios independientemente del número de empleados. La cofinanciación de las vacaciones de los empleados y otros beneficiarios junto con sus familias suele ser la partida más importante del gasto del fondo en la mayoría de los lugares de trabajo que forman el Fondo de Prestaciones Sociales. Los empleadores no presupuestarios que, el 1 de enero, empleaban al menos a 50 empleados a tiempo completo, crean obligatoriamente ZFŚS. Si tienen menos de 50 empleados a tiempo completo, podrán crear un Fondo o pagar el subsidio de vacaciones de forma voluntaria.

El método y la fecha de pago de la subvención deben especificarse claramente en el reglamento del fondo. En cada empresa que forma el Fondo de Beneficios Sociales de la Empresa, las reglas de gasto de sus fondos deben ser establecidas por el empleador de acuerdo con los sindicatos activos o, en su defecto, con un empleado seleccionado por el personal para representar sus intereses. Estos reglamentos deberían especificar, entre otras cosas, fechas y métodos de pago otorgados con cargo a los fondos del Fondo de Beneficios Sociales de la Empresa.

La cofinanciación de vacaciones con cargo al Fondo de Beneficios Sociales de la Empresa se concede para las vacaciones organizadas por entidades externas (vacaciones, campamentos, campamentos), así como las autoorganizadas, comúnmente denominadas vacaciones bajo el peral.

Normas para el pago de las subvenciones por vacaciones del Fondo de Beneficios Sociales de la Empresa

Las reglas para el otorgamiento de cofinanciamiento en esta forma deben estar especificadas en el reglamento del Fondo de Beneficios Sociales de la Empresa, y el criterio básico debe ser la situación de vida, familiar y material del trabajador. Además, estos fondos solo deben destinarse a actividades sociales, para lo cual la Ley del Fondo de Beneficios Sociales de la Empresa reconoce, entre otras cosas, servicios prestados por empleadores para diversas formas de recreación.

Las disposiciones no regulan el número de días en que los empleados deben utilizar su licencia de vacaciones para recibir fondos para las vacaciones. La ayuda del empleador en la organización de la licencia para los empleados y sus familias consiste en proporcionar asistencia social financiera, condicionada a que los empleados tomen la licencia de vacaciones, cuya duración requerida suele estar relacionada con las disposiciones del Código Laboral que regulan los principios de división de los empleados. dejar en partes. El artículo 162 del Código de Trabajo establece que al menos una parte de las vacaciones del empleado debe cubrir 14 días calendario consecutivos. Sin embargo, en el caso de las vacaciones bajo el peral, no es necesario cumplir la condición de un descanso ininterrumpido de 14 días, necesario para la asignación de vacaciones.

Sin embargo, las regulaciones del Fondo de Beneficios Sociales de la Compañía a menudo requieren al menos 2 semanas de descanso ininterrumpido, porque ayuda a los empleadores a cumplir con el requisito del código de que al menos una parte de la licencia debe ser de 14 días consecutivos.

No importa en qué época del año el empleado toma su licencia de vacaciones, si se va de vacaciones o en otros momentos. Tampoco es importante si pasará las vacaciones de forma organizada o si se quedará en casa durante las dos semanas antes mencionadas. Asimismo, el beneficio otorgado por el Fondo de Beneficios Sociales de la Empresa no depende de si el feriado se realiza en el país o en el extranjero. El cofinanciamiento de las vacaciones resultante de las regulaciones de ZFŚS vencerá de todos modos si un empleado presenta una solicitud.

Las regulaciones de ZFŚS también deben especificar los documentos sobre cuya base se determinará el derecho a los beneficios de ZFŚS y su monto.

¡Comience un período de prueba gratuito de 30 días sin condiciones!

¿Cuándo se puede pagar el subsidio de vacaciones?

En el caso de prestaciones financiadas con cargo al Fondo de Beneficios Sociales de la Empresa, la fecha de su pago está regulada en el reglamento del Fondo de Beneficios Sociales de la Empresa. Por lo tanto, el subsidio para las vacaciones puede pagarse antes del comienzo de las vacaciones o después de las vacaciones. Sin embargo, muchos empleadores, debido al propósito de este beneficio, les pagan antes del comienzo de las vacaciones, debido a la necesidad de que el empleado incurra en gastos relacionados con la reserva de ciertos servicios, por ejemplo, alojamiento o desplazamientos al lugar de vacaciones. .

Pago de beneficios e ingresos de los empleados

El valor de cofinanciar las vacaciones del empleado, el empleador (pagador) se suma a la remuneración del empleado pagada en un mes determinado y calcula, recauda y remite el impuesto sobre la renta sobre el valor total de acuerdo con las reglas para la tributación de la renta de la relación laboral. . Sin embargo, al determinar los ingresos del empleado, se deben recordar las exenciones de impuestos para algunos de los ingresos del empleado. Las exenciones incluyen, entre otras cosas, Beneficios en efectivo recibidos por un empleado en relación con el financiamiento de actividades sociales a que se refieren las disposiciones del Fondo de Beneficios Sociales de la Empresa. El monto libre de impuestos no puede exceder los 1000 PLN en un año fiscal (a partir de 2018), y en 2020 y 2021, el monto no puede exceder los 2000 PLN.

Los beneficios recibidos por los empleados financiados con fondos asignados para fines sociales en el Fondo de Beneficios Sociales no son la base para el cálculo de las contribuciones a la seguridad social. Estos tipos de beneficios tampoco constituyen la base para el cálculo de las contribuciones al seguro médico, ya que para determinar la base del cálculo de las contribuciones para el seguro médico de los empleados, las disposiciones que especifican la base de cálculo para las contribuciones al seguro de jubilación e invalidez de estas personas. solicitar. Por tanto, el cofinanciamiento del Fondo Social para la recreación de los empleados y sus familiares no está sujeto a cotizaciones.