Salario anual adicional: ¿a quién se paga?

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El decimotercer salario es un salario anual adicional que se adeuda a los empleados de las entidades presupuestarias. Los principios de adjudicación y determinación del monto del decimotercer salario se establecen en la Ley sobre el salario anual adicional para los empleados de las unidades del sector presupuestario.

¿Quién recibe el salario anual adicional?

El pago de la retribución anual adicional, comúnmente conocida como decimotercera, no es universal. El decimotercer salario solo está disponible para grupos ocupacionales elegibles. De acuerdo con las disposiciones de la ley, se otorga a los empleados de las entidades presupuestarias estatales, empleados de las autoridades públicas, oficinas de control y tutela legal, juzgados y tribunales, y empleados de las unidades presupuestarias del gobierno local y de los establecimientos presupuestarios del gobierno local.

La remuneración anual adicional se paga solo a los empleados en virtud de un contrato de trabajo, nombramiento, nombramiento, elección o un contrato de trabajo cooperativo. Así, el salario de los trece pueden contar los trabajadores de la educación y las personas empleadas en las oficinas estatales y comunales, así como en las oficinas de los diputados y senadores. Sin embargo, el decimotercer salario no se paga a las personas que ocupan cargos de gestión estatal, soldados y oficiales de la policía, la Agencia de Seguridad Interna, la Agencia de Inteligencia Extranjera, el Servicio de Contrainteligencia Militar, el Servicio de Inteligencia Militar, la Oficina Central Anticorrupción, la Oficina de Fronteras. Guardia, el Servicio de Aduanas, el Servicio de Bomberos del Estado y el Servicio Correccional y la Oficina de Protección del Gobierno.

Se podrá pagar una retribución anual adicional en otros lugares de trabajo si dicha disposición se ha incluido en la normativa de retribuciones de la empresa, en un convenio colectivo de trabajo o en el contrato de trabajo de un empleado determinado. Sin embargo, no será trece en el sentido de la ley, pudiendo concretarse de otra manera las condiciones para su otorgamiento. Esto se debe a que los empleadores no presupuestarios no están sujetos a regulaciones y la ley está dirigida solo a las entidades presupuestarias.

Salario anual adicional - reglas de pago

Los empleados tienen derecho a una remuneración anual adicional en su totalidad después de trabajar para un empleador determinado durante todo el año calendario. Sin embargo, cuando un empleado trabaja por lo menos 6 meses, adquiere el derecho a "trece" en la cantidad proporcional al período de trabajo. El término exceso de trabajo se entiende como el desempeño real del trabajo. Sin embargo, durante mucho tiempo se lo equiparó con el concepto de empleo. Solo después de muchas decisiones judiciales, el concepto de exceso de trabajo se trata como el período de ejecución real del trabajo para un empleador determinado. Por tanto, cierto absentismo que antes no reducía el período ahora acorta el período trabajado. Entre ellos se encuentran periodos como: enfermedad, prestación de rehabilitación, baja no retribuida, formación, etc. Existen dos enfoques para determinar el número de días trabajados como periodo de 6 meses:

  • A los efectos de la determinación del período de trabajo, el art. 114 del Código Civil. Esto quiere decir que cuando no se requiere la continuidad del período de trabajo, un mes se entiende como 30 días, se sigue que el período de 6 meses es de 180 días, los cuales el empleado debe trabajar de manera efectiva,

  • según sentencia del Tribunal Supremo de 11 de diciembre de 2009 (expediente número de referencia II PK 223/09), los plazos contados en meses deben referirse a la expiración del día inmediatamente anterior al día que corresponde al día en que el empleado fue empleado.

En arte. 2 cláusula 3 de la Ley de remuneración adicional anual para los empleados de las unidades del sector presupuestario, el legislador enumera situaciones en las que se apartan del requisito de trabajar al menos seis meses al año. Entre ellos se encuentran, entre otros, razones como:

  • nombrar a un empleado para el servicio militar activo o enviarlo a realizar un servicio alternativo,

  • terminación del empleo en relación con la jubilación, la pensión por discapacidad o la prestación de rehabilitación,

  • tomar licencia parental, licencia de maternidad, licencia de paternidad, licencia en los términos de licencia de maternidad, licencia de recuperación, licencia de paternidad,

  • terminación del empleo en relación con la muerte del empleado.

Sin embargo, existen 4 situaciones en las que no calificas para el decimotercer salario:

  • la ausencia injustificada del trabajo dura más de 2 días,

  • el empleado se presenta o estaba borracho en el lugar de trabajo,

  • habrá un despido disciplinario o despido del servicio,

  • la rescisión del contrato de trabajo se debió a culpa del empleado sin previo aviso.

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¿Hasta cuándo se paga el salario anual adicional?

El decimotercer salario se paga en los tres primeros meses del año calendario siguiente a aquél por el que se adeudan las ganancias suplementarias. El empleador deberá pagarlo en tiempo y forma, cuando no concurran circunstancias que den como resultado el retiro del derecho al beneficio.

Salario anual adicional: ¿cómo calcularlo?

Su decimotercer salario es el 8.5% del salario anual al que tenía derecho durante el año calendario anterior. Por lo tanto, para calcular el monto de los salarios anuales pagaderos, primero debe establecer la base de su evaluación. La base son tres componentes:

  • la retribución recibida durante el año y otros beneficios de la relación laboral tomados para calcular el equivalente en efectivo de las vacaciones anuales,

  • remuneración por vacaciones anuales,

  • retribución por el tiempo de desempleo debido a un empleado que ha comenzado a trabajar como consecuencia de su reincorporación.