¿Puede el empleador retirarse después de que se haya firmado el contrato preliminar?

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El proceso de contratación es costoso y requiere mucho tiempo. Por lo tanto, un empleador que ya ha seleccionado a un candidato para el empleo puede querer obtener de él una garantía de que no renunciará a la celebración de un contrato de trabajo, especialmente cuando deba transcurrir un período más largo entre la contratación y la celebración del contrato de trabajo. Además, un candidato a un empleo puede depender de una garantía similar del empleador. El contrato preliminar es un documento que lo hace posible.

Establecer una relación laboral

La relación laboral se establece con mayor frecuencia mediante la celebración de un contrato de trabajo. En casos especiales, la fuente de una relación laboral también puede ser un nombramiento, elección, nombramiento o un contrato de trabajo cooperativo (artículo 2 del Código del Trabajo). Y el tiempo especificado por el empleador y el empleador - para contratar a un empleado por remuneración (artículo 22 § 1 del Código del Trabajo).

El momento de entablar una relación laboral basada en un contrato de trabajo.

El contenido del contrato de trabajo especifica las partes del contrato, el tipo de contrato, la fecha de su celebración y las condiciones laborales y salariales, incluyendo en particular:

  • tipo de trabajo;
  • lugar de trabajo;
  • retribución del trabajo correspondiente al tipo de trabajo, indicando los componentes de la retribución;
  • Horas Laborales;
  • fecha de inicio del trabajo.

El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito, y si no se concluye de esta forma, el empleador está obligado a confirmar por escrito los arreglos con respecto a las partes del contrato, su tipo y condiciones antes de permitir que el empleado trabaje.

La relación laboral se establece en la fecha especificada en el contrato como la fecha de inicio del trabajo y, si esta fecha no se especifica, en la fecha de celebración del contrato (artículo 26 del Código del Trabajo). El contrato de trabajo podrá celebrarse (firmarse) cualquier día anterior al día en que se iniciará el trabajo.

Ejemplo 1.

El 18 de agosto de 2020, el empleador celebró un contrato de trabajo con el empleado, en el que se indicó que la fecha de inicio del trabajo será el 1 de septiembre de 2020. Por lo tanto, la relación laboral entre las partes se estableció el 1 de septiembre de 2020. y solo a partir de esa fecha las partes están obligadas a beneficiarse mutuamente en virtud del contrato de trabajo.

Ejemplo 2.

Las partes celebraron un contrato de trabajo el 1 de octubre de 2020, sin especificar el día de inicio del trabajo por separado. En estas circunstancias, se debe suponer que la fecha de inicio del trabajo y, en consecuencia, también la fecha de entrada en el empleo, es el 1 de octubre de 2020.

Acuerdo preliminar

De conformidad con el art. 389 § 1 del Código Civil, un contrato preliminar es un acuerdo por el cual una o ambas partes se comprometen a concluir un contrato marcado (el llamado contrato final). Todas las disposiciones materiales del contrato final deben especificarse en el contrato preliminar.

Entonces, si el contrato final va a ser un contrato de trabajo, el contrato preliminar debe indicar entre qué partes se celebrará, qué tipo de contrato será (por un período de prueba, por un período definido o indefinido), e indicar el fecha en la que se concluirá y definirá las condiciones laborales y salariales.

La promesa de celebrar un futuro contrato de trabajo con un contenido específico puede ser presentada en el contrato preliminar por ambas partes (el futuro empleador y el futuro empleado) o solo una de ellas.

Consecuencias de concluir un acuerdo prometido

De conformidad con el art. 389 § 2 del Código Civil, si no se ha especificado el plazo dentro del cual se celebrará el contrato prometido, debe tener lugar dentro del plazo fijado por la parte con derecho a solicitar la celebración del contrato prometido. Si ambas partes tienen derecho a exigir la celebración del contrato prometido y cada una de ellas ha fijado una fecha diferente, las partes están obligadas por el plazo fijado por la parte que previamente hizo la declaración correspondiente. Si, en el plazo de un año desde la celebración del contrato preliminar, no se ha fijado un plazo para la celebración del contrato definitivo, no se podrá exigir su celebración.

Ejemplo 3.

Las partes celebraron un contrato preliminar el 12 de julio de 2020, en el que el futuro empleador se comprometió a concluir un contrato prometido con él el 1 de diciembre de 2020: un contrato de trabajo. Por lo tanto, el futuro empleado tiene derecho a exigir que el futuro empleador celebre un contrato de trabajo con él en una fecha fija: el 1 de diciembre de 2020.

Ejemplo 4.

Las partes se prometieron mutuamente, en el contrato preliminar celebrado el 4 de mayo de 2020, que celebrarían un contrato prometido: un contrato de trabajo. Sin embargo, no especificaron la fecha en la que se celebrará el acuerdo final. Una de las partes del contrato preliminar (el futuro empleador) estableció a la otra parte (el futuro empleado) para concluir el contrato prometido el 1 de agosto de 2020. Además, el futuro empleado, antes de que le llegara la declaración del futuro empleador, indicando el 1 de agosto de 2020 - le envió su declaración estableciendo la fecha de celebración del contrato de trabajo el 1 de septiembre de 2020. Sin embargo, la declaración del futuro empleador que establece la fecha de celebración del contrato final llegó al futuro empleado antes de su declaración al futuro empleador. Por lo tanto, el contrato de trabajo debe concluirse el 1 de agosto de 2020 y no solo el 1 de septiembre de 2020.

Evitación de concluir un contrato prometido

Si la parte obligada a celebrar el contrato prometido evade su celebración, la otra parte puede exigir una indemnización por el daño sufrido porque contaba con la celebración del contrato prometido (el alcance de la indemnización también puede especificarse de otra manera en el contrato preliminar). . Sin embargo, cuando el contrato preliminar cumple los requisitos de los que depende la validez del contrato prometido, en particular los requisitos en cuanto a la forma, el derechohabiente puede solicitar la celebración del contrato final. Las reclamaciones en virtud del contrato preliminar expirarán después de un año a partir de la fecha en que se concluiría el contrato prometido. Si el tribunal desestima la solicitud para celebrar el contrato prometido, las reclamaciones del contrato preliminar prescribirán después de un año a partir de la fecha en que la sentencia se convirtió en firme y vinculante (Art. 390 del Código Civil).

Por lo tanto, el efecto de que la parte obligada no concluya el contrato prometido puede ser la necesidad de pagar a la otra parte una compensación adecuada o la conclusión forzosa del contrato prometido, como resultado de una sentencia judicial. El hecho de la ocurrencia del daño, la relación de causalidad entre la falta de celebración del contrato definitivo y la ocurrencia del daño y el monto del daño sufrido debe ser demostrado por la parte que reclama la indemnización, presentando las pruebas pertinentes de este hecho.

¿En qué casos el empleador no tendrá que celebrar el acuerdo final?

Teniendo en cuenta la normativa antes mencionada, conviene precisar que un empleador que se comprometiera a celebrar un contrato de trabajo en el contrato preliminar podrá desistir de esta obligación sin los efectos legales negativos derivados del art. 390 del Código Civil, cuando:

  • rescindirá el contrato preliminar de acuerdo con la otra parte;
  • la otra parte del contrato preliminar no le fijará en el plazo de un año a partir de la celebración del contrato preliminar la fecha límite para celebrar el contrato final; esto, sin embargo, solo se aplica si el contrato preliminar en sí no establece esta fecha.

En conclusión, un contrato preliminar escrito con la promesa de entablar una relación laboral es una garantía más sólida que uno verbal. Sin embargo, al decidir firmarlo, debe tenerse en cuenta que la retirada unilateral de las obligaciones contenidas en el mismo puede resultar imposible, sin consecuencias jurídicas negativas. También cabe señalar que, en lugar de celebrar un contrato preliminar, las partes que decidan entablar una relación laboral pueden concluir inmediatamente un contrato de trabajo, indicando la fecha de inicio del empleo y, por lo tanto, de entrar en la relación laboral, cualquier día después de la celebración (firma) del contrato de trabajo.

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