Tiempo de trabajo: todo lo que necesita saber al respecto

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El tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual el empleado permanece a disposición del empleador en el lugar de trabajo o en otro lugar designado para trabajar (artículo 128 §1 del Código del Trabajo).

Un empleado que no se presentó a trabajar o llegó en una condición que hace que sea imposible comenzar a trabajar no está a disposición del empleador, incluyendo:

  • en estado de embriaguez,

  • sin exámenes médicos que confirmen que no hay contraindicaciones para trabajar,

  • sin documentos que confirmen su derecho a realizar un trabajo específico (por ejemplo, licencia de conducir).

Tiempo de trabajo: ¿qué incluimos?

A disposición del empleador hay tanto un empleado que realmente realiza un trabajo como un empleado que no realiza sus funciones, pero que está dispuesto a realizarlo.

El tiempo de trabajo es el tiempo que incluye:

  • la educación de un adolescente en la cantidad resultante del currículo escolar obligatorio, independientemente de si se lleva a cabo durante las horas de trabajo (artículo 202 § 3 del Código del Trabajo),

  • pausas para comer, si el empleado trabaja al menos 6 horas, tiene derecho a una pausa de 15 minutos (artículo 134 del Código del Trabajo),

  • descansos para amamantar a un niño: si la empleada alimenta a más de un niño, tiene derecho a dos descansos de hasta 45 minutos, mientras que si está alimentando a un niño, tiene derecho a dos descansos de 30 minutos cada uno (artículo 187 del Código del Trabajo),

  • Receso de 15 minutos para ejercicios de rehabilitación o descanso para empleados discapacitados (artículo 17 de la Ley de 27 de agosto de 1997 sobre rehabilitación profesional y social y empleo de personas discapacitadas, Boletín Legislativo No. 123, artículo 776, en su forma enmendada),

  • pausas debidas al trabajo en condiciones particularmente nocivas o gravosas para la salud y trabajo monótono (artículo 145 § 1 del Código del Trabajo),

  • Descansos de 5 minutos después de una hora de trabajo con la computadora (§ 7 del reglamento MPiPS del 1 de diciembre de 1998, Revista de Leyes No. 148, artículo 973, sobre salud y seguridad ocupacional en estaciones de trabajo equipadas con monitores de pantalla),

  • Receso de 30 minutos de un empleado menor cuyo tiempo de trabajo diario supera las 4,5 horas (artículo 202 § 31 del Código del Trabajo),

  • las horas de trabajo del empleado,

  • paro laboral no imputable al trabajador (artículo 81 del Código del Trabajo),

  • reconocimientos médicos periódicos y de control realizados durante las horas de trabajo (artículo 229 § 3 del Código del Trabajo),

  • Formación en SST (artículo 2373 § 3 del Código del Trabajo),

  • exámenes médicos de las empleadas embarazadas, que se realizan durante las horas de trabajo (artículo 185 § 2 del Código del Trabajo).

Tiempo de trabajo: ¿qué no incluye?

A veces el trabajo no es:

  • tiempo de ausencia injustificada del trabajo,

  • una pausa del trabajo durante las horas de trabajo interrumpidas (Art. 139 del Código del Trabajo),

  • tiempo de guardia durante el cual no se realizó trabajo (artículo 1513 § 2 del Código del Trabajo),

  • una pausa para comer o resolver asuntos personales introducidos por el empleador, que no exceda de 60 minutos (artículo 141 del Código del Trabajo),

  • presencia en el lugar de trabajo fuera del horario laboral del empleado para participar en un evento especial organizado por el empleador, cuya presencia es voluntaria,

  • duración de un viaje de negocios fuera del horario laboral habitual del empleado. La excepción es cuando el trabajo se realiza mientras viaja,

  • participando en una huelga.