Accidente severo en el trabajo - calificación del accidente

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En caso de accidentes de trabajo, el empleador tiene obligaciones adicionales. Uno de ellos es la valoración de qué tipo de accidente ha ocurrido. ¿Cómo clasificar los accidentes? ¿Qué es un accidente de trabajo grave?

Un accidente de trabajo es un evento repentino causado por una causa externa, que causa lesiones o la muerte en relación con el trabajo:

  • durante o en conexión con el desempeño de actividades ordinarias u órdenes de superiores por parte del empleado;

  • durante o en relación con la realización de actividades por parte del empleado para el empleador, incluso sin instrucciones;

  • mientras el empleado esté a disposición del empleador en el trayecto entre el asiento del empleador y el lugar de cumplimiento de la obligación derivada de la relación laboral (artículo 3, apartado 1, de la Ley de 30 de octubre de 2002 sobre seguro social contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en lo sucesivo denominadas UWP).

Un evento repentino que cause lesiones o la muerte de un empleado puede ocurrir en cualquier momento y lugar, siempre que esté relacionado con el desempeño de las actividades del empleado por la persona que sufrió el accidente - la decisión de la Corte Suprema de 30 de agosto de 2018, I Reino Unido 360/17.

Un accidente en el trabajo es también un evento repentino causado por una causa externa, que causa lesiones o muerte que ocurrieron durante el período del seguro de accidentes para un título dado durante la cooperación en el desempeño del trabajo bajo un contrato de agencia, contrato de mandato o contrato para la provisión de servicios, a los que, de conformidad con el Código Civil, se aplicarán las disposiciones relativas al pedido (artículo 3 (3) (7) de la UWP).

Obligaciones del empleador en caso de accidente

En relación con un accidente ocurrido durante el trabajo, el empleador está obligado a tomar las medidas necesarias para eliminar o reducir el riesgo, brindar primeros auxilios a los heridos y determinar, de la manera prescrita, las circunstancias y causas del accidente, así como como aplicar las medidas adecuadas para prevenir accidentes similares (artículo 234 § 1 del Código del Trabajo). Las reglas del procedimiento post-accidente han sido definidas en el Reglamento del Consejo de Ministros de 1 de julio de 2009 sobre la determinación de las circunstancias y causas de los accidentes de trabajo - en adelante, u.o.p.w.

Un empleado que ha tenido un accidente, si su estado de salud lo permite, debe informar inmediatamente a su supervisor sobre el accidente. Las circunstancias y causas del accidente son determinadas por el equipo de accidentes designado por el empleador, que:

  1. inspecciona el lugar del accidente, el estado técnico de las máquinas y otros dispositivos técnicos, el estado de los dispositivos de protección y las condiciones de trabajo y otras circunstancias que puedan haber contribuido a la ocurrencia del accidente;

  2. elabora un boceto o toma fotografías del lugar del accidente;

  3. escucha explicaciones de la persona lesionada, si su estado de salud lo permite;

  4. recopila información sobre el accidente de testigos del accidente;

  5. consulta a un médico y, si es necesario, a otros especialistas, en la medida necesaria para evaluar el tipo y las consecuencias del accidente;

  6. reúne otras pruebas sobre el accidente.

Según lo dictaminado por el Tribunal Supremo Administrativo de Varsovia en la sentencia de 25 de abril de 2002, II SA 3189/01, LEX No. 121876, "[j] una de las obligaciones básicas del empleador estaba relacionada con la obtención de información sobre un accidente que un empleado sufrido es designar un equipo de accidentes para determinar las circunstancias y causas del accidente y determinar si el accidente está relacionado con el trabajo. La normativa aplicable no permite una situación en la que el empleador sea liberado del cumplimiento de la obligación antes mencionada. La premisa de dicho despido puede que ni siquiera sea la contribución obvia del empleado al accidente, ni la falta obvia de un vínculo entre el accidente y el trabajo ”.

El equipo post accidente incluye un empleado del servicio de seguridad y salud en el trabajo y un inspector social de trabajo. En una planta donde no está establecido el servicio de salud y seguridad, el equipo post-accidente está formado por un empleador o un empleado empleado en otro trabajo, a quien el empleador confió la realización de tareas de servicio de OHS, o un especialista externo al lugar de trabajo, en lugar de un empleado del servicio de seguridad y salud. Si el empleador no cuenta con una inspección social del trabajo, el equipo post-accidente, en lugar del inspector social del trabajo, como miembro del equipo, incluye un representante de los empleados con un certificado válido de finalización de la formación en SST, de acuerdo con las disposiciones sobre SST. capacitación.

Si el empleador no puede cumplir con la obligación de constituir un equipo post-accidente de dos personas debido al número insuficiente de empleados, las circunstancias y causas del accidente, él o ella forma un equipo post-accidente compuesto por el empleador y un especialista fuera del lugar de trabajo.

Hasta que se determinen las circunstancias y causas del accidente, el empleador está obligado a asegurar el lugar del accidente de una manera que excluya:

  • admitir personas no autorizadas en el lugar del accidente;

  • puesta en marcha innecesaria de máquinas y otros dispositivos técnicos que fueron suspendidos debido al accidente;

  • cambiar la posición de máquinas y otros dispositivos técnicos, así como cambiar la posición de otros objetos que provocaron el accidente o permiten recrear sus circunstancias.

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Un accidente de trabajo grave - calificación

Como resultado de recibir la notificación sobre la ocurrencia de un accidente, el empleador debe evaluar qué tipo de accidente ocurrió, hacer su clasificación legal para determinar si se trata de un accidente grave, fatal o colectivo. Si el accidente califica como grave, mortal o colectivo, el empleador está obligado a notificarlo al inspector de trabajo del distrito correspondiente y al fiscal. La obligación de proporcionar información sobre el evento del accidente debe cumplirse de inmediato (artículo 234 § 2 del Código del Trabajo).

Sin embargo, si el empleador no puede determinar de forma independiente si el accidente sufrido por el empleado debe ser preclasificado como un accidente de trabajo grave, entonces debe solicitar una opinión sobre la salud de la persona lesionada emitida por un médico. en la medida necesaria para establecer las circunstancias y causas del accidente. La opinión médica sobre las consecuencias del accidente para la víctima debe contener una declaración inequívoca de si el accidente es un accidente grave o no. Si el médico clasificó el incidente como un accidente de trabajo grave, el empleador debería notificarlo a las autoridades competentes inmediatamente después de recibir la opinión médica.

Una opinión médica sobre las consecuencias de un accidente de trabajo forma parte del protocolo de accidentes.

Un accidente de trabajo grave es aquel que provoca:

  1. lesiones corporales graves como pérdida de la vista, el oído, el habla, la capacidad reproductiva u otros daños corporales;

  2. trastorno de salud que viola las funciones básicas del cuerpo;

  3. enfermedad incurable o potencialmente mortal;

  4. enfermedad mental persistente;

  5. incapacidad total o parcial para ejercer la profesión;

  6. desfiguración o deformación permanente y significativa del cuerpo (artículo 3, apartado 5, de la DEA).

Las lesiones corporales graves en forma de pérdida de la vista, el oído, el habla o la capacidad reproductiva deben entenderse como una discapacidad grave que dificulta o imposibilita la vida diaria de una persona. Los daños corporales graves deben consistir en una pérdida total de la vista, el oído, el habla o la capacidad reproductiva.

La salud trastornada significa una interrupción del funcionamiento normal del cuerpo que debe ser diferente a la pérdida de visión, audición, habla o capacidad reproductiva.

Se entiende por enfermedad incurable aquella que, según los conocimientos médicos actuales, no puede curarse, tanto farmacéutica como quirúrgicamente. Por otro lado, una enfermedad potencialmente mortal no tiene por qué resultar en la muerte de la víctima, pero debe haber una amenaza para la vida (por ejemplo, trastornos del sistema nervioso, sistema respiratorio, sistema cardiovascular, por lo que se puede esperar inhibición y cese de su actividad, o incluso muerte) en cualquier momento.

Una enfermedad que pone en peligro la vida es una consecuencia de una lesión corporal, que generalmente termina con un desenlace fatal a pesar de un tratamiento médico oportuno y totalmente correcto - sentencia del Tribunal Supremo de 27 de diciembre de 1979, II KR 192/79, Lex No. 21849 .

Para determinar tanto la aparición de una enfermedad mental como su persistencia, siempre se requerirá la consulta con los médicos.

Una persona que ha perdido la capacidad para realizar cualquier trabajo, también después de la reconversión, es completamente incapaz de trabajar. Por otro lado, una persona parcialmente incapacitada para el trabajo es una persona que ha perdido en gran medida la capacidad para trabajar de acuerdo con el nivel de sus calificaciones, como se establece en el art. 12 de la Ley de 17 de diciembre de 1998 sobre pensiones de la Caja del Seguro Social. La incapacidad debe relacionarse con la profesión que ejerce actualmente y la profesión aprendida para la cual el empleado lesionado está calificado. También debe estar asociado con la falta de un pronóstico positivo para la posibilidad de ejercer una profesión previa o aprendida, así como con la incapacidad para volver a capacitarse (por ejemplo, la pérdida de visión de un operador de excavadora le impide desempeñar plenamente la profesión aprendida).

La desfiguración o deformación del cuerpo debe ser permanente e irreversible. La deformación es el resultado de un cambio anatómico (como la deformación de un dedo en la mano). La desfiguración, por otro lado, en la mayoría de los casos se debe a cambios físicos en el cuerpo (por ejemplo, cicatrices, pérdida de la nariz).

Sanciones por no notificar un accidente

No notificar al inspector del trabajo de distrito competente, al fiscal u otra autoridad competente un accidente laboral mortal, grave o colectivo de conformidad con el art. 283 § 2 punto 6 del Código del Trabajo está sujeto a una multa de PLN 1.000 a PLN 30.000.

Por otro lado, el incumplimiento intencional de la obligación anterior es un delito que, de conformidad con el art. 221 de la Ley de 6 de junio de 1997 - El Código Penal está sujeto a una multa de hasta 180 tarifas diarias o la pena de restricción de la libertad.

Luego de reportar un accidente de trabajo por parte de un empleado, el empleador realiza su calificación legal inicial, que permitirá determinar si el evento puede ser considerado un accidente de trabajo grave. En caso de accidente de trabajo grave, el empleador está obligado a notificar inmediatamente al inspector de trabajo del distrito correspondiente y al fiscal del incidente. Sin embargo, a menudo un empleador que no tiene conocimientos médicos especializados no puede determinar de forma independiente si un accidente sufrido por un empleado debe clasificarse como grave. Luego, debe obtener la opinión de un médico para calificar el accidente. Si el accidente se clasifica como grave, es deber del empleador notificar al inspector de trabajo o al fiscal sobre el incidente. La falta de notificación al inspector de trabajo o al fiscal es un delito punible con multa, y el incumplimiento deliberado de la obligación puede considerarse delito.