Enfermedad del empresario después de la maternidad: ¿tiene derecho a una prestación de ZUS?

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Un empresario que cumpla ciertas condiciones tiene derecho a utilizar las prestaciones financiadas por ZUS durante el período de, por ejemplo, enfermedad o maternidad. Por otro lado, en muchos casos, las empresas unipersonales tienen dudas sobre el manejo de los beneficios. Las normas detalladas sobre el derecho a las prestaciones de la ZUS se describen en la Ley de prestaciones en metálico del seguro social en caso de enfermedad y maternidad. ¿La enfermedad del empresario después de la baja por maternidad tiene la posibilidad de recibir el subsidio para el próximo período de incapacidad laboral para dicha persona? ¡Te lo explicamos en el artículo!

Contribuciones ZUS de emprendedores y derecho a beneficios

Cada persona que maneja su propio negocio está cubierta por la obligación de seguro de ZUS. Dependiendo de la etapa en la que se lleve a cabo y de si cumple con las condiciones pertinentes, tiene derecho, o no, a beneficiarse de las bonificaciones de cotización ofrecidas por la Institución de Seguro Social. Como regla general, los empresarios están obligados a pagar contribuciones para:

  • seguridad Social:
    • Jubilación;
    • discapacidad;
    • enfermedad (voluntaria);
    • accidental;
  • seguro médico;
  • Fondo Laboral.

Sin embargo, los empresarios que utilizan los beneficios pagan las contribuciones antes mencionadas en diferentes cantidades, o no pagan en absoluto. Solo los empresarios que pagan cotizaciones para el seguro de enfermedad voluntario tienen derecho a las prestaciones de ZUS durante períodos de incapacidad para realizar negocios.

Alivio para empezar

El alivio de la puesta en marcha es el derecho del empresario a pagar solo las primas del seguro médico durante los primeros 6 meses de funcionamiento de una empresa. Dicho empresario no paga cotizaciones a la seguridad social, incluido el seguro voluntario de enfermedad, lo que significa que durante el período de la desgravación fiscal no tiene derecho a las prestaciones de ZUS.

ZUS preferencial

Durante el período de la desgravación fiscal de 2 años para las nuevas empresas, los empresarios pagan las cotizaciones tanto al seguro social como al seguro médico, pero lo hacen a un tipo reducido. En este caso, el empresario no paga contribuciones al Fondo Laboral.

En relación con lo anterior, si el empresario informa a ZUS para el seguro de enfermedad voluntario, entonces durante el período de contribuciones preferenciales, puede tener derecho a beneficios de ZUS por el período de incapacidad para trabajar.

Contribuciones de ingresos

La contribución a la renta ("pequeña ZUS") es un alivio relativamente nuevo que garantiza a los empresarios la posibilidad de pagar contribuciones ZUS en la cantidad que depende de la cantidad de ingresos que obtuvieron en el año calendario anterior. En este caso, los emprendedores pagan cotizaciones tanto al seguro social como al seguro médico, pero lo hacen de forma reducida. El Fondo de Trabajo se paga cuando se fijan cotizaciones a partir de los montos que en un mes constituyan al menos el monto del salario mínimo.

El empresario asignado al alivio de contribución a los ingresos tiene derecho a solicitar un seguro de enfermedad voluntario, que con el tiempo dará como resultado el derecho a los beneficios de ZUS durante el período de incapacidad para realizar negocios.

Gran institución de seguridad social

Un empresario que no tiene derecho a ninguno de los descuentos anteriores debe pagar "grandes ZUS". Se trata de primas estándar, tanto para el seguro social como para el seguro médico y para la planificación familiar. En este caso, el empresario tiene derecho a solicitar un seguro de enfermedad voluntario. ¡Comience un período de prueba gratuito de 30 días sin condiciones!

Seguro voluntario de enfermedad y período de espera

Solo un empresario que solicite un seguro de enfermedad voluntario tendrá derecho a los beneficios de ZUS en caso de incapacidad para administrar un negocio. Como norma, el empresario tiene derecho a este derecho después de 90 días desde la notificación, asumiendo que paga las obligaciones a ZUS a tiempo. Este período se denomina "período de espera". El plazo de espera del derecho a beneficios de ZUS para emprendedores no aplica en el caso de:

  • subsidio de maternidad;
  • subsidio para cuidados;
  • prestación de enfermedad en caso de incapacidad resultante de un accidente de trabajo o de camino al trabajo.

Puede leer más sobre el período de espera en el contexto del seguro voluntario de enfermedad en el artículo: Período de espera para el derecho a la prestación por enfermedad

Los beneficios para los emprendedores siempre los paga la Institución de Seguro Social.

Emprendedora de maternidad

Formalmente, la ley no garantiza la licencia de maternidad a los empresarios, pero si pagan un seguro de enfermedad, tienen derecho al subsidio de maternidad por el período de incapacidad laboral resultante del nacimiento de un hijo. El período por el que se concede esta prestación es el mismo que para las personas empleadas en virtud de un contrato de trabajo.

Durante el período de percepción del subsidio de maternidad, la empresaria no paga cotizaciones a la seguridad social, incluido el seguro de enfermedad. Sin embargo, sigue estando cubierto por la obligación del seguro médico. Por lo tanto, un empresario cubierto por un seguro de enfermedad debe volver a registrarse en ZUS solo para el seguro de salud después del nacimiento de un hijo.

Después de la terminación del derecho a la prestación por maternidad, si el plan es continuar operando el negocio, el empresario debe darse de baja del seguro de salud y volver a registrarse para el seguro social y de salud obligatorio (en esta etapa, también puede volver a registrarse para seguro de enfermedad).

Enfermedad del empresario después de la maternidad

¿Es la enfermedad del empresario posterior al permiso de maternidad la base para el pago de la prestación por enfermedad? La respuesta no es clara.

Una empresaria que tenía derecho a la prestación por maternidad estaba cubierta por un seguro de enfermedad en esa fecha en esa fecha. A pesar de la exención de la obligación de cotizar a la seguridad social durante el período de percepción de las prestaciones relacionadas con la paternidad, el trabajador autónomo adquirirá el derecho a la prestación por enfermedad inmediatamente después de la prestación por maternidad. Este derecho se mantendrá siempre que el empresario vuelva al seguro voluntario de enfermedad tras la baja por maternidad. La enfermedad del empresario después de la maternidad será la base para el pago de la asignación de la Institución de Seguridad Social, cuando una persona que maneja su propio negocio, después del período de percibir la asignación de maternidad, se inscribe en el seguro voluntario de enfermedad. Entonces, el período de recepción de la prestación antes mencionada será reconocido por ZUS como el período de estar sujeto al seguro de enfermedad; de esta manera, se evitará la obligación de superar el período de espera de 90 días.

Enfermedad del empresario después de la maternidad - resumen

Un empresario registrado para el seguro de enfermedad voluntario tiene derecho a las prestaciones de ZUS después de pasar el período de espera de 90 días. La excepción a esta regla es, entre otras cosas, el caso en el que el empresario da a luz a un hijo, entonces no hay período de espera. Una vez transcurrido el período en que el empresario recibe el subsidio de maternidad, debe volver a registrarse en la Institución de Seguridad Social. Si el empresario se enferma después de la maternidad, el autónomo recibirá inmediatamente el derecho a beneficiarse de la ZUS, suponiendo que se presente por enfermedad una vez finalizado el período de percepción de la prestación por maternidad.