Centro de evaluación: ¿por qué vale la pena elegir este método de contratación?

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Hoy en día, cuando en muchas industrias hablamos del mercado del empleado y no del empleador, la contratación suele ser muy exigente. Se necesita tiempo y dinero, por lo que los empleadores quieren que sea lo más eficiente posible. No queremos permitir una situación en la que el empleado seleccionado no resulte tan malo que tendremos que repetir todo el proceso muy rápidamente. Por lo tanto, los reclutadores utilizan una variedad de métodos de reclutamiento que pueden facilitar la selección y asegurarse de que sea correcta. Uno de ellos es el Centro de Evaluación. ¿De qué se trata? ¿Por qué vale la pena elegir? ¡Respondemos en este artículo!

¿Qué es Assessment Center?

Antes de responder a la pregunta de por qué vale la pena elegir el método Assessment Center, es necesario explicar de qué se trata.

Gracias a este método, podemos ver cómo trabaja el solicitante de empleo y confirmar sus habilidades blandas. Durante una entrevista, solo confiamos en lo que nos dice el empleado potencial. Por supuesto, podemos verificar alguna información, pero no sabemos cómo se comporta en el desempeño de sus funciones.

El Assessment Center consiste en la recogida de candidatos para el trabajo, asignándoles una tarea adecuada a lo que quiere asumir la persona del cargo y nombrando un grupo de candidatos observadores, compuesto por personas denominadas evaluadores.

Durante dicha contratación, podemos ver cómo el empleado afronta los problemas, trabajando en condiciones estresantes, presión de tiempo, trabajo en grupo, etc. Tenemos la oportunidad de ver cómo trabaja o las habilidades de las que habló se reflejan en la realidad.

Esto hace que sea mucho más fácil elegir un empleado adecuado para el equipo, con las competencias adecuadas.

¿Cuándo es el Centro de evaluación?

Como puede adivinar, el método del Centro de Evaluación es exigente: tenemos que involucrar a los evaluadores, desarrollar tareas que nos permitan ver las habilidades de los empleados, dedicar tiempo a llevarlas a cabo, analizar los resultados, etc. tienes que contratar una empresa externa para tal fin. Por lo tanto, debemos ser conscientes de que no solo llevará mucho tiempo, sino que también será costoso.

Por lo tanto, este método de contratación se utiliza a menudo en la búsqueda de empleados para puestos directivos. Además, definitivamente será útil cuando busquemos especialistas y varios candidatos tengan competencias muy similares.

Ciertamente, el Centro de Evaluación es muy efectivo y, por lo tanto, vale la pena considerarlo al buscar empleados. ¿Cuáles son sus buenos puntos?

¿Por qué vale la pena elegir el método Assessment Center?

Ya sabemos que este método de reclutamiento es muy efectivo. ¿Qué habla por ello? ¿Cuáles son las ventajas del Centro de evaluación que respaldan este método de búsqueda del candidato adecuado para un trabajo?

Las tareas se realizan en grupo, y toda la situación suele ser estresante para los empleados potenciales, por lo que podemos comprobar si las habilidades blandas que los empleados mencionan a menudo en sus CV realmente resultan correctas. Se trata, por ejemplo, de la capacidad de trabajar en grupo, bajo presión de tiempo o bajo estrés. Durante la entrevista, los empleados hablan de sí mismos y confirman sus competencias. Por supuesto, podemos verificar algunos de ellos, pero el método del Centro de Evaluación nos lo pone mucho más fácil.

Además, podemos ver cómo un empleado desempeña sus funciones en la práctica. ¿Se reflejan realmente su experiencia y habilidades profesionales en su forma de trabajar? Durante la contratación, deberá afrontar las tareas que le esperan en su trabajo diario, para que podamos evaluar su desempeño.

A veces es muy difícil decidir sobre la base de la propia entrevista qué empleado es el más adecuado para un puesto determinado. Puede suceder que las habilidades y la experiencia sean similares y que el reclutador tenga dificultades para descifrar. El uso de un método en el que se pueda comparar a los candidatos en el desempeño de sus tareas puede resultar de gran ayuda.

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Assessment Center ayuda a ser más objetivo al evaluar las competencias de un empleado potencial. Como mencionamos, varios evaluadores observan el desempeño de las tareas, cada uno de ellos puede prestar atención a otra cosa, confirmar algunos supuestos, tener una imagen más completa.

Este método de contratación también puede ser útil para los solicitantes de empleo, que pueden ver si esta forma de realizar sus funciones es adecuada para ellos y si se sienten cómodos con ella. También ayuda con la selección porque si un empleado potencial no está satisfecho, puede renunciar, y esto no sucede hasta después de la contratación, cuando puede observar más de cerca la empresa desde adentro.

Llevar a cabo una contratación eficaz es muy importante en la actualidad. Los empleadores quieren crear equipos buenos y combinados porque se dan cuenta cada vez más de que un buen equipo es la base del éxito de toda la empresa. Por lo tanto, utilizar una variedad de métodos de contratación puede ayudarnos mucho. En muchos casos, el Assessment Center funcionará muy bien, por lo que definitivamente vale la pena conocer sus ventajas y considerar la implementación de este método a la hora de buscar empleados.